馬雲拜把子兄弟趙日天
這種現象普遍存在。
做生意還是去打工，似乎是兩條出路，但並非非此即彼，聽起來很有意思，但現實就是這樣。
第一，現在人們要生存，似乎容易的多，特別是九零後的孩子，還有父母做後盾，一段時間沒有工作，吃飯也沒有問題，所以打工時也不著急找工作，有沒有都可以，經常是這種狀態。反過來，現在城市生活成本又蠻高，一個普通的崗位，剛入職拿到的工資，每月租房吃飯花費下來，手頭還是沒錢，就覺得不如在家乖乖待著。
第二，浮躁，整個社會都是浮躁的，所有求職者的心裡也浮躁，找一份工作，剛剛入職的入門階段與自己的“偉大抱負”有距離，不願意熬，感覺可以選擇的崗位很多，但都不能與自己的期望吻合，所以三天打魚兩天曬網，這山望著那山高。
第三，作為一個公司來講，企業盈利的基本需求很明確，不養閒人，公司盈利後的利潤怎麼分配都可以，哪怕如問題中所說，分一半給員工。但是，在沒有創收之前，養閒人是需要量化考核的，這就是矛盾。
沒有工作，天天待業的人很多，感覺到處都是工作，就是沒有合適的，企業天天缺人，天天招人，能願意看到企業遠景一直走下去的太少，做一天和尚撞一天鐘的閒散人員還不想要。這就是現狀。
所以，對個人而言，工作好找，合適的崗位沒有，對企業來說，人好招，合適的人才太難。
張彩雲
我覺得這與當今中國社會發展有很大關係，人們的物質條件，生活水平，精神層面都有了很大的變化。以前只要有份工作幹著，能養家餬口就行了，現在不一樣了，養家餬口基本能滿足了，現在人們關心的是享受和精神上愉悅。要達到這樣的條件，就得工資高，假期長，休息時間長，只要有一種達不到，或者工資和休息時間不平衡就很難留住或招到人，，現在這個社會是非常浮躁的，急功近利的，大家都想少做高收益，賺快錢。看著那山比這山高的，要招到人就得工資待遇好，要留住人就得人性化（休息，工作強度適中）可是這很難找，總的說來，現在人是個矛盾體。
