面膜仙子
員工離職時沒有進行交接，是很多老闆和人事都經常碰到的問題，特別是在一些服務行業，這類情況更是特別的多。
如果老闆因為員工離職，沒有正常交接，而扣發員工當月的工資，這種行為是違法的，這在勞動合同法中有著明確的要求。
勞動合同法規定，員工需要提前30天向公司提出書面申請辭職，並辦理交接，但沒有規定說如果員工沒有辦理，公司可以剋扣工資，所以剋扣工資的這個行為是不合法。
勞動合同法中對於公司沒有提前30天向勞動者書面通知辭退，要支付1個月的代通知金，所以有些老闆認為，員工沒提前30天提出辭職申請就離職，也需要支付給公司補償金，這種理解是錯誤的。
老闆也不容易，員工說走就走，就打個電話，也不做個交接，嚴重影響了工作的推進，但是直接扣工資是不合理的，但我們可以在離職管理中規定，如果員工離職不進行工作交接，離職當月的績效成績為零，這是不違法的。
最後也想再提醒一下大家，無論什麼原因離職，都應該做好交接工作，這是基本職業道德。
HR老槍
這樣做是不合法的，必須給付工資。但是不辭而別確實也讓老闆們很頭疼，我說一個我的悲催經歷吧，同樣心塞！
我在一個店裡做前臺，向老闆娘說，提出辭職，老闆娘說，她換了一個新經理，讓我和新經理合作一個月再走，由於我做前臺，很多零賬要經過我手，新經理剛剛上任！我就同意了！
我10月份的工資，應該11月15日發放！但是11月1號，我請了一天假，我的工資沒有發放。老闆娘說。由於我11月份請假了。所以，10月份工資，晚一個月發放，和下個月一起發。她一直沒有給我
在這一個月裡，她請來了新前臺，我帶了新前臺一個月，毫無保留，都教她了。
一個月後，我姥爺過世，我很傷心，請假回老家陪他最後一程。我在家呆了第2天的時候，他過世了。
我姥爺的後事安排好後，我回去上班，去沒有心情，上不進去了，所以再次提出辭職，但是，可能是由於新前臺已經可以獨當一面，他們覺得我沒有用了，所以我給她微信辭職，她不回覆，我給打電話，拒接。我去店裡找她，不接見，並讓經理說難聽的趕我走。有2天后，電話，微信，老闆，老闆娘全部都給我拉黑了。
工作期間除了11月1號，我姐姐來看我，我請了一天假，還有姥爺過世請了一週假，沒有請過一天假，10月份，31天，我幹了31天，每天工作14個小時。
我10月份的工資，她說晚一個月發，並沒有給我發。11月份，幹了半個月，同樣，沒有給發。我去勞動局，勞動局說是勞務關係，必須走法律程序，必須立案才行。我那時候房子到期，又著急回家。姐姐讓我回家和她做生意！如果告他，我吃住的錢都拿不回來。
最終還是放棄告他了！租房，加上吃飯的錢，都超過5000了，折騰不起，再找工作短期又不好找！
瑩瑩手工收學員
當然不合法。
- 員工不做工作交接，給公司造成損失的，可要求其賠償。對該損失賠償，可從其工資中扣，但所扣數額不得超過當月工資的20%，扣完後工資不得低於最低工資標準。
