AAAAA127067090
根據《勞動爭議調解仲裁法規定》，勞動者與用人單位發生勞動爭議時才會申請仲裁。
如果是用人單位按規定購買了工傷保險，發生工傷後用人單位又如實申報工傷了，工傷認定後，工傷相關賠償都是由社保支付（工傷期間工資單位照發哈）。題目所說的要仲裁才能賠償，應該是以下幾種情況：
1. 用人單位沒有購買工傷保險；
2. 購買了工傷保險，但用人單位沒有按規定時間給員工申報工傷，或者用人單位認定不是工傷，故而沒有申報；
3. 用人單位購買了工傷保險，也給員工申報了工傷，一般社保賠付的工傷醫療費是直接劃轉到員工賬戶，而傷殘補助金是劃轉到單位賬戶。用人單位工傷認定前墊付了醫療費用（含社保沒報銷完，需要員工自費部分），用人單位就員工自費部分醫療費與員工發生爭議。
按照《工傷保險條例》，用人單位應該給員工購買工傷保險，發生工傷後：
一、工傷保險基金支付以下費用：
住院伙食補助費
到統籌地區外就醫的交通食宿費
生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費
一次性傷殘補助金和一到四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼
終止勞動合同應享受的一次性醫療補助金
勞動能力鑑定費
二、由用人單位支付的費用：
五、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼
終止或解除勞動合同時，應享受的一次性傷殘就業補助金。
如果用人單位沒有購買保險，或因用人單位耽誤拖延錯過了工傷認定的時限，而確是工傷的，以上費用經過仲裁後全部由用人單位承擔。
candy46180
員工發生了工傷，好多單位不願負一點責任，可見這心也太黑了，主要原因有單位沒有給員工繳納社保，一切賠償均由單位負責，給員工繳過社保的，單位也怕承擔工傷少部分賠償責任，現實中工傷賠償是一個非常難的問題，可能一個工傷案子官司打完至少一兩年，那麼員工發生了工傷怎樣維護自己的權益呢，下面我簡單說一下，
員工發生了工傷，單位必須要及時就近治療，並且在三十日內向當地勞動社保部門申請工傷認定，如單位怕承擔相應責任，不申請工傷認定，這種情況下員工不是和單位協商賠償問題，也不是什麼去勞動仲裁，而是員工在發生工傷一年內自己主動向當地社保部門申請工傷認定，但是申請工傷認定需要重要一條件是勞動關係，如單位否認和你有勞動關係，或者工傷員工不能證明勞動關係，那麼社保部門會告訴你先勞動仲裁確認勞動關係，
勞動仲裁確認勞動關係的證據需要工傷員工自己提供，持工資卡，工資條及一切能證明勞動關係的證據，
證據不足，有可能仲裁會裁決出對員工不利的結果，也有可能單位不服此裁決，他們或者工傷員工都要訴訟於當地法院，如果走完一裁兩審法律程序，真的需要一兩年時間，用人單位好玩這樣的拖延戰術，俗稱拖死你。
如果工傷員工能夠證明其勞動關係，應在受傷一年內到社保部門提出工傷認真申請，如單位否認，單位要提供不是工傷的證據，社保部門認定工傷後，還要進行勞動能力鑑定，如鑑定失去或部分失去勞動能力的員工，會根據等級給予工傷賠償，社保會支付醫療費，營養費等，如鑑定有傷殘等級，社保還會支付傷殘補助金，七至十級工傷員工勞動合同到期，或工傷員工主動提出解除勞動合同的，由社保部門支付傷殘醫療補助金，由單位支付就業補助金，工傷員工醫療期內的工資由單位支付，支付標準是原工資和福利不變，工傷賠償標準由各地區制定。
工傷保險條例立法的目的是保護工傷員工合法權益，但法再好需要實施好，本人認為員工一旦發生了工傷，勞動部門應建立一個綠色通道，先看傷，錢由工傷保險基金先行支付，然後由勞動部門向單位追討工傷保險費及滯納金，或罰金，工會，勞動部門替工傷員工打官司，我就不信那個單位敢和政府對著幹，絕不是讓陷入困境或絕境的工傷員工和強勢單位打一場不對等的工傷官司。
學天真
因為工傷需法律訴訟的前置要件就必須到仲裁院去申請否者就進不去法律的大門！還要到本地的工商調出企業驗資卡
珍珠212085781
發生“可能是工傷”的事故，單位首先要上報社保部門，如果超過一個月不上報，勞動者可以自己上報，由社保部門來認定是否屬於工傷。
認定了屬於工傷之後，可以要求單位按社保的工傷待遇支付相關費用（如照發治療期間的工資，若沒買社保則全部由單位賠償，或者因單位不及時上報造成工傷保險不予理賠的損失全由單位承擔，等等）。單位均不理會的可以向人社局投訴，或者申請勞動仲裁，若不服可繼續起訴到法院要求單位賠償，兩個途徑都可以，若投訴不行再申請仲裁。
【所以現在第一步就是先要報告社保部門（即人社局），申請工傷認定，才有可能進行下一步】。
（更詳細參考下面——）
參照《工傷保險條例》
第二，主要賠償範圍包括醫療費，住院費，護理費，營養費，誤工費，一次性傷殘補助金，精神損害賠償等。
第三，傷殘等級後確認後，依據當地的上年度職工平均工資，以及受害人的年齡、戶籍來確認各項賠償責任。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到人社局的勞動監察部門投訴，或者直申請勞動仲裁。
新會譚生
題主是否沒有簽訂勞動合同？如果沒簽定勞動合同，工傷認定部門可能會讓您先去申請勞動仲裁確認勞動關係及工資標準。
張耀律師
如果你的單位參加了工傷保險，工傷發生後，只有社保局的工傷保險部門認定你是工傷，一切醫療費，休養費和因為工傷導致的殘疾等，不能正常工作，由工傷保險按照工傷等級負責賠償。如果你的單位沒有參加工傷保險，工傷的醫療費和後續賠償由單位負責。
之乎者也179109938
因為國家（勞動合同法）明確規定，任何單位必須要有合同和買社保，工傷私了勞動局不認可，也就是單位和你私了，把錢培你了不受法律保護，你還可以仲裁通過法律在找公司要你的賠償金。單位又不傻，所以要你走法律程序。至於怎麼賠償，那要等你的工傷簽定出來了，才能確定，怎麼賠償國家文件是有明文規定的。到時按規定賠償就行了。
知足常樂186644
工傷必須是勞動局認定的工傷，由單位上報，或勞動者自己上報認定工傷，就你目前來看，單位不認可工傷，個人認定自己是工傷，所以單位讓你去仲裁。
