丘嶽
就中國的職場生態來說，人際關係肯定比努力工作重要。
我在國企和私企都工作過，都說國企講關係，私企看能力，其實也不盡然。私企規模小點的話，老闆對每個人瞭解的都像熟悉自己手指一樣，提拔重用誰，能力因素比較重要。如果私企規模大了，人員比較多，管理鏈條長，普通員工想見老闆一面比較難，那麼，人際關係就比較重要了。
為什麼說人際關係比努力工作重要呢？首先，如果沒有良好的人際關係，你即使努力工作，取得了驕人的成績，老闆也不會知道，也只能是為他人做嫁衣而已，這一點在大型企業尤其明顯。每個職場中人，無不想通過努力工作，來獲得領導的欣賞，使自己的價值得以體現。可是，如果企業規模大，管理鏈節長，你的能力很難向上傳導。所以，要想脫穎而出，必須有良好的人際關係，這樣才能獲得推薦的機會。在職場，伯樂舉薦永遠比毛遂自薦重要的多。
另外，良好的人際關係，還可以讓你在出現職場危機的時候化險為夷。一個人雖然努力工作，但是也難免會出現差錯。比如，因工作疏忽給公司帶來損失。如果沒有良好的人際關係，關鍵時刻沒有人替你說話，那就只能吃不了兜著走了。而如果善於處理人際關係，與領導親密無間，與同事打成一片，即便出現工作失誤，領導也會在老闆面前替你求情的，最終可能大事化小，小事化了。
在中國這樣一個人情社會，能力永遠是別人嘴巴評價的，不是自己說的。一個人如果自己認為自己有能力，那叫自不量力！只有領導認為你有能力的時候，那才是名符其實。所以，要想職場發展，人際關係比努力工作更重要。
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管理那點事
人際關係決定成功，努力工作防止失敗。努力工作是根本，人際關係是錦上添花；人際關係是優勢，努力工作是保障。兩者不在一個維度上，互相比較的意義不大。為什麼會出現這個問題？還是國人千百年來的人情社會所致，人際關係成為國人的文化基因，這把雙刃劍其實應該扔進天平洋裡去了。有一天，人們不再問這個問題了，這個社會該多美好。
人際關係在中國職場、商場以及各種場都非常重要。你看各種宮鬥劇、各種職場劇，有本事的人太多，最終成功的途徑還是得到了老大的支持，得到老大的支持往往不是因為能力，而是因為各種人際關係以及演變手段，根子還是靠人的關係取勝。這是不是職場的悲哀呢？人人痛恨人際關係，人人又想依靠人際關係，真是一個又愛又恨的東西。
大道理講得巴巴的，但現實給我們一個教訓。因為我們身邊總有能力不如我們的人，受到貴人提攜而一步登天。要不，古代怎麼造了這麼多飛黃騰達、平步青雲的成語呢。就是職場成功，少不了一個重要環節——貴人提攜。所以，人際關係在職場發展中，幾乎起到關鍵作用。我今天反過來說話，如果我們沒有人脈沒有關係沒有貴人的時候，我們已經怎麼辦？
一是有能力有關係，你能平步青雲，何樂而不為呢？如果有條件認識貴人，那就抓住機會吧。如果天生沒有關係背景（不是各種二代），那麼，後天通過主動經營人脈，認識貴人，我們也不排斥，能成功更好，不成功也沒辦法。後天遇到貴人往往可遇不可求。
二是沒能力追求關係，我不提倡，我鄙視，但我擋不住人家。因為我們許多人都遇到了這種人，要工作能力沒有，但論拍馬溜鬚、投機鑽營的本事不小。從某種意義來說，這也是一個人際關係能力啊。往往就是這種人，敗壞了職場風氣。面對這種人，我只能無話可說，有吃這一套的老闆，就有這類人活躍的土壤。
三是有能力沒關係，尤其是不善於經營關係的人，那麼埋頭把自己的能力鍛鍊好，一技傍身吃喝不愁，學會數理化走遍天下都不怕，沒有金剛鑽莫攬瓷器活。如果你實在不擅長經營人際關係，就不要浪費精力了，把技術好好練紮實，你的身價就是你的人際關係。
綜上，不管怎麼，有能力是吃飯的基礎，有關係是催化劑。既有能力又關係，比翼雙飛；沒有能力只有關係，混不長遠。雖有能力但沒關係，也是一種活法。反思一下，關係難道不是一把雙刃劍吧，記住一句話，樹倒猢猻散，立足長遠，活得踏實，還是靠本事吃飯吧。以後殘酷的市場競爭，越來越重能力輕人情，因為市場越來越無情。
職場火鍋
看你在哪個層次、哪個人生階段啦！
如果你在政界，又或者職務在高層，那麼人際關係當然比努力更重要啦！因為你能撬動的資源就比一般人多，而且發揮的效力也比別人大。
再或者你曾經努力過，積累了大量的資源和靠得住人際關係，那麼35歲以後，你就要靠人際關係來賺錢了，你再也不只是個人力資源去辛苦的賺錢了。因為這樣的你不管是從體力上，還是從反應速度還是從照顧家庭來看都不如年輕人，不是合適的選擇。
所以，如果你還年輕，沒有人脈、沒有資源，沒有錢，有的只是一顆奮鬥向上的心，那麼對你來說努力最重要，用時間、精力和鬥志來換來一個美好的未來。
如果你曾經努力過或者在特殊的領域裡，那你就可以用人脈和資源來撬動事業，獲得你想要的一切。
一般來說，人脈的生產力略高於資本的收益率，資本的收益率要遠遠大於工資獎金的收益率。所以努力的奮鬥積累的人脈，越到以後，高質量的人脈的作用溢價會非常高。單純的說那個更重要沒有意義。因為不同階段有不同的任務。你說呢？
哼哼哈嘿2號
在職場中，人際關係和努力工作就像人的兩條腿，缺了任何一條，你就得跛著走，就會走不穩。
我曾經單純的以為緊靠努力工作就可以，但現實情況並不是如此，除非你的能力強到沒有人可以替代你，超越身邊人一大截，這樣你可以單靠能力去走出自己的一條上升之路。
作為一個普通人，最好是兩條腿走起來，你的職場之路才會越走越順，越來越好。
那麼，題主問這個問題，其實是想知道，如何讓兩者相互促進，一起幫助自己實現職業夢想，我給出你下面兩點建議吧：
一、提升能力
沒有能力，你所謂的努力工作只不過是消磨時間，沒有能力，你所謂的人際關係不過是攀龍附鳳。
有了能力，你努力工作才會事半功倍，有了能力，你的人際關係才是正常的同頻共振。
所以，在平時，多讀書，多學習，多行動，去不斷提升自己的工作能力。
二、多用心
無論是人際關係還是工作中，多用心，遇事情多想一想。比如，記住朋友或者領導、同事的生日，在他們過生日或者節日的時候打電話問候一下；當你出去旅遊的話，給朋友帶一份小小的禮物；在工作中，多想一想如何把事情做的再好一點......
多用心，你才能真正在人際關係和工作上不斷提升和進步。
三、多吃虧
這是真正在社會上闖蕩多年才能悟出來的道理，一般人都不會吃虧，也不想吃虧，最後反而吃了大虧。在工作中，多付出，別怕吃虧，這些積累最後都會變成你的資本，讓你飛的更高；與別人相處的過程中，多吃虧，不要只考慮眼前的丁點利益，讓自己變成一個懂吃虧，很靠譜的人，才能贏得更多人的喜歡。
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霸王課
剛剛進入職場的人經常會有一些困惑，一邊面對著工作的壓力，一邊還要想盡辦法和同事處好關係，經常不知道哪個更重要，我的回答是努力工作更重要。
1. 努力工作提升自己能力，才能贏得別人的佩服
想要處理好同事的關係，甚至是其他的關係確實能讓人順心不少，但是其實努力工作更加重要。努力工作就能提升自己能力，能力受到別人的認可，才能贏得別人的佩服。
2. 努力工作有敬業精神，同事才喜歡你
努力工作，把自己的事情處理好，有能力還能幫助別人，這樣既不會給別人添麻煩，又能夠表現出自己的敬業精神，這本身就是堅韌的品德，同事自然會喜歡這樣的人。
3. 努力工作升職，下屬會多
努力工作，獲得優秀的成績，自然就會獲得工作上升職的機會，那麼下屬就會變多，這樣的環境就不用擔心人際關係不好了。
4. 努力工作成就自己的事業，還擔心沒人際關係嗎？
優秀的人通常都在想著如何讓自己強大起來，只有不夠好的人，總是想著如何靠關係獲得好處，如何靠關係提拔自己，這都不是正確的人生的態度。
總結：努力工作比人際關係重要。好好努力，提高自己，在事業上有所成。另外，對待他人真誠友善，人際關係自然不會差。
我是農民工“懂事長”李合偉（抖音號：hws666888），20多年創業經驗，非著名天使投資人、創業導師。更多有關創業的內容，敬請關注頭條號：合偉說，與我一起聊聊創業那些事！
合偉說
人際關係、努力工作，都不重要！重要的是你需要想清楚——在工作中想要得到什麼！
工作、生活，兩個不同的時間片段構成了完整的人生。
我們從工作中，獲取到支撐生活的經濟來源、個人價值實現、自我認同、大部分的社會交往現實。
無論你以什麼樣的態度，對待你的工作，都是你生命中的一個個時間片段。無論你以什麼的方式對待你工作的同事，也都是生命裡真實的體驗。
努力工作、人際關係，是人生中兩個不同維度上的面，而真正交叉在工作時刻的人際關係，或者說在人際關係上的工作，對於不同人、不同時刻，各自的重要性彼此變化。
曾經看到這樣一句話：35歲以前看能力（努力工作），35歲之後看關係（人際關係、社交），反應了社會現實中在不同時刻中的側重點。是側重點，而不是另一方完全不重要。
無論工作能力（可以拓展為生活能力）、人際關係，在一生之中都需要不斷的去成長，也無止境；同時這兩種能力的成長，又可以不斷互相促進。
社會中有幾種常見到的情況：
- 有工作能力（努力工作且有工作能力），人際關係上相對短板，於是在經理、總監級別就被限制住。倘若人際關係上沒有做出過分或者不當，損失的只是提升；有些不知分寸，就會被架空、降職。
- 有人一門心思搞人際關係，能力不足，那麼只會有一點提升而不可能有什麼機會！老闆永遠需要的是給公司帶來價值的人！
- 還有工作能力平庸，人際關係一般的，也就只有一般了。
- 努力工作能力出眾，又善於處理人際關係的，都是能不斷升職且可以長久的人。
- 工作能力、人際關係都是需要不斷培養、日積月累的才能提升。
- 不同的階段，哪個是重點，需要心裡有數。
- 這兩個不是衝突，而是互相促進個人成長。
- 有自知之明，盡人力聽天命。
對於每一個人，這都是逃不過的題目，只是我們怎麼選擇，怎麼做了。
辯明事理火火烽
首先要想清楚，你是要為長遠考慮，還是得過且過。若想為了以後事業考慮，還是人際關係重要，朋友多了路好走，這句話絕對是真理。如今的社會，講究合作，人多畢竟力量大，你自己的力量永遠比不上一個團隊的力量。若什麼事都自己一人完成，就算再努力工作，有誰會理你呢？
努力工作固然重要，但若和人際關係相比就顯得渺小了，工作後你就會明白，有時候，你努力，別人也努力，而且別人會比你更懂的老闆的愛好，和老闆關係特別好，那時你就會知道你的努力還不如別人的一句話。
所以，你必須要學會處理人際關係，而且不能忘努力工作，人際關係越來越成了一門學問，在我之前發的文章中我提到《和別人交流的七大基本法則》，有興趣的朋友可以去看看。
很多時候，朋友多了，絕對好辦事。朋友多了，很多事會迎刃而解。所以，努力學好社會人際關係這門課，非常重要。
人際關係重要還是努力工作重要？ 我想，作為一名職場人來說，一定會認為這兩者都很重要，但更重要的是兩個相輔相成，即:人際關係好，可以使工作如魚得水，錦上添花，付出的努力會得到更好的結果；而努力工作會贏得他人的青睬和認可，更樂意去給予你幫助。
但是，首先這個主要問題是做好人際關係就得搞關係拍馬屁，就不用做努力做事了？ 確實，我們在職場久了，就會陷入一種偏見:把人際關係看得很重要、在意關係的人，偏向“政客”的人；不做事，卻靠關係在公司裡面混得如魚得水，喜歡拍上司馬屁、做人有一套等印象。一般情況，能混到一定程度高的管理層上，這些喜歡拍馬屁的人會越來越少，並且有可能做事的能力還是可以的！
其次，努力工作重要，但不代表就可以我行我素，而把努力表現自己當作升職加薪的唯一參考。努力工作就是為了做出預期的結果，甚至超出預期的結果，這樣就會得到上司的青睞，認可，給予更多的機會做事或升職加薪，這是非常理想的情況。
但實際情況並沒有這麼理想，努力工作表明瞭你一個“單打獨鬥”的工作風格:就算你努力加班，學會了其它同事具備的技能，寧願相信自己的能力去做事，也沒有向同事提議，從而達成結果，缺失人際關係的培養是絕對不能進步的！ 團結能人幹大事，團結常人幹成事，團結小人不壞事，人際關係好與努力工作是相輔相成的，缺一不可，而不是此消彼長。你們覺得呢？
許悠然
實際上題主的問題，就是關於做人與做事哪個重要的問題，應該這樣來看：
1.做事是最基礎的，也可以說是最重要的。老話說得好，靠山山倒，靠樹樹倒，做人最重要是靠自己。努力工作的人，就是讓自己先把事辦好的人，努力工作的人，總是在努力提升自己和證明自己，總是讓自己在不同時候不同崗位勵志前行。學到自己身上的本領，以及對自己的熱愛與激情是任何人都搶不走的。
2.一個人要成功，除了自身素質強，同時外部因素也很關係，這也就是我們通常所說的機遇與貴人。所以在您努力工作之餘，也需要有人能認可您，也需要有人提攜您，也需要有人在您工作失誤時為您適當擋一擋，在這些關鍵時候，人際關係也就顯得很重要了。
3.實際上，在職場要成功，做人做事是互補的，也不能絕對地說哪一方面更重要，要因時因地因人制宜，工作也要實幹苦幹加巧幹，要做到內強素質，避免真有人重用您時，您在關鍵時候掉鏈子，那樣就所託非人了。
嶺南觀察
在一個社會中，人際關係和努力工作應該都是挺重要的。
人際關係
只有處理好人和人之間的關係，才能更好的進行工作交流和更舒心的工作。任何一個社會工作都不可能最終會離開與人之間的交流溝通。人都是社會中人，獨木不成林，要想發展就需要和人處理好之間的關係。好的人際關係是努力工作的潤滑劑。
努力工作
努力工作的人值得尊敬，也是值得大家去學習的。但是努力工作的人也不能整天不與人進行交流。一個人悶頭工作是沒有團隊精神的，打仗還是要靠團隊戰鬥！努力工作+優秀的人際關係，才能做出優秀的成績。回報企業，回報社會不僅需要努力工作，更需要好的人際關係。
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