社會話嘮君
高等學歷一線城市上班六年時間月薪3500元，這樣的人應該還真的有，也不止這一個吧，工資確實應該算很低標準了，一線城市對於達到一定工齡還算有學歷的人，怎麼也不會低於七八千底薪吧，而這些工資恐怕也只能能勉強養活自己吧。
想想真是很為她傷心，恐怕沒有學歷沒有顏值也不在一線城市，也該有不少女性能掙到這個工資，那麼上大學這些年學的文化也太貶值了一些，尤其她竟然可以這種待遇在一個普通崗位一干6年，這可真的有些說不過去了。
六年時間維持月薪3500元體現自我價值了嗎？為何要堅持到現在呢？ 我的身邊也有這樣的朋友，工資不高，壓力大，時不時還受點委屈，月薪三千，當然我們這裡縣級市，在這個行業堅持了4年。我個人總結這類人有下面幾個特點：
第一，對環境的依賴。她的觀點很簡單，乾的時間長了就不願意再跳轉另一行，因為換行業意味著重新融入學習，不願意改變。
第二，習慣成為自然。無論對工作的環境和同事以及領導尚在能接受的範疇，說白了就是一種習慣，這種習慣會順服，一點點自己就完全接受了。
第三，命令與征服。每天無休止的加班都能堅持這麼久，說明人有奴性，挖掘到位，導致沒有自我獨立主見，就是服從命令的機器，已然不會想自己創造。
第四，眼裡只有負能量。可能看到有跳出牢籠的人反而生活還不如從前，索性就湊合，沒有積極向上、陽光與希望。
人不可能具備改變自己生活環境的所有能力，可是假如上班時不斷充實各種知識，為自己能優秀添磚加瓦，相信一定會有不同的結果，又怎能6年時間都不升職、不加薪、不換崗，還可能變得處處受排擠和巧利用。
自己的未來生活是需要自己不斷去努力爭取和創造的，想要改變生活先要改變自己，加油！！
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遇我得福
說那麼多理由有什麼用？雖然說你說出了大家的心聲，也得到大家的同情和聲援，這也是很多人普遍遇到的問題，關鍵是幾個問題，我不是太明白：
1、為何6年一直是3500元，你不辭職？幹了6年，一直是3500元，如此之低，還各種加班加點，為何不辭職呢？我們這裡，才三線城市（烏魯木齊），餐廳服務員都是3500元+了（下圖），難道你的價值還不如餐廳一個服務員嗎？我真是佩服你，能堅持這麼長時間。
2、是整個公司都是3500，還是你一個人？一個人，多大能力值多少錢，一直沒有漲工資，是不是跟自身能力有關呢？我想，在杭州那個地方，一個月3500元，沒有幾個人能夠撐下來，最多半年，早走人了，你能堅持6年，是不是跟自身能力有關？你的價值只值這個錢？我想，任何事情，都是有原因的，很多人，寧願拿著低工資，也不走，因為走了，外面世界，極有可能找不到工作，我們單位就有很多這樣的。 
3、3500元如何生存的？不管咋說，你也是受過高等教育的人，拿3500元，在一線城市生活？在我們這邊，3500元都只能保本，如果在杭州，3500元，除去房租水電交通費話費等各種開資，根本沒法生活吧，你是怎麼過來的？
還有點不明白得是，3500元工資還能去韓國旅遊？有存款，還是啃老族？還是家境不錯，根本就不在乎這點工資？還是有個有錢的老公資助？
4、對於無情壓榨你的單位，尤其是私人單位，需要說NO。如果你一直不說“NO”，你就是被壓榨的對象，工資那麼低，還不斷加班加點，就是資本主義社會，吸人血的單位，你要學會拒絕，或者早早辭職。
5、它利用你，你就利用單位，充分利用時間，多學點東西，為自己跳槽做準備。如果你真的是想在這個單位學點東西，那麼，就要充分利用機會，充實自己，學點東西，為下一步跳槽做準備，你技術牛了、懂管理了、業務能力強了，何愁找不到工作和高薪單位呢。不知道你是否在6年時間裡，學到東西沒。 
6、6年得到了什麼？如果是你技術牛了、業務能力強了，學到東西了，6年，也值了，即便給的低工資，但你卻學到了人生中最寶貴的東西——知識和經驗，提高了你的能力，積累了經驗，也是人生最大的一筆財富。待6年，也值了，但是，如果6年，你是渾渾噩噩，混日子，那真的是白待了。
烏魯木齊那些事兒
辭職信火了，看完扎心，打臉老闆
總結一下女孩辭職的理由，有四點:
1.見證了公司效益的由盛而衰，實在不想眼睜睜看它滅亡
2.不想做溫水青蛙，浪費青春，混日子拿每月3500的工資了
3.工作不掙錢但是卻經常無償加班，自由生活的時間都沒有
4.工作中不會各種宮鬥:趨炎附勢、勾心鬥角、爾虞我詐
縱觀現在年輕人的工作狀態，大多是一言不合，抬腿就走
老一輩看來的辭職問題，在年輕一代的眼裡是他們對職業潛規則的一種抗爭！
他們的各種辭職理由貌似很奇葩:領導太官僚”、“限制個人自由”、“總讓員工轉發朋友圈”、“不給開空調，wifi太慢”……實則是對職業現狀的一種焦慮和不滿！
很多90後會認為，賺錢重要，舒心更重要！不會為了工作而工作，不會盲目迷信領導權威，平等是很多人奉行的職業黃金法則！
在很多年輕人的眼裡，他們不會媚上討好，沒有宮鬥，只有不伺候！
如意島理財
從一個專業HR分析，首先這是很多人的普遍問題，對自己的職業沒有一個系統的規劃，你對職業沒有一個具體的規劃麼？如果六年如果別人加薪你沒有加薪，你從來沒有找找綜合原因麼？而且具你裡面所提到的相關內容？公司說需要你，你就做去已經打算好的行程，沒有拒絕的勇氣？是否自身也有一定的原因，難道公司少了你這個人，工作就沒法幹，可是如果真是你這麼重要，為什麼會一直不加薪，有點自相矛盾？具我多年經驗，單位升職加薪綜合考量無非兩種，第一能力，第二資歷，如果真是六年資歷，還沒升職加薪，哪要綜合考量學歷，能力問題了？而且節假日從來別人休息，至少會輪休，為什麼單單六年你都沒機會？有時候機會也是要自己創造，和爭取！如果六年沒有離開，有句話說的好，存在就是合理的，說明還是公司某一部分再吸引著你！希望你以後再工作要對自己職業有個明確規劃，如何到一定時間沒達到自己理想，要考慮是自己能力還是公司問題！得到妥善解決！能力不夠的時候希望提升自己，公司不行換公司！希望未來你想好要什麼？職業之路怎麼走？也可以加關注，私信我給您更專業指導！
軍響視聽
工作六年工作仍是3500元，是學歷不高能力不夠還是不會適時的展示自己？杭州收入水平不低，3500元已經屬於中低下收入了。
事實上，很多人對於工作是沒有什麼追求的，他們普遍認為升職才能加薪，卻忽視了出去再找工作或許工資更高。
這份辭職信只是體現了一個員工對於公司興衰的變化以及對於工作中不合理要求的不滿，並沒有提及自己的能力。
工作不滿可以拒絕，工資不高可以申請，甚至公司發展不好早在有苗頭的時候就應該感受得出來，對於一個有能力有追求的職場人，這個時候往往會有更好的選擇而不是等待時機。
總體而言，可以看出題主是個沒有什麼工作能力以及工作追求的人，這一切也是源於對自己的職業沒有詳細的規劃。
處置不良資產
我來發表下我自己的觀點。
首先我看了這七條理由後覺得要是我早就要辭職了，但是要反思，你在公司為什麼服務6年還是這個工資，難道全是公司的原因嗎？自己有沒有上進，有沒有學習，有沒有為公司謀利？如果自己有能力，那麼再也不要待在這樣的公司工作了！如果自己這6年沒有學到一技之長，得過且過，那麼奉勸你，出了這公司，你還是3500，而且還沒有這麼好混日子。
要自己要思考下，我是真準備好離開嗎？我離開這裡，還能做什麼？
1、我辭工是不是一時之氣？
2、我辭職後可以幹什麼？
3、我辭職的底氣在哪裡？
第3點最重要，所謂底氣，說到底就是要評估一下：你的才華是不是撐得起你的野心。你要很好地觀察一下職業市場的動向和要求，最好是到各個職業網站上自己研讀“職位描述”，把各種類別單位的要求吃透了。這些別人要求的能力我是不是擁有？各種能力我是不是達到了要求？
說到底，人只要有一顆上進的心，是金子到哪都會發光。
歡迎大家來評論！
蒼海一豬
金九銀十，又到了跳槽的黃金時候
最近杭州一女子的辭職信火了，原因是她列舉的七條辭職理由，可以說是引起無數網友的共鳴。
總結來看辭職信可以歸根以下幾點：
死忙不說工資低、工資低不說還天天上演宮鬥戲、鬥心眼不說還沒前途，所以老子不辭不伺候了，回見。
領導畫的大餅，我消化不動
以小編多年的工作經驗來說，這工作和對象一毛一樣的，都沒有十全十美的，剛開始入職，咋看咋順眼，相處一段時間就會發現就那麼回事，大多數人會選擇湊合著過了。只有少部分人敢於跳出舒適圈。
不掛怎樣，裸辭我是佩服的，但不建議大家效仿，
有的人走出去，海闊天空，
有的人走出去，掉進下一個坑裡。
你們認同嗎？
保險島
其實不用列舉這麼多理由，心累了，煩了，直接辭職走人就是。既然你列舉了這麼多，堅持了這麼多年，說明你真的受夠了，該換個環境了。世界這麼大，離了哪個公司都得照樣生活。樹挪死，人挪活，老天餓不死人的。加油，祝你好運。
自助洗車機知識百科
繼世界這麼大，我想去看看後，又一辭職信火了！
最近，杭州有位90後的大姑娘辭職了。這本來沒什麼，裸辭、跳槽，這樣的事情天天都有，網友們已經見怪不怪了。可她還是火了，因為她的辭職信被人曝光到了網上。她在這封信裡列了7大辭職理由，每一點都說到了網友們的心坎裡去了。
第一、她在公司待了6年，每年工資都是3500元，這個待遇實在是太低了，很難維持生活。第二、平時的上班時間太緊，任務太重，沒時間交男朋友也沒時間旅遊。第三、經常要加班也沒有加班費，第四、逢年過節別人放假，她要值班。第五、公司內部矛盾重重，人浮於事。第六、公司近年來業績下滑嚴重，不看好公司的發展。最後，自己想換個環境，不想再混日子了。
雖然她還沒想好要做些什麼，但是自己也快30歲了，在這家公司待了6年，把最好的年華都奉獻給它了，可卻沒有一點點回報。既不漲工資，也沒學到什麼東西。既沒有男朋友，也沒時間出去玩，整天渾渾噩噩的混日子，這樣的生活應該得到改變。自己不想一輩子就這樣過去，所以決定辭職，到外面的世界去闖蕩一番。
網友們非常的贊同該女子的勇敢的舉動，趁著自己還年輕，還有拼勁，確實是應該去闖一闖。可大家也有些疑問，一個月3500的工資，別說在杭州，就是在一般的二三線城市也算是很低了。可這名女子卻堅持了6年，大家都很好奇她是怎麼熬過來的。3500一個月，日子肯定過得很艱難。有網友說，如果自己也是一個月3500元就算是工作再輕鬆恐怕也待不了一個月，單單租個房子就得接近2000元，根本沒法活下去。
女子裸辭列7大理由，網友替她感不值：這6年怎麼熬過來的？
同時，網友們也替她感到不值，6年的時間待在這樣一家公司，沒有學到什麼本領，真的很浪費青春。6年的時間沒有學習新知識，在某些方面的競爭力反而還不如應屆畢業生。而如果自身的能力不足，又希望能夠有一個比較好的工資待遇是非常難的。況且，該女子還沒想好未來的職業規劃就裸辭也是非常的不明智。不知道自己會什麼，該幹什麼，，接下來找工作還會遇到很大的問題。
正如女子辭職信所說的，加班多沒有加班費、公司內部矛盾重重、業績下滑發展不好，這些情況應該是存在了很久了，為了過了6年才發現，才決定辭職。類似這樣的公司，辭職要趁早才對，而不是繼續躲在裡面享受安逸。
而關於工作忙、沒時間找男朋友、沒時間旅遊的問題，則更多的要從自身找原因。真的 是沒時間嗎？還是懶於交際，不願意去規劃旅遊事項。還有混日子，沒有學習到什麼東西，這些應該是自己的人生規劃出了問題。自己不努力，不能將全部的鍋都甩給公司。
不過，能夠發現問題，只要願意認真的去對待，不管什麼時候都不算晚。希望她在辭職後的這段時間裡能夠好好反思自己，總結不足。相信努力走出了第一步，就會有美好的天空。
社會話嘮君
看了這位女士寫得七條，我認為，她辭職是一個明智的選擇，如果她描述的自己在公司裡的處境確實屬實，無論從哪方面看，再也沒什麼待下去的理由了。
從她寫得七條不難判斷，這家公司是很不尊重員工的自由、感受、權利的。我不知道她進入公司時簽署的合同裡怎麼寫，但按道理，加班費是要給的，如果不給，也應該以將近、有償假等變形的方式給予補償和尊重。但從她描述看，這一點也看不到。
她為這家公司上班6年，一直沒有漲工資，除非她在合同裡承諾這一點或她確實表現得不好，總給公司帶來損失，那也不應該如此。倘若公司方違約不漲工資或不給加班費，我想她也可以找其他同樣對公司不滿的同事一起採取法律手段。我不知道在中國，工會在這方面起什麼作用，工會在日本叫“勞動組合”，就是專門為維護員工合法權益而存在和工作的。
當然，一切都取決於她個人的能力和意願。我不知道她是找了“下家”以後才辭職的還是怎麼著（我估計她沒找，至少沒找到），不過，肯定的是，她辭職該公司，到下一家公司以後不一定能享受比上一家更好的待遇和條件。自己的合法、合理的權益，還是首先要由自己維護和拓展。
一個人，處在人生某階段的十字路口的時候，不管是事業還是家庭，總有兩個選擇，一個是往前看，另一個是回頭看。記得，我很喜歡的一個日本電視劇（江口洋介掩飾的）裡有一個臺詞，我一直記著：當一個人猶豫，實在不知道該怎麼選擇的時候，與其衝著往前走，不如先停下來，回頭看。
