伊水清影
很多行業都存在退二線的情況，很多五十多歲的人也熱衷於退二線，提前享受退休生活。這種情況的出現，存在著各種各樣的現實原因。
一是職位提升遇到了天花板，無力突破瓶頸，工作積極性下降。
二是很多行業不用五十多歲的人，所以從事這些行業的人，到了一定年齡，危機感就特別強，就盼著退二線，趕緊退休。
三是精力不足，工作強度無法適應，承擔不了繁重的工作。
四是五十多歲的人，很多人都有孫輩了，需要在家孫子。有些人的父母也八十歲上下了，需要人照顧。
但不論怎麼說，只要還在工作崗位上，就要履行自己的職責，儘量幹好本職工作。
理性生活029
這個問題要具體人群具體分析，很多人喜歡退居二線，很多人可是戀戀不捨呢！
一，什麼人喜歡退居二線。毋庸置疑，當然是普通的勞動者，比如教師、普通機關幹部、企業普通員工。一輩子也沒熬個一官半職，到了知天命之年，忽然明白了，功名利祿也好，榮華富貴也罷，什麼都是過眼煙雲！這時才明白，人生前五十年，為了學歷、職稱、待遇、仕途，付出了太多，可是，得到的是什麼呢？細細思量，似乎什麼也沒得到，到頭來還是白丁一個。於是徹底想開了，看破了，早早的退路二線，過我自己想要的生活，何必再看領導的臉色呢。
二，什麼人不喜歡退居二線。當然是那些有職有權的領導。延遲退休，誰最歡迎？肯定不是底層勞動者，最歡迎這項政策的就是領導！在臺上多好，眾星捧月，前呼後擁，出行有公車，吃喝能報銷。可是，一旦退居二線，立刻門前冷落車馬稀，吃飯不能報了，過節沒人看了，這個心理落差還是非常大的。
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管理那點事
在中國，像這樣的情況，其實已經長達半個多世紀了。因為根據當下的政策，如果已經是五十多歲了，那他們的退休年齡，男性是60週歲，女性是50-55週歲。所以，無論男女一旦進入“待退休”的心理狀態，自然就不會太有進取心，也願意退居二線，給其他同事一些升遷的機會。
首先，五十多歲的人了，大多在職場上已經工作了近30年了，職場上的風風雨雨也都經歷過了，其目前所處的職場位子也已基本定型了，自然多了一份淡定和從容，也少有再往上攀的慾望了。其次，就職場發展階段而言，這個年齡段的職工也不再屬於上升期，也沒有更多的職場發展機會提供給他們。再者說，無論是自己對自己的期待，還是來自於職場上他人對自己的期待，都是希望五十多歲的老職工可以退居二線了，把職場上更有發展的機會留給其他年富力強的同事們。而且，五十多歲的人在職場外，或許因為需要承載更多的家庭責任，他們對太多的事情也都力不從心了。他們的孩子往往有可能面臨求學（高考）的壓力，還有戀愛的風險；他們的父母（包括岳父母、公婆）有可能歲數大了，身體也都不好使了；他們的伴侶也有可能會遭遇到各種中年困境……他們確實也會有意識地把生活重心和精力漸漸地從職場上剝離出來，從而投入到自己的家庭生活和自己身心健康的保養上。
所以，五十多歲的人如果不是特別需要照顧家庭的，他們明顯會把精力放在出去旅遊啊、參加老朋友聚會啊、發展自己的興趣愛好啊……他們的進取心用在自身健康的投入上，而職場發展於他們而言，已經是“過去式”了。
鵜鶘心理
首先按照我的性格和心理狀態，肯定也會是去退居二線的，畢竟在年輕的時候已經努力奮鬥了，想要爭取的錢名利基本上都在自己的口袋裡，歲數到了一定的年紀，有舍才有得，保重身體才是最重要的。
那麼，對於題主的這個問題，其實可以分兩種情況來看待。
一、五十歲你還想做一線工作，前提是你有高學歷，身體健康的前提下，有了資本才能談可以不可以在一線工作就業，工作的崗位和形式也要發生轉變，你有了人脈資源，就有了說話的權利，懷揣著不服輸的心態，去創業，體驗一下人生的別樣旅途，或許會有讓你意想不到的收穫。
二、另外一種就是像我這種類型的，在職場沒有合適的機會，自己也沒有職場競爭力，與其死撐著還不如選擇安逸的生活，沒有壓力，身心愉悅，活的輕鬆自在，讓年輕人去拼吧！
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職場實戰經驗
題主說到教師，我認識的教師也是這樣的。
一般新入職的教師是最有幹勁的。因為資歷低、能力低，而職稱也就低。所以代班主任、聽課、帶多個班、參加比賽、發表論文.......忙忙碌碌十多年，新教師熬成了老教師，高級職稱有了，有的還成了領導，桃李滿天下，名氣也有了。家庭方面，孩子大學畢業工作了，房子、車子都有了，銀行有存款，家庭無負擔。
到了50多歲，該有的都有了，想有的，比如升官發財不現實了。身體也不如從前了。這時侯，已經失去了上升的動力，所以就只求平穩工作到退休就是了。
事實上，不光教師，很多行業的人到了50多歲都是這樣的。這是一個既沒有壓力，也沒有動力的時候。
也無可厚非，辛苦了多年，是到了享受生活的時候了。
故紙匯
或許這種狀況是現在職場現狀的真實寫照吧！尤其在行政事業單位，人多活少，到了五十歲，雖然離退休還有女五男十年的時間，可在單位也基本靠邊站了，無論男女。
現在社會年輕人都很現實，對上了年紀的同事，包括自己的上級，都心存不屑。認為他們塊退休了，職場生涯快到頭了，已經沒有什麼價值，所以不必交往、不必要尊敬了。
上了年紀的人，離退休還得幾年，這個階段真的好尷尬。上班吧，領導早已不再讓你做什麼實質性的事，沒有什麼事可以做，無所事事。如果自己不找點事情做，簡直是在浪費生命；不去吧，還沒有退休，現在國家的治理吃空餉很嚴，又不敢不去上班。
更讓人心裡憋屈的，是年輕人的風涼話：這麼大年紀了，還上什麼班，趕緊回家乾點什麼不好！好像他們沒有上了年紀那一天。
更有的年輕人，急切的盼望他的上司塊離崗，他好接班。有的著急的不行，甚至故意當著上了年紀上司面，在和別人聊天時的面話中帶話：上了年紀了，頭昏眼花的，趕緊讓位比什麼不好！別再佔位了。
因為左右他的直接上司退了位，他才有機會向上走一步。某些陰險的人，讓人一輩子留下不快。
人生的程序是相同的：少年、青年、老年。誰也無法控制。老年人的今天，就是青年人的明天。
如果這個年齡段人的尷尬不能改善，那誰也不能逃脫。
世界末日22039239
這種心態很正常。
我說說作為小學老師的心態。
一是名利。三十多年的職業奮鬥，該有的名聲有了，沒有的到了這個年紀也難爭取了不如省點力氣好好活著。人生來到這個世界就應該好好的活著，如果還處處爭名奪利，人生還有享受嗎？至於老師的利，都由國家統籌安排，沒什麼好爭的，否則在同事心裡就是個無德小人。
二是身體。人到中年，身體各種機能已然下降，由不得個人想當然。人老了，就喜歡清淨。人大多如此。
三是中小學生喜歡年輕教師。也許大家不喜歡這樣說，但事實就是如此。老師有選擇班級或學生的權利，但凡學生有選擇老師的機會他們一定會選擇帥哥美女當老師。；年過50大多被學生當成老太婆老頭兒。
四是總得留個位置年輕人奮鬥，老了老了仍霸佔著有利有限資源，叫年輕人如何快速成熟起來？
五是除非個人能力非常強或崗位離不開，才會奮鬥第一線。如名家名人就屬能力強一類。此問題另談。
秋風晚風
到了五十歲，離退休沒幾年了，辛苦大半輩子，回頭看是一路走過的艱辛不易，往前看歲月不饒人，已過不惑之年，到了45歲人生就基本定格了，除非你特別優秀或在行政級別高的單位工作，不然就定格在這個階層了。前面看不見理想和希望，心中沒有了動力，付出與收穫不對等，績效也只是從手裡左手割一半交到另一隻右手裡一半，後面還有一群年輕人如潮水般前湧，你說除了老實站好最後一班崗，熬到退休騰位給下一個接班人，還有動力去想拼搏去想夢想嗎？想過拼過走了二十年，現實的殘酷會讓人吸取教訓，會學會保護自己不做錯誤決定。
依然怡樂
俗話說得好，五十知天命。我今年正好五十歲，是機關幹部，說一下我的看法。
到了這年齡，已經經歷過了風風雨雨，基本寵辱不驚了，不是不思進取，而是知道很多事不是爭取就可以得到的，隨遇而安罷了，看淡了也就釋然了，雄心壯志已退，安享晚年想法已生，離退休也就十年時間，何必再去明知不可為而為呢。再加上這年紀身體也開始有毛病了，就有了順其自然的想法，退居二線、安全退休就是最好的結果。
孤篷萬里任我行
作為過來人，職場火鍋想說，這不僅僅是心理原因，還有體制機制的限制。作為普通員工，五十多歲就等著退休了，職業生涯已經到了天花板，船到碼頭車到站，就算你努力進取，還是要讓位的，這是生理規律還是職場規律。但是，那麼創業老闆，包括那些億萬富翁，五十多歲、六十多歲、九十多歲，仍在樂此不疲地工作著，兩者有本質不同的。
首先：這是客觀規律，絕大多數人認命。
中國體制內體制外，退休年齡不同。目前執行的是退休政策是：男六十，女五十五，要退休。公務員和事業單位的女幹部或女技術人才（高級職稱），六十退休。在體制內，包括公務員序列、教師序列，甚至是國企序列，男幹部五十五、女五十就要退二線了，一是年齡大了，沒有幹勁了，二是要為年輕人騰位置，當然主要是第二種原因了。
在體制內，五十歲就是一道大坎，基本不在提拔使用了。當一個人沒有上升空間之後，他們自然有“損失厭惡”心態：我再這麼努力幹，也沒有好的回報。付出的努力，就等於損失了，與其害怕損失，還不如退二線。這才是根本原因。
其次：這是體制機制的制約，如果有奔頭，五十歲照樣努力幹。
我們用反證，公司是自己的，生意是自己的，奮鬥不分年齡的。華人首富李嘉誠九十多歲才退休，世界首富之一巴菲特，九十多歲了還是投資。六十多歲的富豪們，正在馳騁商場的，一大把一大把的。為什麼？因為他們為自己幹活啊。
如果體制內，五十多歲還可以提職加薪，相信許多五十歲的人也會繼續好好工作。五十歲，對國人來說，正是黃金幹事時期，家庭負擔小，孩子大了，雜務少了，身體也沒有問題，按道理是壯年時期。根本原因還是，你乾的再好，也沒有空間了，誰還為一個沒有結果的目標去奮鬥呢？
再次：客觀地說，對一線工作人員，也有身體原因。
題主說的是兩位教師，估計還在一線教學崗位上。除了以上分析的兩個原因之外，身體也是一個客觀原因。在一線工作，要付出真刀實槍的精力，備課教學考核管理學生，都要消耗大量精力，年紀大了，還真有點吃不消呢。
尤其是在一些傳統行業，比如石油化工電力煤炭鋼鐵等行業，在一線工作的工人，到了四十五歲，一般都要安排回到後勤崗位，因為這些崗位需要體力和靈活性，否則很有工傷危險。國家也有這樣的政策，從事一線特殊工種的可以提前五年退休。
第四：還有一個退休與在職收入倒掛的問題。
在大量的體制內的單位，隨著退休人員待遇的年年提升，在許多單位，在職與退休的收入已經倒掛了。比如，在一些石油行業，由於石油不景氣，在職員工才能拿到3000元月薪，而退休職工則拿到6000-8000元養老金。許多四十五歲的員工都在申請提前退養。這個與身體和體制，沒有關係，人總是要趨利避害的，哪裡收入高望哪裡靠。
綜上，五十歲的人啦，當然有船到碼頭車到站的心態了，辛苦工作一輩子了，誰不想去享受晚年美好時光啊，再說在職場人事紛爭、頭疼腦熱的，還不如退而求靜。當今生活豐富多彩，何必在崗位上苦苦掙扎呢。再說，就是你想繼續發揮餘熱，體制機制還不給你機會呢。
