伊水清影
很多行业都存在退二线的情况，很多五十多岁的人也热衷于退二线，提前享受退休生活。这种情况的出现，存在着各种各样的现实原因。
一是职位提升遇到了天花板，无力突破瓶颈，工作积极性下降。
二是很多行业不用五十多岁的人，所以从事这些行业的人，到了一定年龄，危机感就特别强，就盼着退二线，赶紧退休。
三是精力不足，工作强度无法适应，承担不了繁重的工作。
四是五十多岁的人，很多人都有孙辈了，需要在家孙子。有些人的父母也八十岁上下了，需要人照顾。
但不论怎么说，只要还在工作岗位上，就要履行自己的职责，尽量干好本职工作。
理性生活029
这个问题要具体人群具体分析，很多人喜欢退居二线，很多人可是恋恋不舍呢！
一，什么人喜欢退居二线。毋庸置疑，当然是普通的劳动者，比如教师、普通机关干部、企业普通员工。一辈子也没熬个一官半职，到了知天命之年，忽然明白了，功名利禄也好，荣华富贵也罢，什么都是过眼烟云！这时才明白，人生前五十年，为了学历、职称、待遇、仕途，付出了太多，可是，得到的是什么呢？细细思量，似乎什么也没得到，到头来还是白丁一个。于是彻底想开了，看破了，早早的退路二线，过我自己想要的生活，何必再看领导的脸色呢。
二，什么人不喜欢退居二线。当然是那些有职有权的领导。延迟退休，谁最欢迎？肯定不是底层劳动者，最欢迎这项政策的就是领导！在台上多好，众星捧月，前呼后拥，出行有公车，吃喝能报销。可是，一旦退居二线，立刻门前冷落车马稀，吃饭不能报了，过节没人看了，这个心理落差还是非常大的。
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管理那点事
在中国，像这样的情况，其实已经长达半个多世纪了。因为根据当下的政策，如果已经是五十多岁了，那他们的退休年龄，男性是60周岁，女性是50-55周岁。所以，无论男女一旦进入“待退休”的心理状态，自然就不会太有进取心，也愿意退居二线，给其他同事一些升迁的机会。
首先，五十多岁的人了，大多在职场上已经工作了近30年了，职场上的风风雨雨也都经历过了，其目前所处的职场位子也已基本定型了，自然多了一份淡定和从容，也少有再往上攀的欲望了。其次，就职场发展阶段而言，这个年龄段的职工也不再属于上升期，也没有更多的职场发展机会提供给他们。再者说，无论是自己对自己的期待，还是来自于职场上他人对自己的期待，都是希望五十多岁的老职工可以退居二线了，把职场上更有发展的机会留给其他年富力强的同事们。而且，五十多岁的人在职场外，或许因为需要承载更多的家庭责任，他们对太多的事情也都力不从心了。他们的孩子往往有可能面临求学（高考）的压力，还有恋爱的风险；他们的父母（包括岳父母、公婆）有可能岁数大了，身体也都不好使了；他们的伴侣也有可能会遭遇到各种中年困境……他们确实也会有意识地把生活重心和精力渐渐地从职场上剥离出来，从而投入到自己的家庭生活和自己身心健康的保养上。
所以，五十多岁的人如果不是特别需要照顾家庭的，他们明显会把精力放在出去旅游啊、参加老朋友聚会啊、发展自己的兴趣爱好啊……他们的进取心用在自身健康的投入上，而职场发展于他们而言，已经是“过去式”了。
鹈鹕心理
首先按照我的性格和心理状态，肯定也会是去退居二线的，毕竟在年轻的时候已经努力奋斗了，想要争取的钱名利基本上都在自己的口袋里，岁数到了一定的年纪，有舍才有得，保重身体才是最重要的。
那么，对于题主的这个问题，其实可以分两种情况来看待。
一、五十岁你还想做一线工作，前提是你有高学历，身体健康的前提下，有了资本才能谈可以不可以在一线工作就业，工作的岗位和形式也要发生转变，你有了人脉资源，就有了说话的权利，怀揣着不服输的心态，去创业，体验一下人生的别样旅途，或许会有让你意想不到的收获。
二、另外一种就是像我这种类型的，在职场没有合适的机会，自己也没有职场竞争力，与其死撑着还不如选择安逸的生活，没有压力，身心愉悦，活的轻松自在，让年轻人去拼吧！
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职场实战经验
題主说到教师，我认识的教师也是这样的。
一般新入职的教师是最有干劲的。因为资历低、能力低，而职称也就低。所以代班主任、听课、带多个班、参加比赛、发表论文.......忙忙碌碌十多年，新教师熬成了老教师，高级职称有了，有的还成了领导，桃李满天下，名气也有了。家庭方面，孩子大学毕业工作了，房子、车子都有了，银行有存款，家庭无负担。
到了50多岁，该有的都有了，想有的，比如升官发财不现实了。身体也不如从前了。这时侯，已经失去了上升的动力，所以就只求平稳工作到退休就是了。
事实上，不光教师，很多行业的人到了50多岁都是这样的。这是一个既没有压力，也没有动力的时候。
也无可厚非，辛苦了多年，是到了享受生活的时候了。
故纸汇
或许这种状况是现在职场现状的真实写照吧！尤其在行政事业单位，人多活少，到了五十岁，虽然离退休还有女五男十年的时间，可在单位也基本靠边站了，无论男女。
现在社会年轻人都很现实，对上了年纪的同事，包括自己的上级，都心存不屑。认为他们块退休了，职场生涯快到头了，已经没有什么价值，所以不必交往、不必要尊敬了。
上了年纪的人，离退休还得几年，这个阶段真的好尴尬。上班吧，领导早已不再让你做什么实质性的事，没有什么事可以做，无所事事。如果自己不找点事情做，简直是在浪费生命；不去吧，还没有退休，现在国家的治理吃空饷很严，又不敢不去上班。
更让人心里憋屈的，是年轻人的风凉话：这么大年纪了，还上什么班，赶紧回家干点什么不好！好像他们没有上了年纪那一天。
更有的年轻人，急切的盼望他的上司块离岗，他好接班。有的着急的不行，甚至故意当着上了年纪上司面，在和别人聊天时的面话中带话：上了年纪了，头昏眼花的，赶紧让位比什么不好！别再占位了。
因为左右他的直接上司退了位，他才有机会向上走一步。某些阴险的人，让人一辈子留下不快。
人生的程序是相同的：少年、青年、老年。谁也无法控制。老年人的今天，就是青年人的明天。
如果这个年龄段人的尴尬不能改善，那谁也不能逃脱。
世界末日22039239
这种心态很正常。
我说说作为小学老师的心态。
一是名利。三十多年的职业奋斗，该有的名声有了，没有的到了这个年纪也难争取了不如省点力气好好活着。人生来到这个世界就应该好好的活着，如果还处处争名夺利，人生还有享受吗？至于老师的利，都由国家统筹安排，没什么好争的，否则在同事心里就是个无德小人。
二是身体。人到中年，身体各种机能已然下降，由不得个人想当然。人老了，就喜欢清净。人大多如此。
三是中小学生喜欢年轻教师。也许大家不喜欢这样说，但事实就是如此。老师有选择班级或学生的权利，但凡学生有选择老师的机会他们一定会选择帅哥美女当老师。；年过50大多被学生当成老太婆老头儿。
四是总得留个位置年轻人奋斗，老了老了仍霸占着有利有限资源，叫年轻人如何快速成熟起来？
五是除非个人能力非常强或岗位离不开，才会奋斗第一线。如名家名人就属能力强一类。此问题另谈。
秋风晚风
到了五十岁，离退休没几年了，辛苦大半辈子，回头看是一路走过的艰辛不易，往前看岁月不饶人，已过不惑之年，到了45岁人生就基本定格了，除非你特别优秀或在行政级别高的单位工作，不然就定格在这个阶层了。前面看不见理想和希望，心中没有了动力，付出与收获不对等，绩效也只是从手里左手割一半交到另一只右手里一半，后面还有一群年轻人如潮水般前涌，你说除了老实站好最后一班岗，熬到退休腾位给下一个接班人，还有动力去想拼搏去想梦想吗？想过拼过走了二十年，现实的残酷会让人吸取教训，会学会保护自己不做错误决定。
依然怡乐
俗话说得好，五十知天命。我今年正好五十岁，是机关干部，说一下我的看法。
到了这年龄，已经经历过了风风雨雨，基本宠辱不惊了，不是不思进取，而是知道很多事不是争取就可以得到的，随遇而安罢了，看淡了也就释然了，雄心壮志已退，安享晚年想法已生，离退休也就十年时间，何必再去明知不可为而为呢。再加上这年纪身体也开始有毛病了，就有了顺其自然的想法，退居二线、安全退休就是最好的结果。
孤篷万里任我行
作为过来人，职场火锅想说，这不仅仅是心理原因，还有体制机制的限制。作为普通员工，五十多岁就等着退休了，职业生涯已经到了天花板，船到码头车到站，就算你努力进取，还是要让位的，这是生理规律还是职场规律。但是，那么创业老板，包括那些亿万富翁，五十多岁、六十多岁、九十多岁，仍在乐此不疲地工作着，两者有本质不同的。
首先：这是客观规律，绝大多数人认命。
中国体制内体制外，退休年龄不同。目前执行的是退休政策是：男六十，女五十五，要退休。公务员和事业单位的女干部或女技术人才（高级职称），六十退休。在体制内，包括公务员序列、教师序列，甚至是国企序列，男干部五十五、女五十就要退二线了，一是年龄大了，没有干劲了，二是要为年轻人腾位置，当然主要是第二种原因了。
在体制内，五十岁就是一道大坎，基本不在提拔使用了。当一个人没有上升空间之后，他们自然有“损失厌恶”心态：我再这么努力干，也没有好的回报。付出的努力，就等于损失了，与其害怕损失，还不如退二线。这才是根本原因。
其次：这是体制机制的制约，如果有奔头，五十岁照样努力干。
我们用反证，公司是自己的，生意是自己的，奋斗不分年龄的。华人首富李嘉诚九十多岁才退休，世界首富之一巴菲特，九十多岁了还是投资。六十多岁的富豪们，正在驰骋商场的，一大把一大把的。为什么？因为他们为自己干活啊。
如果体制内，五十多岁还可以提职加薪，相信许多五十岁的人也会继续好好工作。五十岁，对国人来说，正是黄金干事时期，家庭负担小，孩子大了，杂务少了，身体也没有问题，按道理是壮年时期。根本原因还是，你干的再好，也没有空间了，谁还为一个没有结果的目标去奋斗呢？
再次：客观地说，对一线工作人员，也有身体原因。
题主说的是两位教师，估计还在一线教学岗位上。除了以上分析的两个原因之外，身体也是一个客观原因。在一线工作，要付出真刀实枪的精力，备课教学考核管理学生，都要消耗大量精力，年纪大了，还真有点吃不消呢。
尤其是在一些传统行业，比如石油化工电力煤炭钢铁等行业，在一线工作的工人，到了四十五岁，一般都要安排回到后勤岗位，因为这些岗位需要体力和灵活性，否则很有工伤危险。国家也有这样的政策，从事一线特殊工种的可以提前五年退休。
第四：还有一个退休与在职收入倒挂的问题。
在大量的体制内的单位，随着退休人员待遇的年年提升，在许多单位，在职与退休的收入已经倒挂了。比如，在一些石油行业，由于石油不景气，在职员工才能拿到3000元月薪，而退休职工则拿到6000-8000元养老金。许多四十五岁的员工都在申请提前退养。这个与身体和体制，没有关系，人总是要趋利避害的，哪里收入高望哪里靠。
综上，五十岁的人啦，当然有船到码头车到站的心态了，辛苦工作一辈子了，谁不想去享受晚年美好时光啊，再说在职场人事纷争、头疼脑热的，还不如退而求静。当今生活丰富多彩，何必在岗位上苦苦挣扎呢。再说，就是你想继续发挥余热，体制机制还不给你机会呢。
