振哥145419108
職務工資、級別工資實際上是指公務員工資的基本構成。
我們國家將公務員的職務，化分為從辦事員、科員一直到國家級正職12級職務。國家規定的對應每項職務發放一定的工資標準，就是職務工資。
科級，處級，廳級三個級別的職務，又分為領導職務和非領導職務。因此會出現18種職務工資。
而公務員除了職務工資之外，還有級別工資。主要是將公務員的級別分為1到27級。
公務員年度考核稱職及以上的，一般每五年可在所任職務對應的級別內晉升一個級別。
另外，考核稱職以上一般每兩年可在所任級別對應的工資標準內晉升一個工資檔次。公務員的級別達到所任職務對應最高級別後，不再晉升級別，在最高級別工資標準內晉升級別工資檔次。
其實公務員除了職務工資和級別工資之外還有很多其他收入。職務工資和級別工資僅僅是基本工資，全國統一標準。
公務員還享受國家統一的津貼補貼，比如很多事業單位人員盼望的車補、還有鄉鎮補貼、偏遠地區補貼，特殊崗位補貼等等。另外，公務員還有號稱13個月工資的年終獎金。
公務員的補貼明目很多，還有一類叫做規範津貼補貼，主要包括工作性津貼和生活性補貼兩項。
改革性補貼，其實是以前補貼的貨幣化 主要包括住房補貼，提租補貼，物業補貼等很多類。
公務員，它是一類相當不錯的職業。擁有光明的發展前景，在職和退休後的待遇也相當不錯。不過需要按部就班、熬資歷、鍛鍊心態，不可能一時心血來潮，做出成績就能夠破格晉升。也不可能像創業一樣一下子，成為大企業的老總。
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公務員的基本工資包括職務工資和級別工資，兩者全國是統一的，所有的公務員（包括參公人員）都要按照這個標準進行定級。按照行政級別進行管理分為：中管幹部、省管幹部、市管幹部和縣管幹部。職務工資主要體現公務員的工作職責大小，一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準。公務員按現任職務執行相應的職務工資標準。級別工資主要是按公務員的資歷和能力確定的（和以前的工齡工資差不多），一個級別設置一個工資標準。當然，職務與級別有一定的對應關係；職務越高，對應的級別越少；職務越低，對應的級別越多。上下職務對應的級別有所交叉。一個級別對應一個工資標準，並按照工作年限確定。但是，公務員工資主要由基本工資和地區財政補貼為主，而且地區財政補助佔的工資比例比較大。因為，各地區的經濟水平不一樣，所以，公務員工資差異很大。以下是最新的（2016年標準）公務員職務工工資和級別工資標準：
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公務員職級工資制改革
根據《公務員法》第七十三條規定,公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。這一規定奠定了公務員工資制度的基本框架,為今後改革和完善公務員工資制度提供了法律依據。公務員工資制度的改革方向是,歸併簡化現行基本工資結構,將基本工資確定為職務工資和級別工資兩部分,適當拉開不同職務的工資差距;強化工資級別與待遇掛鉤;在清理整頓各地區、各部門、各單位自行建立的津貼、補貼的基礎上,實施地區附加津貼;實行分類管理的工資制度,以適應公務員分類管理的需要;完善艱苦邊遠地區津貼制度和特殊崗位津貼制度。
公務員及參照公務員管理人員工資改革方案
一、基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三週年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;正縣級十五週年按副廳對待;副廳級二十週年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。
三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發放,標準=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標準=基本工資÷10,按月發放,三年一調。
5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
七、機關工人工資改革方案適時公佈
【附：各級公務員職務及工資標準表】
各級公務員職務及工資標準表
改革歷程
第一次改革。1956年6月16日,國務院通過了《關於工資改革的決定》,將政府工作人員的工資分為30級。同時為反映出各地生活成本差異,全國被分為11個工資區,第11類區工作人員工資比第1類區同級別人員工資高出30%。然而由於當時主流觀念對於物質報酬持否定態度,此後的工資管理並沒有完全按照上述“決定”進行,原定於1957年的工資升級也沒有如期舉行。
第二次改革。1985年,中共中央和國務院公佈了《國家機關和事業單位工作人員工資制度改革方案》。這項被稱為“結構工資制”的改革調整了1956年工資制度中不區分具體項目的做法,規定機關和事業單位人員工資由四部分組成。
第三次改革。1993年的《機關工作人員工資制度改革方案》明確提出,新工資制度要防止高定級別、高套職務工資等不良現象。與此同時,不再劃分工資區,而是引入了地區津貼。地區津貼包括艱苦邊遠地區津貼和地區附加津貼。前者主要體現各地自然地理環境等差異;後者用於補償機關工作人員在不同地區生活成本,地方政府可根據自有財力發放此類津貼。
第四次改革。2006年6月14日,《國務院關於改革公務員工資制度的通知》出臺。文件在“改革的原則”部分強調, 要有效調控地區工資差距,逐步將地區工資差距控制在合理的範圍內。這次改革除了要求完善津補貼發放制度外,也對基本工資結構做了調整:基礎工資和工齡工資不再保留,級別工資權重有所加大。
第五次改革。根據2013年2月國務院轉發的《深化收入分配製度改革若干意見》工作任務,人力資源和社會保障部正在研究制定公務員薪酬體系改革方案。此次改革的重點是提高基層公務員待遇,有兩個主要任務:一是規範公務員地區附加津貼制度;二是完善職務和職級並行的薪酬制度。新一輪公務員薪酬改革將延續兼顧效率與公平的導向,更加註重公平正義,而且注重從制度設計上來找出路。
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微雜燴
職務工資，顧名思義就是和你的職務有關，說白了就是你得職責。主要體現在領導和一般人員上。職務工資差別也很大。級別工資主要體現在事業單位，專業技術人員的級別每漲一級就多一級的工資。特別在教師上提現特別明顯。本人愚見，不足之處還請見諒。
孔丁己
職務和職級是什麼？
職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，如縣長。
而職級是指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷，如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。
《中華人民共和國公務員法》規定，公務員的職務應當對應相應的級別。又規定，公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。
這就意味著，公務員的工資待遇由其職務決定。
我國的領導職務層次，從國家級正副職、省部級正副職、廳局級正副職、縣處級正副職，到鄉科級正副職，共分為10個層級。對應的職級即為科級、處級、省部級至國級。
除此之外，非領導職務也分為8個層級，包括巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。非領導職務層次在廳局級以下設置。
目前，我國公務員的薪酬待遇，就是與這些層級掛鉤。職務與級別越高，收入就越高。
9月5日，國家行政學院博士後趙子建在《光明日報》發表的一篇文章稱，據統計，在目前各地公務員工資的四個組成部分中，職務工資約佔20%，級別工資約佔25%，地區附加津貼約佔45%，各種補貼約佔10%。級別工資僅佔兩成。
他認為，相比之下，職務工資比例雖不高，但由於地區附加津貼基本按照職務發放，職務工資整體所佔比例接近七成。職務對工資水平具有決定性作用，職級的功能被明顯弱化。
事實上，早在2004年《國家公務員法》向國務院提交初審時，就涵蓋了職務與職級制度的規定。
十八屆三中全會以來，職務與職級並行制度的改革在加速。
2014年1月，中組部、人社部聯合召開全國公務員管理工作會議，人社部部長、國家公務員局局長尹蔚民指出，今年的工作重點是推進公務員分類改革，建立公務員職務與職級並行制度。
安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等省都已經陸續開始嘗試推行公務員職務與職級並行制度。
5月28日，人社部發布了《2013年度人力資源和社會保障事業發展統計公報》(以下簡稱“公報”)。《公報》提出，將開展縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度試點。
8月29日，中共中央政治局會議審議通過的 《深化黨的建設制度改革實施方案》明確提出要推行公務員職務與職級並行、職級與待遇掛鉤的制度。
基層公務員不升職也能加薪 縣級以下設職級晉升
2日召開的中央全面深化改革領導小組第七次會議審議了《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》。會議指出，在職務之外開闢職級晉升通道，有利於調動廣大基層公務員的積極性，是為基層公務員辦好事、辦實事，一定要把好事辦好。在全國縣以下機關實施這項改革，要總結試點工作經驗，堅持好的做法，改進存在的不足，認真抓好組織實施。
有關專家在接受採訪時表示，縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度實施後，將拓寬基層公務員發展通道。公務員待遇會隨著職級的提升相應提高，將有利於解決基層公務員的腐敗問題。(人民 澎湃 新浪)
拓寬基層公務員 發展通道
十八屆三中全會決定明確，要“建立公務員的職務與職級並行、職級與待遇掛鉤制度”。中國勞動學會副會長蘇海南接受採訪時指出，深改小組此次審議的《意見》，是對三中全會《決定》和“深化收入分配製度改革若干意見”的進一步細化和落實。
據公開資料顯示，目前我國公務員隊伍中，有超過90%的公務員屬於科員及科員以下職務，有60%是在縣級以下政府機關。而在現行公務員管理體制下，行政級別決定公務員地位的高低及其相關薪酬待遇。一個單位的規格又決定了其領導級別，以致很多基層公務員熬到退休，還只是科員待遇。
蘇海南指出，建立公務員職務與職級並行制度，是完善公務員制度的重要內容，是幹部制度的一項改革，將解決縣以下公務員的職業生涯發展通道問題，改變千軍萬馬擠獨木橋去爭當“長”的局面，讓他們能夠安心長期在基層工作，只要努力工作，個人能力提升、貢獻增多，不當“長”個人價值也能夠得到組織肯定和承認。此外，在工資分配方面，目前縣以下公務員工資水平相對偏低，職務與職級並行後，職級將與工資待遇掛鉤。當一個公務員基於自身工作能力、承擔責任和所做貢獻等提升到相應的職級後，他的工資待遇也能夠得到合理的調整和改變。
有利於減少基層公務員腐敗問題
“基層公務員處在第一線，同時由於職級層次決定其收入也比較低，不解決這些問題，基層士氣必然受到影響。目前正在全國進行公務員職務職級並行的試點，試點成熟後可能會全面推開。” 國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋此前的這番話道出了目前公務員單一晉升通道的弊端。
國家行政學院研究員胡仙芝向記者分析指出，職務職級並行後，縣以下機關公務員晉升難度降低，對自身職業發展的期待將大大提高，能在較大程度上提高正向心理預期、改變腐敗動機，將有利於減少基層公務員腐敗問題。
分配製度改革放進全面深改大盤子
此次中央深改小組會議還審議了《關於農村土地徵收、集體經營性建設用地入市、宅基地制度改革試點工作的意見》。
在蘇海南看來，這將會涉及農民土地轉讓收益分配問題。此外會議還研究審議了其他問題，表明中央是把職務與職級並行制度放在全面深化改革的大盤子裡面，作為一個方面的改革來統籌研究、相互聯繫，決策充分體現了系統性、整體性、協同性原則。
據悉，目前，安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等省已陸續開始嘗試推行公務員職務與職級並行制度。內蒙古、福建等省區也在近期先後推出在縣級以下全面推行職務與職級並行制度。
聽文化發聲音
級別工資和職務工資是公務員工資的組成部分。 
級別工資和職務工資是國家機關公務員執行的的工資組成部分，國家制定了統一的工資標準，級別工資按工資級別計算，職務工資按現任職務計算。
職務和職級是什麼？
職務是指公務員所具有的頭銜稱謂，主要體現工作能力和職責大小，如縣長。
而職級是指一定職務層次所對應的級別，主要體現資歷，如縣長所對應的職級一般是縣處級正職。
《中華人民共和國公務員法》規定，公務員的職務應當對應相應的級別。又規定，公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。
這就意味著，公務員的工資待遇由其職務決定。
我國的領導職務層次，從國家級正副職、省部級正副職、廳局級正副職、縣處級正副職，到鄉科級正副職，共分為10個層級。對應的職級即為科級、處級、省部級至國級。
除此之外，非領導職務也分為8個層級，包括巡視員、副巡視員、調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。非領導職務層次在廳局級以下設置。
目前，我國公務員的薪酬待遇，就是與這些層級掛鉤。職務與級別越高，收入就越高。務工資，顧名思義就是和你的職務有關，說白了就是你得職責。主要體現在領導和一般人員上。職務工資差別也很大。級別工資主要體現在事業單位，專業技術人員的級別每漲一級就多一級的工資。特別在教師上提現特別明顯。
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農地圈
有職務工資就高？職務高幹活就多嗎？開會的材料秘書寫，下去調研坐著車，司機開車很累嗎？職務工資就是剝削工資。
臣臣80
先講級別，從中央到地方級別分為27級。記得當年我們行長是正科待遇，為21級，全部工資加起來為51.5元，己是最高級別了。職務工資，是你所擔任的職務的一種津貼，所以，職務工資又叫職務津貼，這種津貼你在職才享受職務津貼，不在職就不享受。
楊哥的
2017年公務員工資定期調整：設11層級職務
中辦國辦印發的《專業技巧類公務員治理規則(試行)》和《行政法律類公務員治理規則(試行)》全文發佈，對專業技巧類和行政法律類公務員辨別制訂了職位設置、職務起落等方面的規則。兩類公務員設置11條理，對應公務員相干級別。箇中，專業技巧類公務員職務，從專業技巧員到一級總監對應公 務員26級到8級。
人社部談話人李忠表現，兩個規則標記著我國公務員分類治理的軌制框架系統根本確立。
分類錄用，分類考察
文件將專業技巧類公務員的職級從專業技巧員到一級總監辨別設置11個條理，辨別對應公事員二十六級至八級。將行政法律類公務員從二級行政法律員到督辦辨別設置11個條理，對應公事員的二十七級至十級。
李忠引見，此次退職位的序列上，兩個規則聯合專業技巧類、行政法律類公務員的任務性質和職位特色，著眼於進步治理效能和迷信化程度，為兩類公務員樹立了各自的、分歧於綜合治理類公務員的職務序列。
“專業技巧類職位是專門從務專業技巧任務，為機關實行職責供給技巧支撐和保證的職位。行政法律類職位是機關中按照司法律例的規則，對行政絕對人直接實行法律職責的職位。”李忠說。
退職務提升上，李忠表現，分類治理凸起對公務員，特殊是下層公務員的繼續鼓勵，疏通職業開展通道，以更好調動公務員的積極性。在日常治理上，針對兩類公務員的特色，實施分類錄用，分類考察，分類培訓。
“讓初級人才有本人的通道”
國度行政學院傳授汪玉凱表現，2006年實施的公務員法就提出了分類治理公務員的請求，此次的兩個文件，是把公事員法的規則詳細細化了。
汪玉凱說，大局部公務員屬於綜合治理類，但像當局部分的管帳師、工程師、經濟師等承當的任務專業化請求更高，從錄用、考察、提升上都應當有所差別。
汪玉凱以為，各部分的公務員行政法律部隊，不承當政策功用，只承當履行功用，也應當與綜合治理類和專業技巧類公務員離開治理。“錄用和提升時，初級人才就可以有本人的通道。這使他們專業素養的進步不受職業開展通道的限制。”
人社部印發十三五計劃大綱，將恰當進步養老金
公務員工資將活期調劑
去年7月份，人社部發布《人力資本和社會保證務業“十三五”計劃大綱》，箇中提出將落實機關事業單元任務人員根本工資規範正常調劑機制，活期調劑根本工資規範。同時，大綱還提出，深化公務員分類變革，並實施與公務員分類治理相順應的配套工資政策。
社 保方面，大綱提出，將來五年將施行全平易近參保方案，增進和引誘各類單元和契合前提的人員臨時繼續參保，根本完成法定人員全掩蓋。同時，大綱提出，樹立一致的 城鄉居平易近根本醫療保險軌制和經辦運轉機制，將職工和城鄉居平易近根本醫療保險政策規模內住院費用領取比例波動在75%閣下。
在失業方面，大綱提出“十三五”時期完成城鎮新增失業5000萬人以上，並持續把高校卒業生失業擺在失業任務的首位，兼顧施行高校卒業生失業增進和創業引領方案。
1 完成參保註銷全掩蓋
大綱明白，展開全平易近參保註銷，對各類人員參與社會保險狀況停止記載、彌補完美，為全平易近參保供給根底支撐。鼓舞積極參保、繼續繳費。做好中小微企業、靈敏失業人員、農人工等重點群體參保任務。
往年5月23日，人社手下發《關於進一步擴展全平易近參保註銷方案試點規模的告訴》，請求繼續推動全平易近參保註銷任務展開，在已展開50個試點地域任務的根底上，將試點規模擴展到全國50%以上的地域。
人社部相干擔任人表現，從公道性角度來講，我國間隔人人享有的社會保證的目的還有差距。養老保險掩蓋還差1個億，次要是農人工和靈敏失業人員。這位擔任人表現。
人社部引見，往年的任務以中小微企業失業人員和各類靈敏失業人員為重點任務對象，有前提的地域還要將參保註銷任務擴展到當地區的常住生齒，完成參保註銷的全掩蓋。
2 醫保住院報銷75%
新 京報記者發現，大綱明白提出樹立合理的社保待遇調劑機制，但對養老保險和醫保的表述有所差別。關於養老保險，大綱明白，恰當進步退休人員根本養老金和城鄉 居平易近根底養老金規範;而關於醫保待遇，大綱的表述為合理肯定和恰當調劑根本醫療保險待遇規範，即並未明白說到“進步”。
詳細到醫保的報銷比例，大綱明白，職工和城鄉居平易近根本醫療保險政策規模內住院費用領取比例波動在75%閣下。
大綱提出，整合城鎮居平易近根本醫療保險和新型鄉村協作醫療兩項軌制，樹立一致的城鄉居平易近根本醫療保險軌制。
中國休息學會副會長蘇海南以為，一致城鄉醫保，恰是為了樹立愈加公道的社會保險系統。同時，他表現，將來我國多地將得到異地醫保結算，城鄉一致後，城市居平易近和農人在統一軌制下，更有利於完成醫保異地結算。
相干：
專業技巧類公務員職務與級別對應關係
(一)一級總監：十三級至八級;
(二)二級總監：十五級至十級;
(三)一級初級主管：十七級至十一級;
(四)二級初級主管：十八級至十二級;
(五)三級初級主管：十九級至十三級;
(六)四級初級主管：二十級至十四級;
(七)一級主管：二十一級至十五級;
(八)二級主管：二十二級至十六級;
(九)三級主管：二十三級至十七級;
(十)四級主管：二十四級至十八級;
(十一)專業技巧員：二十六級至十八級。
行政法律類公務員職務與級別對應關係
(一)督辦：十五級至十級;
(二)一級初級主辦：十七級至十一級;
(三)二級初級主辦：十八級至十二級;
(四)三級初級主辦：十九級至十三級;
(五)四級初級主辦：二十級至十四級;
(六)一級主辦：二十一級至十五級;
(七)二級主辦：二十二級至十六級;
(八)三級主辦：二十三級至十七級;
(九)四級主辦：二十四級至十八級;
(十)一級行政法律員：二十六級至十八級;
美文隨享
我的回答很簡單，也就是搞懂職務和級別的關係，有職務肯定有級別，但有級別未必有職務，比如享受正科級待遇，但卻沒有擔任職務，所以只拿級別工資，擔任科長的，拿職務工資，其他各級同理
