企業引才引智每年最高補助100萬
融杭發展、擁江發展、轉型升級……富裕陽光大都市新型城區富陽，對人才的渴求也越來越迫切。
昨天，富陽發佈《關於進一步加強高層次人才及團隊引進培養若干意見》（人才新政“升級版”）和《富陽區行業領軍人才建設五年行動計劃》，推進富陽教育、醫療、文化、農業等六大重點行業的領軍人才建設。
為吸引頂尖人才，富陽對新引進全職開展創新創業工作的國內外頂尖人才（A類，院士層次）給予項目（企業）綜合資助，包括科研補助、研發攻關、平臺建設和產業化項目資助等。
扶持不限於項目，也綜合考慮人才的生活需要。對於薪酬，富陽區在大杭州範圍內首次嘗試按用人單位實際給付勞動報酬的60%給予人才個人薪酬資助，每年最高100萬元。
針對無法全職來富陽工作的，通過“柔性”引入開展創新創業工作的人才，也採取了合適的扶持方式。按人才在富陽的實際工作月數給予薪酬資助，每年最高60萬元。
針對企業主體，富陽區也出臺了一系列引才引智的鼓勵政策。
如對為富陽區全職引進國內外頂尖人才（A類）、國家級領軍人才（B類）、省級領軍人才（C類）的企業，按人才年薪的60%給予企業引才薪酬補助，每年分別為最高100萬元、80萬元、70萬元，“柔性”引進每年分別為最高50萬元、40萬元、35萬元。
此外，富陽區重點搭建平臺，優化人才中介服務。入駐人力資源服務產業園的人資服務機構，可享受三年房租減免；由富陽區外新引進的人才中介機構，前三年按其對地方財政年度貢獻的80%給予獎勵。
為解決人才的後顧之憂，新政中還加強了引進人才在本地工作生活的各項保障，提供涵蓋教育、醫療、住房、金融等方面的一站式服務。
首先是住房問題，富陽對A類人才、國家、省“千（萬）人計劃”、杭州市“521”計劃專家，分別贈送總價最高500萬元、200萬元、150萬元、100萬元住房一套或給予相應額度購房補助。
對新引進的高學歷、高級經營管理人才，其子女可任意選擇到富陽區範圍內公辦或民辦學校、幼兒園就讀。到區內民辦學校就讀的，區財政還將在三年內給予每生每學期1萬元的補助。
對符合特定條件的優秀人才，富陽區制發健康保健卡，人才在全區公辦醫療機構就診時可享受“一對一”聯絡預約服務；開通醫療保健綠色通道，實行醫療保健優診優療優先服務。
標籤：人才;富陽;富陽區;薪酬;資助;創新創業;醫療責任編輯：楊靜濤
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