事業單位的整改一直在進行中，而且一年比一年動靜大，其實事業單位的變動從2011年就已經有定論，只是這些年以來逐步開始開展，預計在2020年形成全新的事業單位管理模式。
我國的事業單位是為了社會公益的目的，以前的事業單位分為全額撥款、差額撥款、自收自支，其中，全額撥款的事業單位大多是行政性質的單位，在改革中，除了精簡縮編之外，未有大改動，改革的重點就是差額撥款和自收自支的單位。
差額撥款單位中，從事公益服務的單位將繼續保持其公益性質，納入行政管理範疇，而從事生產經營的則將逐步改為企業管理模式，也就是說，將失去事業單位的編制。
自收自支的單位則基本都屬於從事生產經營活動的，將逐步轉化為企業。
說到這裡，大家應該清楚了，在事業單位整改過程中，有一類在編事業單位職工會在改革過程中逐漸失去事業單位的編制，轉為企業員工，那這部分職工到底該如何安置呢？
1、有意向繼續留在事業單位的工作人員，會進行調崗能力考核，如果符合新崗位的各方面能力要求則可以繼續從事事業單位工作，如果未能通過考核，則轉為企業員工。
2、轉為企業人員的職工，會簽訂企業勞動合同，此後按照勞動合同以及勞動法進行管理。
3、如果不想轉為企業員工選擇離職的，則會按照規定進行補償後解除勞動關係。
事業單位在整改過程中，必然會遇到一些阻礙，也許也會損害一些人的利益，但是這是大勢所趨，事業單位的存在確實呈現出了很多問題，社會要進步，事業單位的整改就勢在必行。
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