黎小潔
30歲沒升職，可能對於很多人來說都存在，而且深感壓力。
比30歲沒升職更可怕的，是：
1、你沒有具備與你的工作年限相匹配的工作技能和行業歷練。
這一點，會讓很多後來的人，年紀比你小的人超過你。那時候，公司會出於各方面的考慮換掉你或者你被當做小白兔清理掉。你再次求職也處於不利地位。
因為別的公司招聘基層崗位可以招聘新畢業的大學生，工資少，稍加培養就可以勝任工作。
選擇你卻要考慮你的年齡和你索要的薪水，以及，你的了領導可能的都比你年齡小几歲，你們彼此會適應嗎等一系列問題。
所以老王建議你，趕緊掌握自己崗位的工作技能。
2、你沒有什麼存款。
尤其是對於女性來說，30歲沒有升職，一樣要面臨結婚和生育期間對工作的擱淺。如果你又要照顧嗷嗷待哺的孩子，又要上班，可你又沒有什麼存款的話，你的生活很可能捉襟見肘。很多人依然用自己六位數的密碼，保護著自己五位數的存款。30歲，如果你的家庭遭遇一些事，需要你去擔當，那麼錢就是最基本的東西。
老王建議你，多存錢，早點存錢。
3、你對自己的職業迷茫，缺乏規劃。
30歲依然覺得職場上渾渾噩噩的人很多。依然對自己的職業缺乏規劃，也沒有抵抗即將到來的危機感的應急預案。這是很大的問題。
如果最近對職場有一些困惑，遭遇迷茫和焦慮，可以找老王做一次認真的職業諮詢。
8月16日（本週四）晚8點，老王將在千聊裡為大家分享人才電話與人才面試課程，歡迎大家收聽。
獵頭老王
職場中，比30歲沒升職更可怕的有兩件事：
第一件事是35歲失業了；
第二件事是35歲失業了，而且還得主動去投簡歷找工作。
首先，30歲沒升職並不可怕，因為離職場的門檻年齡35歲還有5年。
5年中好好進行職業再規劃，戰略得當，戰術合理，35歲升職加薪依舊來得及。但是如果35歲還在職場中碌碌無為，做著替代性高的工作崗位，甚至被離職了、失業了，那才是真正可怕的事。
華為辭退35歲以上老員工的風波還未過去，中興35歲程序員因為被公司解除勞動合同跳樓自殺的新聞依然觸目驚心，讓人落淚。35歲人到中年，上有老下有小，病不起死不起，唯有向前。環顧周圍，所有的人都要依靠你，而你卻孤立無援。一旦失業，心理防線很容易瞬間潰敗，做出過激反應。
心理素質好些的人，依舊可以重新振作去主動投簡歷找工作，但會發現職場中的招聘信息，35歲是個分水嶺，很多崗位都會明確要求“候選人年齡不超過35歲”。沒有地方說理，這就是職場中殘酷、血淋淋的潛規則。
因此，每位職場人都要為自己的35歲提前做好準備。
要時刻思考以下問題：
如果明天你工作的公司把你辭退了，你該何去何從？
你是否已經有了穩定的開源渠道，足夠應付自己即使半年不工作都有穩固的現金流？
你是否擁有強於別人的職場優勢和技能，這些優勢和技能是不可替代的？
你是否積累了強大的資源和人脈，比如獵頭？
希望比30歲沒升職更可怕的兩件事，不會發生在每一位看到這篇問答的讀者身上。
歡迎評論一起探討~
我是職場資深HR李小船，同名微信公眾號“李小船”，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。
職場女超人李小船
職位晉升，算是職場精英在職場打拼，邁向成功的階段式勝利，獲得企業的認可，並由企業授予的頭銜或者名譽，當然也意味著你在企業中將承擔個多的責任。
但每個人所在的企業規模不同、性質不同、管理機制不同、人際複雜程度不同，晉升的條件不一樣，導致這個階段性勝利的表現形式不一樣。
因此，30歲是否有升職並不重要，重要的是自己內心的修煉及奮鬥方向的正確。
古有云，三十而立，如何“而立”？
30歲人應該能依靠自己的本領獨立承擔自己應承受的責任，並已經確定自己的人生目標與發展方向。因此，30歲如果沒能明確的自己職業發展方向，就像水中浮萍，隨波逐流，卻不知合適能夠靠岸，那才是最可怕的？而不是將是否升職當作職業生涯的終極目標。
因此，我們這個年紀，最重要的是弄明白幾個問題:
1、 我是誰？
也就是我最希望自己成為什麼樣的人，或者自己的職業發展具象化。比如是像喬布斯一
樣設計出改變人類生活方式的產品，創建強大的商業王國，獲得大家的認可與追隨；還是成為一位自由職業者，時間自由收入自由；或者是一位高能的職業經理人，在某一個領域叱吒風雲？……
2、 我的挑戰？
也就是為了成為自己想要成為的那個人，我需要具備什麼條件，和目前的自己差距是什
麼，將面臨什麼挑戰？
3、 我將怎麼做？
也就是我計劃多長時間達到成為這樣的人，為了逐漸縮短這中間的差距，計劃分幾個階
段？用什麼體現每個階段的勝利標誌？而在這個過程中，我必須持之以恆保證方向不偏離，這才是30歲必須應該具備的。
你說呢？
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無憂精英網
我是不將就的張小果，我正在創業中，我善於不將就的看問題，歐耶！
在小果看來，比30歲沒升職更可怕的是不知道自己到底想要的是什麼？
30歲沒有升職並不可怕
30歲沒有升職可能有很多種原因，有客觀原因也有主觀原因，而這些原因並不是全部你自己都可以決定，這種狀況你需要負一定責任，但一定不是全部責任。所以30歲沒有升職並不代表你個人沒有價值、並不代表你個人沒有能力、並不代表你個人沒有未來、並不代表你個人沒有成功的可能！有多少人都是30歲以後才走上人生的巔峰，才有了願意為此奮鬥一生的事業。所以30歲沒有升職不是你需要關注的核心要點，而是你需要只要看清自己，認識到自己真正要什麼，並願意為之一刻不停的開始努力。
為什麼認清自己更重要
你浪費了一生最精華的時間
如果你到了30歲還不清楚自己喜歡什麼樣的生活、自己願意做什麼樣的事情、你願意如何度過這一生！這個才是最可怕的，因為你已經花了從20歲到30歲這十年你精力最旺盛、時間最多、負擔最少的時間，經過過那麼多事、那麼多時間，卻還看不清自己。
你很可能習慣了渾渾噩噩、馬馬虎虎過一生
因為在這青春的十年，應該是人最有鬥志最有激情最有想法的十年，如果在這個十年過程中你沒有認清自己，說明你的時間和精力都已經被消耗掉，鬥志和激情要想再找回來已經很難，失敗變成一種習慣、糊塗變成一種生活方式。
再不行動，一切可能都晚了
30歲是一個關口，工作了將近十年，如果還是沒有從經歷中去總結經驗教訓找到自己希望的健康生活方式，再不改變再不成長，一切都將來不及，30歲之後的每一個10年過的會越來越快，你講變成那個溫水裡的青蛙再也動不了！
認清自己是幸福的基礎
為什麼認清自己才是幸福的，因為認清自己你才知道對你來說什麼可以讓你快樂、什麼可以讓你幸福、什麼可以讓你找到快樂，你才能在平凡或者痛苦或者悲慘中找到生活的意義所在，找到繼續努力的力量源泉！
我是張小果，我說的不一定對，歡迎來批評指正！
不將就的張小果
別出來嚇人了，一天到晚製造焦慮有意思嗎？30歲沒升職不是很正常的事情嗎？尤其是在傳統大公司的，外企的，事業單位的，30歲幹基層的不比比皆是嗎。30歲不升職，就要愁的睡不著，我看早晚會得抑鬱症。
30歲不升職，一點都不可怕，非常正常，如果能做到以下三點，會越來越舒服，做不到這三點才是最可怕的：
1、明白身體孩子最重要，不焦慮
職場上，很多人一到30歲，就怕了，晚上睡不著，工作更玩命，又熬夜又加班，早起晚睡拼學習拼應酬。沒時間鍛鍊，沒時間養身體，沒時間陪娃。我告訴你，等你35歲時，發現自己身體有問題一身慢性病，發現娃娃已經長大了而你沒來得及教育。這才是最可怕的，比你沒升職可怕一萬倍。醒醒吧！
2、明白自己能幹什麼，不胡來
別被什麼“跨界”“變化”洗腦，每個人都不是聖人，都不是全能選手，到30歲了，就別東一下西一下的胡亂搞了，不要用你的業務愛好，就去挑戰人家的專業。看幾本書看幾個公號就覺得自己這也行，那也行。30歲最可怕的就是不知道自己的優勢，不明白在一個領域一個行業保持專注，才是未來最大的競爭力。
3、明白工作只是工作，不all in
30歲了，如果還不明白工作只是工作，而是把工作當做“夢想”“事業”，這個人基本上可以用兩字來形容，那就是“傻子”！當然我不排除有些人確實是把工作當夢想和事業的，但這樣的人更適合創業。30歲了，該考慮自己的睡後收入了，也就是啥也不幹也有錢賺的東西，比如房租，比如投資等。
所以，我覺得30歲沒升職很正常，一點都不可怕，因為中國90%的人都是這樣的，大家都是普通人，誰也別裝。但是到了30歲，還不明白身體是自己的，家庭是自己的，自己能幹啥，要發展些睡後收入，那就非常可怕了。
世界500強公司全國培訓經理，近二十年職場經驗，全力助你突破職場障礙，揚帆遠航再出發，歡迎【關注】，謝謝！
職場再出發
三十歲，人家是處級幹部，自己是原地踏步；三十歲，人家升為部長，自己只有空想。這對每個人來說都是很鬱悶的事。在職場中，三十歲是一個很重要的坎。為什麼這麼說呢？因為人的一生有效工作時間只有短短的35-40年，而職場晉升的臺階很多，一步趕不上，則步步趕不上。所以說，三十歲之前如果沒有完成職位第一次跨越，以後就很難有大的發展。這一點在官場尤為重要。
對一個追求上進的人來說，而立之年還沒有升職，是不是很可怕？當然可怕！但是，細思恐極，還有比沒有升職更可怕的。那就是以下五點：
一，沒有知識儲備。知識是什麼？知識是自己事業騰飛的翅膀。工作好幾年，自己除了玩就是談戀愛，要麼就是與朋友喝酒唱歌打麻將，丟掉了書本，荒廢了充電。現在事業受挫，雖然心有不平，可是一想，自己一點競爭的知識資本也沒有，是不是很可怕？
二，沒有一技之長。技能是什麼？技能是立身之本。人立於世靠什麼生存？能力！也就是我們常說的一技之長。薄技在身，勝握黃金就是這個道理。別人晉升了，自己無望了，想另謀高就，可是一想自己什麼都不會，可怕吧？
三，沒有人脈資源。人脈是什麼？人脈是自己職場晉升的助推器。無論是混職場還是做生意，沒有人脈都會寸步難行。多年來，自己除了結交了一些酒肉朋友，對自己事業有所幫助的高端人脈幾乎為零，是不是很可怕？
四，沒有認清自己。認清自己就是自知，也就是自知之明。很多人之所以職場失意，往往皆因盲目自大。光想著自己的理想，光看到自己的長處，而沒有認知自己的短板，也從來不會反思，是不是很可怕？
五，沒有職業方向。那些事業有成的人，他們的職業方向都非常清晰，每一步都有明確的職業規劃。而自己呢？每天吃飽混天黑，像撞鐘的和尚一樣得過且過。自己到底要過什麼樣的生活，要實現什麼樣的人生目標……從來沒想過！這是不是也很可怕？
你怎麼認為呢？歡迎大家交流。
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職場乾貨，管理心法，每天掰開了揉碎了給你講講職場和企業管理那點事。更多管理知識請閱讀本頭條號相關文章。免費喲😄
管理那點事
職場中，比30歲沒升職更可怕的是什麼，是你不僅沒升職，還特麼拿著死工資，一月4000塊，還沒有女朋友，就那還在沾沾自喜，我曾經怎麼怎麼樣，這才是最可怕的。
餐廳有個88年的服務員，已經30歲了吧，可是他還是單身，每月拿個4000塊錢的工資，累死累活的，但他好像又很滿意，看到別人有女朋友，或者別人說起自己的女朋友，他就說別說這麼早，到時候女朋友可能是別人的呢。你覺得他說的這話有沒有腦子？我覺得他腦袋裡裝的是豆腐渣。
除了說這個，他還經常說自己的光榮歷史，我要不是身體原因，我現在月工資就過萬了，好吧，人長的不咋滴，口氣還這麼大，真是一點不討別人喜歡。
最可怕啊就是他沒有看清現實了吧，月入4000，每月能剩下兩千，對他來說好像都有些吃力，也不知道他30歲之前是怎麼混的，看不清現實啊。
小幸福的萌萌雷
生命不息，奮鬥不止。不怕沒升職，怕失去了升職的想法。我作為一個26歲的職場人員，我覺得比30歲不升職更可怕的是你已經不想升職了。現在30歲左右的職場人員一般這樣:
1、抱怨公司不公平:覺得自己辛苦勞作這麼久，沒有得到應有的認可。但是又不敢說出來。
2、孤傲自大。不尊重年輕人:這時候的職位都肯定有年輕領導，但是也很多人看不上年輕人，覺得自己牛逼去了。
3、不反思，不學習:總覺得出現問題都是別人錯了，不反思自己。不通過學習來補充自己。
總之，不管多少歲，也不管前期多差，不斷學習和不斷奮鬥的心必須存在。未來，依然是你的！
醬油君談創業
職場上人和人，因為家庭條件，教育背景，社交圈子之間差別太大，單純按照年齡30歲來劃分成功和失敗，完全不科學。
一個寒門出來的學子，千辛萬苦通過公務員考試，進入行政單位，成為某科室公務員，雖然從27歲考進去就是科員，到了30歲還是科員，但是對於這樣的家庭，哪怕僅僅是個科員，都是整個家族的無上榮光。
他自己曾說，因為沒有深厚的背景作支撐，他只能憑藉使勁幹活，才能博得領導的青睞。就算這樣，在這個論資排輩的地方，有太多和他一樣只是出身普通的人，在35歲或者40歲，得不到升職的機會。但是，他還是會努力工作。
他說，當他母親得知他考上公務員的時候，是一輩子最高興的一天。
非要說什麼是比沒升職更可怕的是，連起碼的鬥志和事業心也喪失殆盡了。
《聽說，絕大部分人死於36歲》。在這篇演講中寫道：12年是一個輪迴。到了36歲，家庭，工作，生活趨於穩定。有人在36歲的時候就是倦怠，每天作同樣的事情，走同樣的路。36歲，截然分成兩種人：一種是重複著活，一種是開始尋找新的人生。
過了30歲，就怕你連衝勁也沒有了。
我曾經面試過一個很優秀的人，至少從簡歷上來看是這樣，畢業211，研究生985，讀書期間各種獎學金無數，但是他在32歲這樣年齡過來面試，看著他幾年來的工作經驗，整體感覺是很喪的。
在畢業頭5年的時間，在某教育機構當老師，上個工作是企業做項目（但是最後也沒有做起來），整體看下來，就是一個詞，湊合。
後來問過他，為什麼跳槽？他說感覺現在一直都有種東西在限制他，他使不出來自己的力氣。所以他一直在尋求一個適合自己的平臺。
這就是問題。明明是自我的平庸，但是卻總覺得是平臺不夠好。
這樣的人很多很多，剛畢業的頭幾年也是有衝勁的，但是還是沒有做到超越自我。然後隨著年齡的增長，慢慢消沉下去，但是回頭看看來時路，還有年少時候得到那些嘉獎，就會覺得，自己不應該這樣失敗。
但是現實中，有太多基礎不夠好的人，都在力爭上游，提高個人素質和專業能力，工作成就都已經超遠他。那些人，不管年紀大小，都在做一件事情：拼命試圖突破人生。
有時候我們確實很鬱悶，覺得自己努力沒有受到合理的回報，簡單來說，就是還沒有做到極致。
你要知道，每一次堅持都應該是為了跨上一個新的臺階。
一定要超越自己這個時間段在做的事情，要做的超出預期，才能打破現有的困局。
對於超過30歲的人來說，無論是否已有家室，依舊如此。
職場瑪格麗特
是你學完了，考完了，還沒結婚，覺得自己需要去施展的時候，被你最信任的人，一把壓死了……這種滋味你們誰經歷過告訴我你們是何種感受呢
