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這個題目表達不是十分清楚，“原參公自收自支工人”，自收自支工人怎麼可能參公？應該是“原參公事業單位裡面使用自收自支編制的合同制工人”。還有“窮街道”是什麼意思？意思是街道辦事處工資待遇、福利都不如原來的事業單位？
1、個人身份：參公的事業單位，是指承擔行政執法職能或者行政職能、參照《公務員法》管理的事業單位。首先，在參公事業單位中，符合規定的幹部身份人員可以轉為參公人員，但工人例外，工人身份的人員不能轉為參公人員（個別省分按照《解釋》，聘用制管理的事業單位中，在管理崗位工作的工人可以參公）。其次，事業單位使用的編制應該統一，不能全額、差額、自收自支三類編制混用，參公事業單位為全額供給的事業單位，其自收自支編制應該撤銷。因此，參公單位的自收自支工人，個人身份並不佔什麼優勢，和其他合同制管理的工人沒有區別。
2、縣級招考：公務員或者事業單位人員招考，應該由用人單位提出申請，經組織人事部門核准後，逐級上報，由省級組織人事部門組織面向全社會範圍內的統一招考，公平、公正、公開，市縣兩級沒有招考正式工作人員的權力，只能招考合同制員工、臨時用工。因此，通過縣級組織的公開招考，其個人身份依然沒有變化，屬於合同制管理人員。臨時工的個人身份，也不會變為幹部。
3、街道辦事處：街道辦事處是市轄區、不設區的市人民政府的派出機構，和鄉鎮是一個級別，最高為副處級，也是一種管理模式，屬於一級政府機構。街道辦事處的機構模式，與鄉鎮政府類似，麻雀雖小，五臟俱全，以黨委、政府為主，人大、政協、武裝及其他市、區政府部門都按職能，設立對應的類似鄉鎮“七站八所”的事業單位，但上於職能所限，不可能一一對應，設立所有的辦事機構，而是以成立綜合事務中心為主要模式。題主多半是分配到街道辦事處下屬的某個自收自支類事業單位，依然是合同制管理的臨時工。
4、工人提拔為副科級以上領導幹部的相關問題：2007年以前，工人身份的人員，可以通過聘幹身份，提拔為副科級領導幹部，在事業單位管理崗位或者行政部門領導崗位任職。全面取消聘乾製度之後，工人不能提拔為副科級以上領導幹部，已經提拔為領導幹部的，在行政部門和參公事業單位任職的，不再擔任領導職務，調整到非領導崗位，只享受相應級別待遇；事業單位的副科級以上工人領導，可以保留在管理崗位任職。不管是在行政、參公還是事業單位，已經提拔的工人身份的領導幹部，不能再進一步晉升。
