今年以來，汶上縣苑莊鎮每個月都要召開一次考評大會，集中晾曬機關幹部的工作，這就是苑莊鎮黨員幹部口中經常提到的“月考”。
苑莊鎮按照《關於激發基層幹部幹事創業的實施意見》要求，將工作崗位、工作職責等內容形成目標任務清單，每月都要對中層幹部工作完成情況進行打分、評比、晾曬，通過日常紀實、專項工作、迎接考核等次等環節，對全鎮中層正職以上幹部進行“全程式”實績記錄和公開公示，將對幹部的考核放在全體機關幹部的監督之下，把“一年一評”變成“一月一曬”，讓幹部幹多幹少都拉出來溜溜。今年來，參與“一月一曬”的幹部共有47名，公示工作實績766條。
除了健全完善對中層幹部的考評制度外，普通工作人員也沒能脫離這個“關口”。針對普通工作人員，該鎮制定出臺了《關於加強機關工作人員綜合考核的實施方案》。這個方案把工作人員的考核內容分為日常性工作、開創性工作、創新性工作三個類別，分別佔到考核比重的60%、20%、20%。方案中還設定了十種違規違紀的“紅線”情形，凡有違反，年底考核實行一票否決，同時還對違規違紀行為實行全鎮通報批評。
同時，把“吃勁崗位”作為鍛鍊年輕幹部的重要平臺，選拔一批年輕幹部到軟弱渙散村擔任“黨建指導員”，對該村的黨建排名情況實行專項記錄，突出幹部在攻堅克難任務中的表現，為黨委選拔任用提供第一手資料。
分享到:
閱讀更多 大眾日報 的文章
