豬鼻子兔
差勁的人哪兒都有，你不遇到別人也會遇到，就當是“增益其所不能”的必經之路吧。要不怎麼有什麼“愛別離怨憎會”之類的“苦”呢。
我們要防止的是，不要讓差勁的人拉低自己的品味和追求，甚至智商。
跟“差勁”的人接觸，限於工作空間就好了。能教的教一點，能幫的幫一點，教不了邦不了就儘量做好自己的事，防止受到“感染”。
正常的公司是有淘汰機制的，不大可能會有太差勁的人，這年代正常人還經常保不住飯碗呢。偶爾有個把“差勁”的，你要看看是哪方面原因造成的。如果只是缺少經驗，慢慢積累就會好起來；如果是品行問題，要改好就比較困難，離這樣的人遠一點。
還有些人其實各方面都不差，就是“嘴欠”，比如有人對任何正常的工作都會抱怨，有人對任何工作安排都會往外推，並不是他們能力差，而是已成思維習慣，總需要打著大老闆的旗號才能讓他做事。這種人治理兩回也就好了。
還有些奇葩是真的差勁，能力不行還人品不好，心眼兒比針眼兒還小，自己不行也希望所有人都不行。這種人是團隊中的毒藥，有機會就要想辦法清除。
讓自己越來越好，是對付差勁的人的最好辦法。
HR那些事兒
這是在所難免的，我們要多從自己的身上去解決問題。因為種種原因，我們的成長環境都是不一樣的，也就造就了多人多面，那些與我們不同的人，都有可能成為我們眼中差勁的人。但是正是因為不同，所以才造就了這個世界的五彩繽紛。因此，我們要寬容。首先做到心態一定要平和。要客觀的看待問題。
人是複雜的，沒有絕對的好人壞人，如果不是坑蒙拐騙任意侵害他人利益，我們不要輕易說那個人是壞人。當然，我們也能看到，這種人也是廣泛存在的，對於這樣的人，我們要保持距離，對於他對我們利益的隨意踐踏我們要給予還擊，有能力給予打擊就團結大多數志同道合的朋友一起排擠他，讓他長記性，實在沒能力還擊的，就離他遠點，你不走我走，這個地球不是離開了誰就不轉的。
