言辰金
祼辭，一個職場永恆的話題，有些人說應該祼辭，有些人說不應該祼辭。到底哪個觀點是對的呢？其實沒有一個正解。要不要祼辭，其實是因人而異的，祼辭代價小的，大可以膽大妄為，祼辭代價大的，還是想清楚再決定吧，畢竟不爭饅頭爭口氣這事兒，不是誰都有資本，有底氣做的。
讓我們來算一下祼辭代價到底有多少。
工資減少
祼辭會減少工資收入這是肯定的，一般來講少個1至2個月是不奇怪的，如果沒有些存款，這祼辭還是謹慎為之，特別是剛畢業不久沒什麼積蓄的職場小白。
社保斷繳
社保斷繳可能很多人都不在意，但是對於現在買房、買車都要有連續社保，這一斷繳，一切都要重新來過，這可不是1個月，2個月的事情，所以要祼辭，先把社保這事兒搞清楚。
家人不理解
祼辭可能還會遭到家人的不理解甚至是反對，有可能是你的父母，也有可能是你的愛人，因為祼辭會讓收入減少，這些都會給家人一種不穩定和不安全的感覺。
找不到工作的恐懼
祼辭不可怕，可怕的是祼辭後一直沒有找到適合的工作，1個月，2個月，3個月後你可能開始恐慌，開始有些不自信，這些都會給你的身心帶來影響，甚至於影響到家庭關係。
祼辭有風險，辭職需謹慎！
HR老槍
我幾乎每份工作都是裸辭的，因為裸辭有著非常明顯的好處。
1、爽。
光是想一想給領導遞上“世界那麼大，我想去看看”的辭職報告，就讓人興奮。
暢快，不拖拉，明確的知道自己什麼時候能夠擺脫這份工作，這是一種學生時代盼望寒暑假的幸福感，這種感覺，像風一樣自由！！！
2、有充分時間交接。
騎驢找馬的一大缺點在於沒有充分的時間去做交接，從而會覺得自己好像對不起公司，沒有站好最後一班崗，或者是因為沒有充分時間做交接，原公司不允許離職，從而產生一系列的糾紛。
而裸辭就不存在這個問題，完全有時間做好所有的交接工作再走，毫不擔心崗位離開了自己就無法正常運作。
3、有檔期去做自己想做的事情。
騎驢找馬其實是一件非常累的事情，因為原單位交接就折騰的半死，到新單位上崗又需要培訓、學習、適應，又累個半死，這種疲於奔命的感覺，可能需要過幾個月之後才能緩過來。
然而裸辭就不一樣了，只要你沒準備好去上班，就不會有人催著你去工作，完全可以趁著這段時間調整自己的狀態，該旅遊旅遊，該充電充電，該睡覺睡覺，然後調整的差不多了，再以全新的狀態去迎接新的挑戰，豈不爽哉。
4、有時間思考自己的職業規劃走向。
如果騎驢找馬，很快就入職了，根本沒時間去思考人聲。而如果是裸辭，在一次次面試中可以不斷修正自己的職業規劃和走向，不斷重新認識自己，重新認識世界，最終找到一份合適的工作。
然而裸辭的壞處也很明顯：
1、費錢。
俗話說裸辭一時爽，晚上沒地躺。在一線城市，裸辭的代價特別大。收入沒有了，然而支出還在繼續，房租、水電、吃飯、生活用品、禦寒衣物，都得用錢吧，每天從床上醒來，望著天花板，意識到自己的房租沒有著落，說不恐慌都是假的。
2、找不到工作。
除了一些所有公司都在搶的行業大牛以外，大多數人找工作都不是那麼簡單。
特別是面試完之後，如果得到一個否定的結果，對於個人的心理總會有或大或小的打擊，而這種打擊更不利於下一次求職面試時的發揮。
最坑爹的是，對於否些大齡求職者來說，裸辭了之後，很可能會在非常長的一段時間內找不到工作，這段時間可能會維持半年到一年。要是在家鄉工作還好，起碼不用付房租，吃飯可以在家裡蹭。要是在北上廣深飄著，沒有工作沒有收入，坐吃山空的日子，真的很難熬。
3、武斷擇業。
找不到工作+經濟壓力大，會讓人產生焦慮感，從而影響求職者的判斷，造成職業選擇的武斷。很多朋友不斷的修正自己的期望，從找一份好工作到最後只要是一份工作就可以了，那請問為什麼要換工作呢？結果就是從一個坑跳到另一個坑，這種跳槽不解決職業發展問題，反而會演變成一種惡性循環。
所以裸辭這種事情，其實是如人飲水，冷暖自知。每個人都有每個人的判斷，希望大家都能權衡利弊，做出自己的選擇。
我是無良HR，關注我，最新的職場觀點將不斷為您推送。
無良HR
裸辭有風險，決策需謹慎。
第一，遇到自己不喜歡的工作，辭職跳槽是常事，但是在沒有下一步行動計劃之前就貿然行動，還是要好好考慮一下，老祖宗留下“騎驢找馬”的典故不是沒有道理的。所謂的裸辭，就是還沒找好下家就辭職，毅然決然地辭職，根本不考慮後路。對於現在職場上的人來說，換工作並不是什麼大事，很少會有人在一家公司做到退休的。大家辭職跳槽的理由也各不相同，比如干得不開心、比如工資太低、比如遇到了更適合自己的工作等等，這都無可厚非，畢竟生活的選擇權最終取決於自己。一般來說，辭職應該是深思熟慮後的選擇，辭職之前多多少少肯定想過將來的打算，覺得自己能承擔最壞的結果才遞交辭職報告的。但是裸辭卻帶有一些意氣用事、一時衝動的感覺，還是要慎重，裸辭後的日子可能並沒有想象中的那麼爽，如果事先不想清楚，恐怕到時候會很不適應，甚至追悔莫及。
第二，裸辭最現實的困難，就是沒有經濟來源，最難受的事情，就是整天無所事事。想要克服這些，就需要一些前提條件，因此不具備相應條件的人不要輕易裸辭。按照現在的說法，有錢才能任性，辭職也差不多，有條件才能不計後果地裸辭。什麼條件？一是你不差錢，有沒有固定工資收入無所謂，你照樣能活得很滋潤，那麼裸辭就無所謂。二是你有能力，找份工作玩似的，想工作隨時有事做，那麼裸辭也無所謂。我覺得這兩條你起碼得佔一條，這樣的裸辭還算可以理解，只當是你任性了一回，否則還是不要裸辭。
第三，當然了，裸辭也有“瀟灑走一回”的快感，會顯得特別酷，為什麼裸辭以年輕人為主體，這大概也是重要原因之一。從某種程度上來說，裸辭是人不成熟的表現形式之一，一個思想成熟的人，即便是辭職，也一定是心裡有了確定的想法之後才會行動，不會不計後果地裸辭。但話說回來，正是這種不計後果的勁頭，給裸辭戴上了一頂“瀟灑霸氣”的桂冠，年輕人都喜歡這種感覺，他們也正處於沒有家庭拖累的青春年華，所以裸辭在年輕人中比較常見也就不難理解了。上有老小有小的中年人，裸辭的情況相對較少，顧慮的東西多了。
第四，職場生涯是需要規劃指導的，個人成長是需要積累的，東一榔頭西一棒子的作風，並不是很可取，因為這樣做很難混出個名堂來。事實上，大家看看職場上那些所謂的成功人士，基本上都是在一個領域精耕細作十幾年甚至幾十年的老司機，在自己的專業領域裡有著深厚的積累和豐富的經驗，憑藉著多年的努力奮鬥才有瞭如今的成就，所以潛心鑽研特別重要。
也有一些年輕的創業者，藉著風口一飛沖天，不過那只是現在的情景，將來怎麼樣，至少要等幾年再下結論。而且不管怎麼看，他們的做法也不屬於裸辭，很顯然他們在辭職之前就是有新想法的。
總而言之，如果你心中有新想法，想去追逐新夢想，我會大力贊成你的辭職選擇；如果你只是為了圖一時之快，用裸辭來顯示自己的卓爾不群，大概只能說你圖樣圖森破了。
陳向東
裸辭的代價絕對比你這個糾結的提問者想得大！
錢不夠咋辦？
錢不夠花一定是早晚會出現的問題！
當然了，如果你有臉伸手找父母要，或者你不要父母還非塞給你票子，當我沒說。
你自己住在外地，那麼房租得交吧。
不上班但不能不吃飯，伙食費不會比上班的時候少吧。
有女朋友的話，約會的錢不能讓女孩子出吧？
沒有女朋友的話，想脫單就得去追求女孩，你以為追女孩的成本會因為你裸辭就打個折嗎？
空窗期太長的尷尬你造嗎？
對於裸辭的空窗期，職場生涯規劃專家認為最長不要超過三個月。
三個月的空窗期對於HR招人而已言是上限。如果時間再長的話，就會比較麻煩——HR會懷疑你因為能力欠缺而找不到工作。
有臉找小夥伴玩嗎？
題主應該畢業沒多久，同學大多都還沒有結婚，這個時候正是處於同學之間往來比較頻繁的那幾年，週末約個飯，一起出去浪都是常態。
同學間一起出於玩，難免是要聊工作的。
人家一問，你最近在做什麼呢？你說自己辭職了，還是裸辭，同學間必然會嘚嘚嘚說上一堆他們的想法，或者是有幫助的，也可能是讓你心裡咯噔一響的。
如果沒過多久，你順利找到下家就罷了，如果空窗期過長，你很可能連和小夥伴約飯的勇氣都沒有了。
當然了，和小夥伴約飯的錢可能會比勇氣更早耗沒了。
五險一金你想過沒？
不上班的話，就沒有企業給你交五險一金了。
不知道題主所處的地域有沒有要求社保得交夠多少年才能買房的政策。
比如像北京，社保得交夠5年才能買房，而且是不能間斷的5年，一旦斷了，你就得從頭再來。
當然了，你可能覺得反正我也沒錢買房，斷了就斷了唄。但國家制定的這些政策，年輕時對自己影響不大，等到將來上有老下有小之後，出現一些負面影響，也就來不及去彌補了。
不過如果我打定主意裸辭的話，我會去某寶上找中介給我交五險一金，就交最低檔，能確保社保不會斷就成。
雖然感謝萬能的某寶有這項功能，但是社保的錢得自己出吧，這可就在沒有收入的情況下又多了一項支出！
朱少鋒
裸辭可以過得很好？省省吧！心裡沒點數，他們敢辭職？
以前，辭職可能意味著失業與收入來源斷絕。
但到了今時今日，辭職卻意味著可能性、升值加薪、擺脫"大材小用"的老闆，重獲自由身。
這一點，在當代職場青年身上表現得淋漓盡致，遇事不決就裸辭，不帶一絲留戀。
工作使我痛苦——裸辭！
別的公司錢比較多——裸辭！
為什麼別人老去旅遊我卻在趕方案——裸辭！
完了，發現自己並不是幹這行業的料——裸辭！
辭職以後沒想好接下來的安排，大多數人給出的答案，是"看著辦"或者"總有辦法的"。
中國青年報對1972名18—35歲的職場青年進行了調查。其中22.5%的人表示曾經裸辭過；49.4%的人表示考慮過裸辭，但未付諸實行。
無論最終是否實行如何，數據都客觀顯示出：超過七成年輕人，存在裸辭傾向。
裸辭的理由五花八門，但主要原因不外乎還是那幾個：比如薪酬福利不滿意、不適應公司管理制度、工作壓力太大……
然而，這些裸辭的人，後來也不見得更上一層樓。有四成以上的裸辭者在求職過程中並不順利，陷入了空窗期。
除此以外，辭職這事兒並非全都是經過深思熟慮得出的結果。眼見別人裸辭跳槽後混得風山水起，工資翻了幾翻，心癢難耐尋思著自己乾脆也裸辭算了，這種情況並不少見。
有辭職意向的同事，一般都會大肆抱怨公司不是，讓你也受到影響，但在這種情況下，卻沒多少人會認真考慮：是該跟風一起走，還是堅定留在公司發光發熱？
中國移動營銷之父華紅兵先生說過：
"一件衣服被我穿上了，80%的人都說好看，那我一定會買！一個生意機會被我遇上了，80%的人都說可以做，那我絕對不會去做！深信世界上的二八定律，為什麼世界上80%是窮人，20%是富人？因為20%的人做了別人看不懂的事，堅持了80%的人不會堅持的正確選擇。"
裸辭是一回事；裸辭之前有沒有動頭腦思考，拒絕盲目跟風，又是另一回事！
世界那麼大，並不是想看就能看的。你還得規劃一下怎麼看，從哪裡開始看，看世界的經濟基礎從哪裡來。這些問題不想好，就別想裸辭了！小編有個朋友，就是看到網上有很多人裸辭以後，自主創業成功當老闆，或者找到了一家更好的公司，待遇超出原公司許多倍，於是就按耐不住內心的小激動，跟著裸辭了。結果發現自己找不到比上家公司更適合自己的工作，只好將就，待遇還不如原來的公司。
對於我們普通人來說，我們什麼都不是，還是要提前找好下家，做好下一步計劃最為妥當。
社會話嘮君
我們單位有個同事，今年30幾，前幾天辭職了，領導就特別不理解，乾的好好的為什麼辭職。
還找她談話 問她有什麼想法，她說我今年30幾了 還沒孩子 在這上班我心情不好也懷不上孩子，想回家休息休息。
其實我知道這是託詞，她辭職了，是因為有了更好的去處。
她跟我說 “領導就是覺得我幹了十幾年 ，不可能會走，而且我這普通學歷又不高的他們覺得我能有這樣的工作和待遇就該感恩戴德”
我說走了挺好，真挺好。
她在這幹了10年 一月工資到手3200，總是加班還沒有加班費，領導管的嚴，天天呲兒人，孩子也沒有，錢也沒有。
我覺得工作有兩種狀態，1是賺的少但我高興2是我累不高興但我賺的多。
像這種 賺的少 還得捱罵，自己不開心也沒發展，不辭職等著過年？
比起批評我們的隨性，你們難道不更應該欣賞我們的灑脫和尚未被消磨的銳氣嗎？
蘇州筆記
看了你的描述，完全是不成熟的表現和思想，甚至覺得你是小孩子思想。
兩個方面幫你分析分析。
領導手把手教你，你就要感恩戴德？
領導會手把手教你，同樣也會手把手教別人，把你教會的原因主要是便於工作的展開，總不能所有事都領導上吧。再者說了一份工作不能和自己一生綁定在一起，而且你的社會閱歷不多，以後還會遇到很多類似的領導的，可以對領導保持尊敬之情、感恩之心，但不能成為影響你決定的重要因素。
裸辭後，領導就能釋懷了？
你為了讓自己心裡好過點，想著去裸辭來贏得領導的信任？幼稚行為。
首先領導風風雨雨這麼多年了，早把職場上來來往往的事看透了，對他們來說就是損失一名大將，但絕對不會影響他們的職場，無非就是再去培養一名，時間問題罷了。
假如領導真心是為了你好，可以為了考慮，不會去束縛你，而是支持你。
我建議你應該坦誠布公的領導談談，包括你對未來的規劃。就衝你的描述，你的領導決不會為難你。
職場一休
上週五，麗麗果斷地“裸辭”了。
過往的職場生活裡，長期加班、天天開會挨批、忙到一點私人空間都沒有，讓麗麗覺得身心疲憊，“一想到上班我就頭疼。”於是她想到了裸辭。
辭去工作之後，再不用拼命擠上滿人的車廂，也沒有開不完的會，更不再需要揹著沉重的KPI，麗麗一下爽飛了。
第一個星期，組織旅遊，去了自己嚮往很久的馬來西亞玩潛水和滑浪。
第二個星期，約朋友吃飯聚會，原本因為加班而欠下的約會全補回來，日子過得美滋滋的。
第三第四個星期，她決定將之前落下的綜藝節目和韓劇都煲完，每天起床第一件事就是打開視頻，經常煲到晚上兩三點才捨得入睡，第二天繼續這樣的生活。
麗麗一開始還感覺，不用努力工作的日子太舒服了，腦子裡一點都沒有想過要找下一份工作，希望把自己徹底地放鬆一次再說。
可等到第三個月，問題就出現了，想買衣服，可是工作所剩的積蓄還得用來交房租，再翻翻自己的支付寶、銀行卡、微信零錢，才猛然發覺——錢不夠花了，這才開始急急忙忙找工作。
可找工作時又遇到各種挫敗感，轉行不靠譜、原本的行業不景氣，總之面試了很多家，都杳無音信。她後來跟我訴苦：“找工作的過程，就像是被人架著狙擊槍，一點一點把你的自信擊碎”。
又過了三個月，她才找到份像樣點的工作，這時已經欠下信用卡不少錢了，社保也因為斷繳而需要重新續費。
HR行業的人，其實很忌諱“裸辭”這樣的做法，因為裸辭意味著你還沒有找到下家就貿然辭職，不考慮後路。
這樣的原因有很多，其中最重要的一點是像麗麗那樣的——工作壓力大、身心疲憊，長期缺乏幸福感。
也因為原先工作完成的資本積累，讓人可以給自己預留新就業的空檔期；再者就是當下的90後職業理念的變遷，他們期待的不止是薪酬和待遇，也開始注重內心的快樂和追求；
還有一種比較常見的原因，就是缺乏職業規劃與自身價值的迷惘，不知道應該怎麼走，同時對現在的工作崗位感到厭倦，最後產生了裸辭的結果。
這樣的人會在裸辭後感到迷茫，尤其在獨處中找不到價值體現，越發地缺乏自信，導致在找工作時，會更怯於不敢表達自己的想法。麗麗就是一個很好的例子。
無論是哪些理由，都可以理解，現代環境的高壓和高強度工作太多，而且一開始參與的工作未必是自己喜歡的。裸辭後給自己慢下來的機會，重新找到正確的方向去努力，這當然是好。
也有一些人，對自己的未來有著清晰的規劃。老王我有個大學同學，畢業兩年一直在一個通信公司當技術支持，去年果斷裸辭了，原因是想轉行當銷售。
於是他趁著裸辭的階段調整自己的工作節奏，先去了一趟旅行，期間還處理了自己的工作交接、證件掛靠等。回來後買了好幾本關於銷售的入門書，也經常跟一些做銷售的朋友請教問題，準備充分後再重新踏入職場，找到一份適合自己的工作。
老王在這裡也給大家幾個建議：
要敢於試錯，裸辭未必是壞事，遇到不合適的職業後選擇裸辭，可以有充足的時間去重新尋找自己正確的工作方向，緩衝期也十分重要；
裸辭前應該對自己有一個完整的規劃，才不會對失業後的生活感到措手不及；
處理好五險一金和證件掛靠：去社保局辦理失業補貼，可以最低標準自行繳納五險中的其中三險，或者找一些可提供代買和證件掛靠服務的公司，按照對方公司的比例自己貼錢繳納和完成掛靠；
給自己先儲存起一筆三到六個月的備用金，比如你的月薪是5000，那至少存下一萬五到三萬的存款，保證這段空檔期不會讓你的生活質量下降，從而產生嚴重的焦慮感。
事情總有兩面性，裸辭有一定風險，也伴隨一定享受的快感。但切記，職場沒有永遠可以懶惰的人，離開太久會跟不上職場發展的步伐，離職三個月後還沒找到合適的工作，會讓人產生焦慮情緒，要把握好這個時間。
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王銳旭
我在這裡奉勸各位準備辭職的同學們，不要裸辭。
我來給大家算一次賬，你就知道裸辭的代價有多少了，你可以根據自己的情況對號入座。
第一，金錢成本。假設你現在的月薪是5000，一個月的伙食費1000元，租房子1000元，房子住公寓，大概是這個價格。其他開銷比如買衣服，交通，應酬等1000元。那麼你一個月可以剩2000元。
但是你如果辭職以後，沒有了經濟來源，5000的月薪沒有了，還要在自己的積蓄裡每月拿出3000元來維持生活。即使在一個月時間找到工作，也要等一個半月的時間才能發第一個月的工資。前後加起來你需要準備2個月，至少6000元來保證不露宿街頭。還有各項保險和福利待遇，你都不能繼續擁有。
第二，時間成本。裸辭以後，需要花費大量的時間和精力去重新給自己定位，找方向。投簡歷和麵試都是需要時間的。拿你1天面試3家工作來說，其中有1家相對比較滿意就不錯了。裸辭以後，如果重新找一個不錯的公司上班，我想至少要1個多月。這其中還不包括你適應不了新工作，中間再次裸辭。想想你換工作的話，至少要3個月才能完全適應。
第三，機會成本。跳槽以後，面對新工作，自己適應以後，同事之間能否和睦相處，新的上司是不是對自己能夠滿意，在跳槽以後，公司能不能給自己提供比上一家更好的發展機會。如果新工作的未來發展空間狹小，沒有多少上升空間，這樣會讓自己喪失很多的職位升遷機會。
總之，裸辭窮三年，不是沒有道理的，我年輕的時候就曾經裸辭過，認為沒有多大的損失，但是你真正面對的時候，可能會很吃力。不僅是金錢的損失，還有對未來的焦慮，如果時間久了還找不到合適的工作，可能會對自己的人生信念產生懷疑。
所以，年輕人不要意氣用事，裸辭有風險，同學須謹慎！
泛娛工作室
我在28歲左右時裸辭了一次，當時工作壓力太大，我精神上可能已經無法支撐，天天失眠，去看過醫生，這種事有經驗的醫生一看就明白，就給你些建議釋緩，開了點中藥，喝了倒是能睡，睡醒了以後特別難受，就不吃了。再加上當時感情遇到了重創，所以無心去考慮更多，所以就辭了。當時領導和客戶都出面挽留，客戶都請我吃飯挽留，但我去意已決。
當時有個當醫生的同學勸我，你請假出去放鬆一下。我給他說，回來不還是這一套，我真是夠了。
裸辭在家三個月，前兩個月就吃飯睡覺看電視，把這幾十年沒看的電視劇看了一遍，各種tvb，哈哈哈哈。兩個月後我捉摸著得找工作了。就開始發了簡歷。
去面試了幾個。我們本地最大的一個企業，同行業全國至少在前十名，幾萬人的公司的HR給我說，你這樣的簡歷我幾年沒看過了，說明我的經驗，資歷還是可以的，這一點我也有點數。這家企業有四個部門都和我接觸過，都不太合適，有一個最合我口味的，還要長期出國，想想算了。
還有個規模不大，四五百號人的公司，讓我去做部門經理，管百十號人，待遇很好，我當時只管過幾個人，不敢去；
最後一次，我去了一個小公司，離家特別近，老闆是個女的，年紀不小了，他們有市場沒產品，打算搞新產品，沒人能牽頭。我之前私下跟著領導做過類似的東西，那個老闆拿了個ppt，讓我給她們講了一下。可能挺滿意的，問我願不願去，要多少人，什麼人，都給我，把產品給她搞出來。我說考慮，她讓我下午答覆。
出了那個門，我領導來了電話，開闢了新市場，讓我回來去新項目，可以換換環境。當時覺得機會不錯，也不想折騰了，就回來了，至今。
回頭總結的話，換工作每個人的訴求不同，最沒辦法的才是為了錢。後來我的小弟們如果有離職的，我都儘可能挖出他們的真實訴求，然後滿足或儘可能滿足他。對於有事想不開的，就直接給他放長假，允許他期間找工作，願意留下就回來，多數都能挽留。其實換工作，多數都是一個坑跳到另一個坑裡，如果明擺著是人往高處走，我絕對不阻攔，如果非要跳火坑，我也攔不住。我盡我所能，維持團隊穩定，也盡我所能，為別人達成訴求。
樓主的情況，如果兩個省不太遠，交通方便的話，最好不辭；如果太遠，優先考慮讓父母去你那裡；如果像我一樣就是戀家，辭職也未嘗不可，但未必就一定要裸辭表忠誠。但是你要明白，你辭職未必不後悔。
