近幾年來，新聞裡網絡上招工難，民工荒的消息鋪天蓋地。很多老闆也愁招工的事情，望著大把的訂單，因為沒有足夠的人手幹活而不敢接。70後的能吃苦，但是文化水平低，學習能力差，操作不了先進的設備。另外70後的工人上年紀了，體能也比年輕人差多了，萬一工作過程中出現啥事故，企業就來麻煩了。
很多90後都是大學畢業生，文化水平高，學習新技術快，但是90的父母多數給孩子留下了起步的基礎，不再用像70後80後那樣去辛辛苦苦打工了。再進企業打工，不說自己，父母也不會同意進企業掙辛苦錢。
老漁覺得最主要的原因在於90後成長的環境不同，眼界也跟60後，70後不同，當年60後70後不能做的事情，比如以前有個投機倒把罪，被人唾棄的“倒爺”，現在看來就是單純的利用信息差來賺錢，對90後來說是很正常的現象了。
當有輕鬆賺錢的方式的時候誰也不喜歡去花大氣力掙辛苦錢。老漁朋友圈裡有個90後的小姑娘，平時在朋友圈賣烘焙，做網拍。七月份單水果盒子賣了60000塊的。網拍每天也有少則兩三百，多則近千的收入。讓她去企業上班？她連這個念頭都沒有。
網絡比較發達，資訊傳播比較快，90後雖然經驗少，但架不住見識多。企業文化喜歡說“以廠為家”，但是在現實中，很多企業的做法卻要求員工以企業為家，企業不拿員工當家人，傷透了員工的心。
網友甲說：我是一名四十九歲建築暖通設計師，2012年來到北京中體設計院。簽了五年合同。由於一開始單位只提供摺疊椅子，腰部沒有支撐患上腰椎突出。2016年已影響左腿，經領導同意一週上班四個半天，但要不耽誤工作。2017年合同還有四個月到期的時候單位被兼併了。新單位一上來就嚴肅紀律，不論原因一天不來罰五百，見我沒走，又提高到一天不來罰一千，最後月領工資才81元。我不得不走。這時距合同到期還有十五天。離開時單位把四天剩下的年假折成四千元，說我若簽字和單位無任何勞動糾紛才可補發此錢。當時竟犯傻簽了字。前些天看頭條才知道每工作一年單位應補償一月工資。第一次勞動仲裁輸了
網友乙說：私企基本都是這樣，一同事也是被私企挖走，年薪30萬，在私企工作了三年，查出腦瘤開顱手術留有後遺症偏癱，私企直接解除合同，也沒賠償。
網友丙說：我廠裡也是廈門，一男的拋光在廠裡幹了十年，得了職業病，然後動完手術回來幹不了原來的職位，就被安排另外一條線，那廠裡就是想盡一切辦法趕人家走的那種，雖然不說，但看的出來，那人就說叫公司開除他，但是公司又不想賠償，又不開除。
現實教育了90後，對他們而言，身體健康，心情愉快是第一位的。不會為了多掙幾塊錢去委屈自己。也不會為了情懷，而放棄自己應得的利益。在他們眼中，工作時間就工作，休息時間就休息，工作和私人空間是涇渭分明的。把青春都獻給公司，還是算了。萬一身體垮了，公司是不會講人情的。苦了自己太可怕了。
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