韓聖劍
開除不一定，但處罰肯定跑不了，最關鍵的是，會影響單位的年終考評和提拔，所以單位一定不會允許你超生，除非你自己離職
在行政事業單位（也包括國企），一般有四方面出現問題都是“一票否決”的：一是領導班子成員出現嚴重違法違紀行為；二是社會綜治工作不達標；三是違反計劃生育政策；四是發生特大事故或生產經營性重大事故。
按照規定，單位如果被“一票否決”，當年不得評先評優，單位領導不得提拔升職，受此影響，年終績效等也將大打折扣。一個人超生，影響了整個單位的利益，試想，領導會同意讓你這樣幹嗎？
雖然現在放開了二孩，但對超生問題，很多地方現在的處罰政策還是很嚴的。特別是行政事業單位人員，觸碰了這條紅線，依然有被“雙開”（開除公職、開除黨籍）的風險，即便不開除，按照政策也將被行政處分（像廣東等地，超生不再開除公職）。國企雖不像行政事業單位那麼嚴格，但毋庸置疑，處分是跑不了的，還得繳納不菲的社會撫養費。何苦呢？
要知道，國家馬上要全面放開計生政策了，不久前，人社部下屬的相關雜誌已發表類似文章在“吹風”，如無意外，明年兩會後，全面放開計生政策將變為現實。如果真的想生，不如忍忍，等到明年吧！
我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問諮詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答。
80後小公
你好，企業開除超生的職工是違法的。
對於國家機關的工作人員確實有超生開除一說，但是對於普通企業的員工並沒有法律的規定，即使是《人口與計劃生育法》也只是說“其他人員應當由所在單位或組織給予紀律處分。”但是，《勞動合同法》中用人單位可以解除與勞動關係的集中情形中並沒有“超生”解除勞動關係的規定。
相反的，如果是女職工的話，還強調“任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形...辭退女職工，單方解除勞動關係...”、
“超生”的處罰應有人口與計劃生育部門作出行政處罰，不適用勞動合同法的相關規定，所以企業不得因員工超生而作出開除決定。
但是，如果還沒有懷孕的話，建議您還是好好想想想，畢竟孩子多了，家庭的經濟壓力也大。
心疼的豬
現還有好多好多的搶生二胎（在2016年之前生的二胎）還沒上戶呢！遠的不說，光我幼兒園裡的今年又有十幾個這樣的搶生黑戶二寶。他們之所以沒能去上戶，是因為他們怕一旦上戶就會引來開除公職或者鉅額罰款之災，所以寧願讓二寶做黒戶，也不要冒這個險去上戶。強烈要求政府能有個明文規定，“搶生二胎趕緊去上戶，一概不罰不開除公職”要是有了這樣的明文出臺，這些黑戶二寶的戶口也能得到解決了，他們個個也能見陽光了。這也就意味著黑戶二寶們的出頭日來的。
先苦後甜ly
您好，依照《人口與計劃生育法》第十八條:國家提倡一對夫妻生育兩子女。
2016年始全面開放二胎政策。但對於不符合規定多生的公民，應當繳納社會撫養費；有公職在身的，還應當給予行政處分；其他人員還應當由其所在單位或組織給予紀律處分，情節嚴重的，可給予開除處分。
注:夫妻雙方戶籍所在地的省、自治區、直轄市之間關於再生育子女的規定不一致的，按照有利於當事人的選擇。
由於國家並沒開放三胎政策，所以生三胎目前來講是違法的，至於嚴重性，根據第五十三條規定:
城鎮居民超生一個子女的，對夫妻雙方分別按當地縣（市、區）上年城鎮居民人均可支配收入額為基數，一次性徵收三倍以上六倍以下的社會撫養費，本人實際上年純收入高於當地縣（市、區）上年城鎮居民人均可支配收入的，對其超過部分當按照一倍以上二倍以下加收社會撫養費。
當然了，農村居民按照當地鄉鎮上年人均可支配收入進行同樣的處罰。因計劃生育政策每個省對超生處罰都不相同，以《廣東省人口與計劃生育條例》四十一條第一款規定:
國家機關和事業單位、國有企業、國有控股企業，鄉鎮集體企業對其超生職工應當予以開除處分或者解除聘用合同。
請看劃線部分，雖然每個省政策不同，但三胎的確是違法的，請不要做違反國家政策的事，即便談過一時，也逃不過一世。何苦呢！
昨城夜話
現在已經全面開放二胎，但沒聽說可以生三胎的。特別是像這種正式的國企合同制員工，肯定得按照國家規定來執行的。所以我認為是會被開除的。而且如今養一個孩子得投入大量的物力人力財力，不是隨便應付就可以過去的。孩子小了奶粉尿布的，大點各種興趣培訓班，都是一筆不小的開支。沒有一定的物質基礎做條件的話，根本就不成立。不過，如果家庭條件良好，而且不在乎會不會被開除的話，那就大膽生唄。
