韩圣剑
开除不一定，但处罚肯定跑不了，最关键的是，会影响单位的年终考评和提拔，所以单位一定不会允许你超生，除非你自己离职
在行政事业单位（也包括国企），一般有四方面出现问题都是“一票否决”的：一是领导班子成员出现严重违法违纪行为；二是社会综治工作不达标；三是违反计划生育政策；四是发生特大事故或生产经营性重大事故。
按照规定，单位如果被“一票否决”，当年不得评先评优，单位领导不得提拔升职，受此影响，年终绩效等也将大打折扣。一个人超生，影响了整个单位的利益，试想，领导会同意让你这样干吗？
虽然现在放开了二孩，但对超生问题，很多地方现在的处罚政策还是很严的。特别是行政事业单位人员，触碰了这条红线，依然有被“双开”（开除公职、开除党籍）的风险，即便不开除，按照政策也将被行政处分（像广东等地，超生不再开除公职）。国企虽不像行政事业单位那么严格，但毋庸置疑，处分是跑不了的，还得缴纳不菲的社会抚养费。何苦呢？
要知道，国家马上要全面放开计生政策了，不久前，人社部下属的相关杂志已发表类似文章在“吹风”，如无意外，明年两会后，全面放开计生政策将变为现实。如果真的想生，不如忍忍，等到明年吧！
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80后小公
你好，企业开除超生的职工是违法的。
对于国家机关的工作人员确实有超生开除一说，但是对于普通企业的员工并没有法律的规定，即使是《人口与计划生育法》也只是说“其他人员应当由所在单位或组织给予纪律处分。”但是，《劳动合同法》中用人单位可以解除与劳动关系的集中情形中并没有“超生”解除劳动关系的规定。
相反的，如果是女职工的话，还强调“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形...辞退女职工，单方解除劳动关系...”、
“超生”的处罚应有人口与计划生育部门作出行政处罚，不适用劳动合同法的相关规定，所以企业不得因员工超生而作出开除决定。
但是，如果还没有怀孕的话，建议您还是好好想想想，毕竟孩子多了，家庭的经济压力也大。
心疼的猪
现还有好多好多的抢生二胎（在2016年之前生的二胎）还没上户呢！远的不说，光我幼儿园里的今年又有十几个这样的抢生黑户二宝。他们之所以没能去上户，是因为他们怕一旦上户就会引来开除公职或者巨额罚款之灾，所以宁愿让二宝做黒户，也不要冒这个险去上户。强烈要求政府能有个明文规定，“抢生二胎赶紧去上户，一概不罚不开除公职”要是有了这样的明文出台，这些黑户二宝的户口也能得到解决了，他们个个也能见阳光了。这也就意味着黑户二宝们的出头日来的。
先苦后甜ly
您好，依照《人口与计划生育法》第十八条:国家提倡一对夫妻生育两子女。
2016年始全面开放二胎政策。但对于不符合规定多生的公民，应当缴纳社会抚养费；有公职在身的，还应当给予行政处分；其他人员还应当由其所在单位或组织给予纪律处分，情节严重的，可给予开除处分。
注:夫妻双方户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规定不一致的，按照有利于当事人的选择。
由于国家并没开放三胎政策，所以生三胎目前来讲是违法的，至于严重性，根据第五十三条规定:
城镇居民超生一个子女的，对夫妻双方分别按当地县（市、区）上年城镇居民人均可支配收入额为基数，一次性征收三倍以上六倍以下的社会抚养费，本人实际上年纯收入高于当地县（市、区）上年城镇居民人均可支配收入的，对其超过部分当按照一倍以上二倍以下加收社会抚养费。
当然了，农村居民按照当地乡镇上年人均可支配收入进行同样的处罚。因计划生育政策每个省对超生处罚都不相同，以《广东省人口与计划生育条例》四十一条第一款规定:
国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡镇集体企业对其超生职工应当予以开除处分或者解除聘用合同。
请看划线部分，虽然每个省政策不同，但三胎的确是违法的，请不要做违反国家政策的事，即便谈过一时，也逃不过一世。何苦呢！
昨城夜话
现在已经全面开放二胎，但没听说可以生三胎的。特别是像这种正式的国企合同制员工，肯定得按照国家规定来执行的。所以我认为是会被开除的。而且如今养一个孩子得投入大量的物力人力财力，不是随便应付就可以过去的。孩子小了奶粉尿布的，大点各种兴趣培训班，都是一笔不小的开支。没有一定的物质基础做条件的话，根本就不成立。不过，如果家庭条件良好，而且不在乎会不会被开除的话，那就大胆生呗。
