選拔使用幹部公道不公道，是政治建軍的重要健康指標。歷史和實踐證明，政治工作堅持公道正派選拔使用幹部，軍隊內部政治生態就清清爽爽、充滿正氣；政治工作不能很好地堅持公道正派選拔使用幹部，軍隊內部政治生態則汙濁不堪、邪氣上升。
堅持公道正派選拔使用幹部，歷來是我們黨建黨治軍的基本觀點。早在1938年10月，毛澤東就在《中國共產黨在民族戰爭中的地位》中談道：“在這個使用幹部的問題上，我們民族歷史中從來就有兩個對立的路線：一個是‘任人唯賢’的路線，一個是‘任人唯親’的路線。前者是正派的路線，後者是不正派的路線。”毛澤東是這樣說的，他自己也是這樣做的。全國剛解放時，毛澤東收到家鄉許多來信，其中有不少親友要求在京“安排工作”。新中國剛成立，百廢待興，政府機關裡空缺的崗位不少，毛澤東卻毫不猶豫地對秘書田家英說，處理親友一般來信的原則是：“凡是要求我給安排什麼工作的，一律謝絕。我這裡不介紹，不推薦，不說話，不寫信。”
在幹部選拔使用上，我軍政治工作向來要求領導幹部把黨和軍隊的事業放在頭等重要的位置。1974年，張愛萍重新領導國防科研工作後，先後起用了陳彬和張震寰這兩名能力較強的幹部。這讓很多人非常驚訝，原因是這兩個人在“文化大革命”初期曾多次寫大字報“批判”過張愛萍。然而，在張愛萍眼裡，這與國防科研工作相比實為九牛一毛、不值一提，後來陳彬和張震寰都為我國“兩彈一星”事業做出了傑出貢獻。開國上將這段不計前嫌公道正派選拔使用幹部的事蹟也早已傳為佳話。
中國特色社會主義進入新時代，堅持公道正派選拔使用幹部這一優良傳統，不僅不能丟失，而且更加具有重要的現實意義。我們正在深化國防和軍隊改革，更加需要重視堅持公道正派選拔使用幹部。晚清時期，洋務運動所謂軍事改革之所以失敗，很大程度上在於清政府及其軍隊高層難以破除利益固化的藩籬，當時軍隊中所謂的“洋務派”“清流派”“頑固派”各自固守既得利益，都千方百計地把自己這一派的人用到重要崗位上去，卻絲毫不關心他們推薦使用的人是不是對改革有利。當前，軍隊改革也不同程度面臨利益掣肘，在幹部選拔使用中仍需要防止為了少數人利益而損害改革全局利益。
改革是一場大考，這不僅是對改革本身的一場大考，而且也是對我軍幹部選拔使用的一場大考。我們只有將堅持公道正派選拔使用幹部貫穿到改革的全過程，才能始終保證深化國防和軍隊改革順利進行。
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