1、崗位規定：借調人員脫離原單位工作，不定崗的做法是合乎規定的。不管是行政部門，還是事業單位，都要求職工在崗在編，以崗定編。借調人員在借調單位工作，對原單位崗位設置和工作造成嚴重影響，如果借調時間過長，對原單位工作崗位造成缺失，不利於工作任務完成。
2、借調期限規定：如果因實際工作需要，職工被借調的，時間不得超過6個月。如果借調單位和被借調人都嚴格遵守紀律，崗位和編制、工資待遇、晉升機會等都不會受到影響。問題是在實際工作中，借調單位從下屬單位或下級部門借調工作人員，往往一借調都是三四年甚至五六年，嚴重的甚至十年以上的都有。這不僅影響了借調人員的個人前途，而且對被借調單位人員管理和工作力量，都會產生不良影響。
3、借調人員待遇：如果按規定借調，借調人員工資待遇、崗位編制、職稱評定、職務晉升、年終考核等都會按正常在崗人員進行。如果借調時間過長，出現違規借調行為，原單位不能保證其崗位編制、職稱評定、工資福利、職務晉升等各項待遇不受影響，崗位、編制、年終考核出現問題，其責任在借調人員本身，後果也要由借調人員來承擔。至於因累計發放工資導致扣稅，這種說法是錯誤的。
借調就嚴格遵守時間限制，以不影響原單位工作實際和借調人員前途晉升為前提，不能因為借調單位工作需要，或者借調人員個人需求、圖謀、目的等原因，違反公職人員管理規定，長期借調，對原單位工作造成不良影響。因違規借調造成的後果，由借調者本人承擔。
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