STEM彥溪工作室
鄉鎮教師的工資現狀是怎樣呢？你怎麼看？對於這個問題，筆者談談自己的認識。
教師的工資福利待遇問題最近炒的比較熱，也備受社會的廣泛關注，也出現了社會反對教師漲工資，教師隊伍迫切希望漲工資的兩股力量的比拼。
對於教師尤其是鄉鎮（農村）教師提高工資福利待遇，筆者還是非常支持的！說實話，當前的鄉鎮教師工資待遇卻是低的有些可憐，很多工作一二十年的老教實發工資才3000元，這看上去確實像一種諷刺，辛辛苦苦付出十幾年，工資福利確實如此。
鄉鎮教師的工作環境之辛苦，想必大家也應該清楚，現在有些比較貧窮的地方連基本的教學設施都無法滿足，在一些農村地區，一個教師代好幾個班或者年級的課程的情況不在少數，因為鄉村年輕教師不願去，一些鄉鎮或者農村學校出現了青黃不接的現象，使得一些老教師仍然奮鬥在教學一線。
日前，國務院常務會也將中小學教師待遇、鄉村教師補貼等列入會議議題，明確要求各地必須按照要求提高教師工資福利待遇，將其作為重要任務來完成，而且還將派出督導組進行督導，確保落實到位。
歡迎關注“東愛雨侃見聞”，專注教育、體制內、農村問題。
東愛雨公考
鄉村教師的重要性不言而喻，國家也十分重視鄉村教師的培養和配置。
一方面國家現在推行教師的縣管校聘，通過整個縣域的管理，調動教師的配置。
另一方面，國家開始實施銀齡講學計劃，通過返聘一些高級教師和優秀校長。到偏遠鄉村學校任教，提升偏遠地區的教學質量。
我們國家畢竟廣大鄉村學校是大多數。提升鄉村學校的教育水平，打通普通人民的教育上升渠道，對於整個社會都好。否則一旦出現人群固化，絕對是一個麻煩的事情。
國家現在對鄉村教師學校有這樣一些工資的傾斜。
首先是鄉村教師教齡補貼，一般都是一年額外20元標準。
第二，就是鄉鎮補貼，這是所有鄉鎮機關事業單位都有的。從二三百元到四五百元不等。
第三，就是鄉村教師補貼。全國各地，對於偏遠地區的鄉村學校都有這一部分補貼。一般都在五六百元左右，高的能達一兩千元。北京市的鄉村教師補貼從每月1400元到每月4000元，這個標準可能讓大家大吃一驚。
很多教師反映，在城鎮學校教學辛苦，拿到超課時津貼，還不如鄉村學校的加上補貼高。鄉村學校一般不需要超課時加班，教學任務較為輕鬆，還是很不錯的。
另外，很多地區還在對高級教師評選的過程，要求鄉村教師支教一年以上是基本的條件。
國家開始大量招聘特崗教師，支持鄉村教師力量。
2016年開始，國家開始設立了鄉村從教30年榮譽證書，要求引導社會力量對從教30年鄉村教師予以獎勵，未來可能更多作用會逐漸顯現出來。
其實不管怎麼樣。根據我們國家的鄉村教師支持計劃實施辦法，未來鄉村教師的支持力度會越來越大，制度會越來越完善，鄉村教師的地位和重要性也會越來越高，相關待遇也會不斷的傾斜增加。
因此，未來鄉村教師的工作條件和待遇會越來越好。
暖心人社
首先，現在人人逐利，卻要求現在的老師和那時一樣，這是道德綁架！老師也要吃飯，養兒育女，贍養老人，而老師們在這大熱的天，想想工資就不熱了！鄉鎮老師的收入肯定是偏低的，很多老師無房無車，城裡的老師還有一些額外的收入！
![]()
其次，看看大家對此事的看法吧：
1 本人是河南省漯河市臨潁縣的一個鄉村教師，從教19年，月工資2919元。吃不飽餓不死！但沒真正體現知識的價值！！悲哀！！
2 現在的人怎麼了？吃飽了撐的?動不功就說老師工資？教師待遇稍好點了，有些人就眼紅了。我記得22年前我剛上班的時候，那時候教師工資是五一發一回，十一發一回，過年發一回。而且少得可憐，中間隔幾個月要生活，就要去借錢，每發工資還了欠款機乎就沒有了。那個時候怎麼說？老師真可憐，掙的少。
![]()
3 哎!我是河南南陽地區內鄉縣的一名教師，幹了20年了，每月打卡工資不足二千五！不足以養家！面對家人和親朋好友無地自容！20年足以讓我在其它行業鍛鍊成技術人才！投入和付出不成比例！所以談起工資就傷感情！
遊戲大咖王
工資待遇可能得到保障，但差距比較大，這個差距不是和城裡相比差距大，而是因為行政區劃分，在大連導致距離只有10公里之差的兩個鎮，教師工資差距達到幾千元之多。
A鎮，26歲年輕教師拿到手的基本工資和績效工資加一塊4000出頭，公積金個人和單位一共繳納1300左右
B鎮，26歲年輕教師拿到手的基本工資和績效工資加一塊6000，由於工資基數高，公積金個人和單位一共繳納3300左右
這樣算起來，每年的差距可就不是小數了，鎮與鎮之間，就因為行政區的劃分而產生這麼大的差距，確是有待商榷的，正所謂同工不同酬！
陳老師講招教
我鄉鄉鎮教師當前的工資現狀較之前形勢大好！
以前，九十年代，曾經有相當長一段時間，國家困難，一月一月就不發工資。結果平均每個人拖欠一萬元左右。同志們談起來：唉，we還不畢咧，也有人自我相互安慰：饃饃不吃總在籠中放著哩！（以後中央知曉，分三年歸還了託欠！）再後來吧，還是不及時發，幾個月或半年發一次。記得那時候我說過一句話：人家其他單位不發工資就鬧事，教師九月一號開學準準的！個個還撲的不得了！還有一次，我們的校長調侃說：現在，不發工資，沒人問，還沒人罵！大家一聽只當笑話，一笑了之！這，就是教師的精神，風尚！
從九十年代末，變了，教師工資的發放變了！每月發放，再後來實行了工資卡，同志們高興的說：不用你想，就按月下來了，美！
至於工資數額，由縣裡統一核算，發多少是多少。沒人爭，沒人問。只管安心上好課。
國家困難，匹夫有責。只要你念下經，國家不會忘記你！
中國要騰飛，教育岀人才。要建設美麗鄉村！鄉鎮教師的工資待遇將會逐步提高的！！鄉鎮教師終於揚眉吐氣了！！！
你是鄉鎮教師嗎？你處有關教師工資一定優於我處吧？拖欠過嗎？
獨石橋
熊丙奇看教育
中小學教師職稱評審改革，目前的改革，主要是調整職稱評審的條件，而最終的改革方向是必定取消職稱，實行基於職務的管理和評價。
對於取消職稱評審，有人也擔心沒有職稱評審，怎樣激勵教師提高業務水平，做出教育貢獻。這需要改革教師評價體系，實行教師同行評價，促進教師職業化、專業化發展。
發達國家的中小學教師，沒有職稱。教師管理實行年薪制和終身教職制度，對於這一管理制度，我國社會輿論肯定會擔心“養懶漢”，既有年薪，又是“鐵飯碗”，誰會認真工作？但實際情況並非如此。與年薪制、終身教職制度對應，學校的教育事務，由教師委員會負責管理，對教師的評價，實行專業同行評價，這樣的學校管理和教師評價制度，尊重教師職業，激發教師的教育尊嚴和職業榮譽感，進而以職業尊嚴和榮譽感，去促進教師更好地進行教育教學。
創建於2018.7.7
77878rmhh
河南省鄲城縣。各位會計：這兩天各單位可能都在轉發關於7月份工資補發的信息。教育系統情況是這樣的：自2017年1月(去年2017年3月工資調整打卡並把1月份和2月份進行了補發)起，當時除縣直和城關鎮之外的19個鄉鎮的所有教師均多發(農教補貼)85元。本次(7月份)核算工資時，財政局將沖銷掉，多退少補。從現在核算的情況看，19個鄉鎮的90%的同志要扣錢(因為正常晉一檔的增資達不到85元)，又加上7月份養老金基數增大，所以此次工資打卡後，可能會低於6月份的打卡數。收到信息後，先給同志們打個預防針，不要對本次工資調整期望值過高，因為它本來就是執行一個晉檔工資，又加上19個鄉鎮的同志已經領超了，超額部分本次還得退回財政。19個鄉鎮的會計收到請。
兩棵樹79040725
我有一個保障鄉村不缺教師的長遠方案：一是對從事鄉村教育滿十年的教師按八檔工資標準發給！滿二十年的按七檔工資發給！滿三十年的按六檔工資標準發給！二是如果退休教師願意獻身餘熱的，按每月兩千五百元發補貼！三是退休教師如果沒有享受過成本價購房的，則定向的出售一套一百平方米的成本價住房！
綜改1
鄉村教師年收入比縣裡多幾千，比市裡差幾萬。很好的計劃啊，把工資矛盾有效的集中在了縣鄉一級。
特崗計劃，最少解決了一部分差生的就業問題，補充了縣鄉一級教師短缺，誰都知道優秀畢業生是不會回農村的，特崗老師用心教小學還是能教好的，教初中勉強，能教初中高考就不是大專和三本來當特崗了。
銀齡計劃，真不知該說什麼好，難道是毀入不倦？擔一個班要有很大的體力和精力，50歲以上能一線教學的己不多，你讓60歲的人來？狗屁磚家咋想的不妄評，想參加這計劃的老師為自己的後代積點福吧，別為了2萬元出賣了自己的靈魂。
別振興鄉村了，再搞幾年特崗計劃，銀齡計劃縣一級的教育也完了。回覆師範生計劃招生，專業培訓帶編制，提升縣級教師待遇基礎教育才有希望。你把縣鄉教師年收入提成和市一樣我們不要任何補助，注意是年收入不是月工資。
飛筆迅藏
你是城裡老師吧！以前城裡工資待遇好，都千方百計往城裡調。現在鄉鎮老師工資漲了，和城裡差別不大了，又忌妒了。鄉鎮老師住房公積金少，看看城裡老師住房公積金，夠買車買房了吧。以後別拿這些問題說事了。認真幹你的本職工作吧！
