十二星座的人在職場中具體都有哪些不同表現呢？
小可和大家在下篇裡繼續分析~
7. 天秤座
天秤座很善於考慮別人的想法和感受，做事謹慎，基本不會做出出格的舉動，做決定之前會考慮到方方面面，所以也顯得不夠果斷。他們能夠很敏銳的發現別人的情緒變化和觀點，並且在具體情況下做出合適的人際互動，但由於猶豫搖擺的個性，很難在需要快速反應的工作環境中脫穎而出，同時過分的禮貌和善良可能會引起不必要的誤會，並且掛上“老好人”的標籤被邊緣化，因此要自己學會調整，做有個性的職場人。
8. 天蠍座
天蠍座喜歡自己親力親為，只有自己做的才覺得可靠，他們性格謹慎而又不失大膽上進，外冷內熱，為人深沉果斷，遇事有很強的直覺，善於挖掘真相和處理危機，可以適應高壓的工作，能很好地控制自己的情緒並越挫越勇。不過堅毅和能夠捕捉問題的性格可能會使他們很犀利，同時做事不願假他人之手，就不能很好地融入團隊，同事很難互動起來，因此要記得有時可以藉助別人的智慧來解決問題且適度的韜光養晦，這樣會更合群更有職場前景。
9. 射手座
射手們熱情直接，目標導向這一特性十分明顯，他們大都愛笑，和同事們打成一片，同時他們也需要不斷的尋找突破口去表現自己的能量和喜悅，讓工作環境充滿樂趣。射手座做事有魄力，信念堅定，在工作中優秀的推動力和說服力很能服眾，能成為很好的群眾工作者。但是他們有時會過於理想化且誇張浮躁，同時會表現出超過安全距離的熱情，這些會使射手們很難樹立威嚴，影響個人形象，因此要培養沉穩和成熟，樹立威信。
10. 摩羯座
摩羯座冷靜嚴肅，在工作中十分務實，和處女座一樣一絲不苟且追求完美，極少出現紕漏，善於管理他人，能夠在混亂中抓住重點，建立起合適的框架有效提升團隊的整體能力，具有很強的責任心，是同事最值得信賴的夥伴，能夠勝任團隊中的關鍵管理者。但他們與射手相反，容易自我否定，同時由於優秀，可能會讓身邊同事怕被搶了風頭避而遠之，所以摩羯需要給自己更多信心，享受美好，並且不要太要強，適當展示不足給別人機會，也更能服眾。
11. 水瓶座
水瓶座能夠在團隊中展現個人魅力，在工作中一向足智多謀，能想出許多創新的點子，善於管理團隊同時發現每個成員的獨特能力，並能從中獲得成就感，所以選擇一個正確優秀的團隊共事是職場成功的關鍵。他們始終抱著對未來的希望不斷前進，甚至把改變世界當做個人最高理想，但是有時想法過於超前會無法很好的實現，所以應該學會偶爾放下自己的堅持，及時充實自己發揮強項，就會成為職場的超級智多星。
12. 雙魚座
雙魚座富有同情心且善良，在職場中屬於較好說話的一類人，很難拒絕別人的請求，自身有一種無條件的服務精神，能很好地扮演配合者角色。他們具有很好的同理心和耐心，能夠應對和安撫各種憤怒暴躁的人，不過雙魚們也很容易在工作中受到個人情緒的影響，需要學會自己調節控制，同時過於天馬行空和偶爾的拖延症晚期會讓老闆頭疼，自己也慌張，因此要做好時間管理，提高工作效率，努力成為好同事和好員工。
最後小可想說：
星座並不是一個能完整評判一個人的科學標準，只是一種參考，這些特性要與公司招聘人員的其他判斷因素相結合，才有一定的作用和說服力。參與面試應聘的過程中，如果面試官問了很多星座相關的問題，並且明顯想要通過星座來討論你與工作職位是否適合的時候，小可建議面試者們還是能不卑不亢的表達出自己的觀點，說出星座並非科學標準，只能作為輔助參考，並不是客觀判斷職業匹配度的唯一準則，向面試官反饋這一態度是很重要的。
小可不知道大家在應聘時是否遇到過和你討論星座的面試官？有興趣的小夥伴們留言一起聊一聊吧！
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