時至今日，仍有一部分員工處於嚴重超時加班狀態，多為企業的一線操作工。她們每天都要嚴格的加班4個小時，差的一個月最多休息2天，稍微好點的一個月可以休息4天。這樣算下來，一些基層員工每月加班超過100小時，非常勞累，很多人因為吃不了這樣的苦而離職。
有員工就問，每月加班超過100小時，員工辭職能要補償嗎？
我可以明確的跟大家說，超時加班導致的員工辭職，是有補償的，這些補償都是有法律依據的。
《勞動法》裡面明確規定，企業一般情況下每天讓員工加班的時間最多一個小時，特殊情況下每天最多三個小時，但每個月加班總時最多36個小時。這就是法律規定的加班時長，如果超過這個加班時長，都屬於違法《勞動法》規定，屬於企業違法法律法規行為。
一旦企業的行為違反勞動法律規定，就存在法律風險，其中之一就是員工如果因為超時加班而辭職，企業就面臨支付經濟補償的責任。
《勞動法》為什麼要規定每月加班不得超過36小時？就是要保障勞動者的健康。如果一個企業每月加班超過100小時，必然嚴重透支員工的健康，時間長了身體肯定吃不消，這樣會損害員工的身體健康權。因此，如果員工說自己長期間加班，身體健康受到嚴重影響，無力工作，據此提出辭職的話，如果要求企業支付經濟補償，企業是逃脫不了的。 
按照《勞動合同法》的相關規定，如果公司的規章制度違反法律規定，損害員工權益的，那麼員工可以據此提出解除勞動合同。這種情況下，公司需要支付經濟補償給員工。具體的說，企業讓員工每個月加班超過100小時，但勞動法規定加班最高36小時，也就是說企業的加班在行為上已經違法，企業的這種加班制度（不管有無書面規定）都是不符合法律規定的，是無效的。在企業制度違法的情況下，員工辭職是需要支付經濟補償的。
所以，加班超過100小時，如果員工據此辭職，是有補償的，員工可以通過勞動部門投訴獲得補償支持。
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