时至今日，仍有一部分员工处于严重超时加班状态，多为企业的一线操作工。她们每天都要严格的加班4个小时，差的一个月最多休息2天，稍微好点的一个月可以休息4天。这样算下来，一些基层员工每月加班超过100小时，非常劳累，很多人因为吃不了这样的苦而离职。
有员工就问，每月加班超过100小时，员工辞职能要补偿吗？
我可以明确的跟大家说，超时加班导致的员工辞职，是有补偿的，这些补偿都是有法律依据的。
《劳动法》里面明确规定，企业一般情况下每天让员工加班的时间最多一个小时，特殊情况下每天最多三个小时，但每个月加班总时最多36个小时。这就是法律规定的加班时长，如果超过这个加班时长，都属于违法《劳动法》规定，属于企业违法法律法规行为。
一旦企业的行为违反劳动法律规定，就存在法律风险，其中之一就是员工如果因为超时加班而辞职，企业就面临支付经济补偿的责任。
《劳动法》为什么要规定每月加班不得超过36小时？就是要保障劳动者的健康。如果一个企业每月加班超过100小时，必然严重透支员工的健康，时间长了身体肯定吃不消，这样会损害员工的身体健康权。因此，如果员工说自己长期间加班，身体健康受到严重影响，无力工作，据此提出辞职的话，如果要求企业支付经济补偿，企业是逃脱不了的。 
按照《劳动合同法》的相关规定，如果公司的规章制度违反法律规定，损害员工权益的，那么员工可以据此提出解除劳动合同。这种情况下，公司需要支付经济补偿给员工。具体的说，企业让员工每个月加班超过100小时，但劳动法规定加班最高36小时，也就是说企业的加班在行为上已经违法，企业的这种加班制度（不管有无书面规定）都是不符合法律规定的，是无效的。在企业制度违法的情况下，员工辞职是需要支付经济补偿的。
所以，加班超过100小时，如果员工据此辞职，是有补偿的，员工可以通过劳动部门投诉获得补偿支持。
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