最近我老是碰到有人問“假如員工被公司辭退了，該不該還和顏悅色的跟公司領導講客氣”這樣的話題。其實，在我的職業生涯中，確實辭退過一些員工的，幹HR這一行的，誰沒有幹過辭退的事呢。
在我看來，如果一個員工被公司辭退了，既可以和顏悅色的跟領導講客氣，也可以怒不可謁地跟公司不客氣。因為我都經歷過，所以這麼說。
被公司辭退還跟公司和顏悅色講客氣的員工，大多是因為性格的原因吧，比較內向，不善言談和表達，又好面子，不喜歡爭鬥，不適合工作要求，所以即便被辭退了也還是會跟公司客氣的。其實說到底，還是因為不適合公司的環境吧，辭退很多時候不是因為能力的問題，放錯了位置很多時候一樣會面臨辭退。所以，和顏悅色地跟公司講客氣反而是好事，因為這會有助於問題的解決。但這樣溫和的辭退很虛。
反而是那些凶神惡煞怒不可謁的員工，他們被辭退我覺得很真實。因為這些員工被辭退還能怒不可謁，其實大多都跟公司有關，甚至可以認為是公司虧欠這種員工的。因為如果公司沒有做錯，而是員工做錯了，辭退一個人是很容易的，很溫和的，員工怎麼會因為被辭退大動肝火呢？
辭退的人多了，你就會明白，員工被辭退跟公司和顏悅色講客氣自有他的道理，員工被辭退跟公司鬧得不可開交也有道理。不過在我看來，能夠吃虧的更偏向於和顏悅色，咽不下氣的才不會客氣。 
在我的職業經歷當中，遇到被辭退跟公司和顏悅色講客氣的人是絕大多數，面對被辭退跟公司不講客氣的人很少，就那麼兩三個。可見，被辭退還跟公司講客氣太普遍太不正常了。
我喜歡對事不對人，所以我覺得大多數情況下的辭退，被辭退的員工最好不要和顏悅色的跟公司講客氣。因為該客氣的時候要客氣，不該客氣的時候就不要客氣，如果在不客氣的時候講客氣，對員工有什麼好處呢？
公司辭退員工，無論如何都是不客氣的；所以，被辭退的員工，怎麼想的就看你們自己了。
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