最近我老是碰到有人问“假如员工被公司辞退了，该不该还和颜悦色的跟公司领导讲客气”这样的话题。其实，在我的职业生涯中，确实辞退过一些员工的，干HR这一行的，谁没有干过辞退的事呢。
在我看来，如果一个员工被公司辞退了，既可以和颜悦色的跟领导讲客气，也可以怒不可谒地跟公司不客气。因为我都经历过，所以这么说。
被公司辞退还跟公司和颜悦色讲客气的员工，大多是因为性格的原因吧，比较内向，不善言谈和表达，又好面子，不喜欢争斗，不适合工作要求，所以即便被辞退了也还是会跟公司客气的。其实说到底，还是因为不适合公司的环境吧，辞退很多时候不是因为能力的问题，放错了位置很多时候一样会面临辞退。所以，和颜悦色地跟公司讲客气反而是好事，因为这会有助于问题的解决。但这样温和的辞退很虚。
反而是那些凶神恶煞怒不可谒的员工，他们被辞退我觉得很真实。因为这些员工被辞退还能怒不可谒，其实大多都跟公司有关，甚至可以认为是公司亏欠这种员工的。因为如果公司没有做错，而是员工做错了，辞退一个人是很容易的，很温和的，员工怎么会因为被辞退大动肝火呢？
辞退的人多了，你就会明白，员工被辞退跟公司和颜悦色讲客气自有他的道理，员工被辞退跟公司闹得不可开交也有道理。不过在我看来，能够吃亏的更偏向于和颜悦色，咽不下气的才不会客气。 
在我的职业经历当中，遇到被辞退跟公司和颜悦色讲客气的人是绝大多数，面对被辞退跟公司不讲客气的人很少，就那么两三个。可见，被辞退还跟公司讲客气太普遍太不正常了。
我喜欢对事不对人，所以我觉得大多数情况下的辞退，被辞退的员工最好不要和颜悦色的跟公司讲客气。因为该客气的时候要客气，不该客气的时候就不要客气，如果在不客气的时候讲客气，对员工有什么好处呢？
公司辞退员工，无论如何都是不客气的；所以，被辞退的员工，怎么想的就看你们自己了。
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