在就業市場上，無良僱主坑人的事情越來越多，一定要學會分辨違法與否，保障自己應有權益。
頻繁調崗，工資待遇降低
陳某在某外貿公司上班，短短一段時間，就被調動崗位多達7次。而且，每次調動的崗位都是她不熟悉的業務，隔行如隔山，她不能發揮所長開展業務。更讓她鬱悶的是，連工資也被公司單方面下調了。
陳某與朋友說起這糟心事時，朋友提醒了她：這不是變著法子整你，讓你自己辭職麼？！陳某鬱悶了，自己該怎麼應對，完全沒有頭緒。
公司的態度是：不服從可以，自己走人就好。
發業支招：
1.用人單位單方面強制調崗，屬違法行為。用人單位需與勞動者協商一致，單方面調動應屬無效。
2.工資待遇被降低，這樣迫使勞動者離職的方式，勞動者有權拒絕。如用人單位因此解僱勞動合同，勞動者可以申請賠償。
“你做了違紀的事”
張先生在某公司幹了10年，是公司的老員工，然而，今年過完年回來，竟被公司無理由辭退。
HR：“你違反了公司紀律，請你趕緊辦理離職手續！”
張：“你們這是無理解僱！憑什麼要我走！”
公司並沒有說出解僱的具體原因，也沒有支付張先生相應的解約賠償。張先生則認為自己薪酬高，佔了公司位置，公司想請一些薪酬較低的年輕人來代替他的位置。
發業支招：
用人單位既然說勞動者違紀，就必須負舉證責任。而且，用人單位沒有按照法規辭退，需向張先生支付違法解約賠償金。
單方面延長試用期
2017年12月，李某入職某公司，簽了5年合同，試用期為3個月。試用期快結束前，公司人事找李某談話，告知他不符合公司的用人要求。
但是，公司卻不讓李某離職。因為人手不夠的原因，公司選擇延長李某的試用期。
發業支招：
試用期不是勞動合同的必備條款，是勞動者和用人單位之間約定的條款，一經雙方達成合意即具有約束力。在沒有協商一致的情況下，公司單方面延長試用期行為是違法的，需向李某支付經濟賠償。
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