在就业市场上，无良雇主坑人的事情越来越多，一定要学会分辨违法与否，保障自己应有权益。
频繁调岗，工资待遇降低
陈某在某外贸公司上班，短短一段时间，就被调动岗位多达7次。而且，每次调动的岗位都是她不熟悉的业务，隔行如隔山，她不能发挥所长开展业务。更让她郁闷的是，连工资也被公司单方面下调了。
陈某与朋友说起这糟心事时，朋友提醒了她：这不是变着法子整你，让你自己辞职么？！陈某郁闷了，自己该怎么应对，完全没有头绪。
公司的态度是：不服从可以，自己走人就好。
发业支招：
1.用人单位单方面强制调岗，属违法行为。用人单位需与劳动者协商一致，单方面调动应属无效。
2.工资待遇被降低，这样迫使劳动者离职的方式，劳动者有权拒绝。如用人单位因此解雇劳动合同，劳动者可以申请赔偿。
“你做了违纪的事”
张先生在某公司干了10年，是公司的老员工，然而，今年过完年回来，竟被公司无理由辞退。
HR：“你违反了公司纪律，请你赶紧办理离职手续！”
张：“你们这是无理解雇！凭什么要我走！”
公司并没有说出解雇的具体原因，也没有支付张先生相应的解约赔偿。张先生则认为自己薪酬高，占了公司位置，公司想请一些薪酬较低的年轻人来代替他的位置。
发业支招：
用人单位既然说劳动者违纪，就必须负举证责任。而且，用人单位没有按照法规辞退，需向张先生支付违法解约赔偿金。
单方面延长试用期
2017年12月，李某入职某公司，签了5年合同，试用期为3个月。试用期快结束前，公司人事找李某谈话，告知他不符合公司的用人要求。
但是，公司却不让李某离职。因为人手不够的原因，公司选择延长李某的试用期。
发业支招：
试用期不是劳动合同的必备条款，是劳动者和用人单位之间约定的条款，一经双方达成合意即具有约束力。在没有协商一致的情况下，公司单方面延长试用期行为是违法的，需向李某支付经济赔偿。
广州发业是华南领先的企业工商服务平台，专注提供：公司注册、财税记账、变更注销、商标专利、资质申请、法律顾问、企业人事等一站式服务。
閱讀更多 發業財稅 的文章
