手機用戶50325258032
首先解釋一下為什麼會少交公積金和社保。根據勞動合同法規定，職工患病的，規定的醫療期期間不能解除合同，病假超過一定期限會扣發一定比例的工資，但不得低於當地最低工資標準。這名員工患病病假期間只發給病假工資，相應的公積金和社保也是按照工資基數來繳納的。因此降低是必然的，也是合法的。
如果醫療期結束後，經鑑定失去勞動能力的，用人單位可以解除勞動合同，但需要根據工作年限給予一定的經濟補償，一般是每工作一年發給一個月的工資作為補償。
所以，遇到這種情況也是無奈，用人單位的做法與情上可能有點讓人無法接受，但於法上並無不妥。只能接受現實，爭取自己應得的權益就行了！
身體才是一切的根本，不管如何，都要好好保重身體，這才是最重要的！
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