一週五天、一天八小時、逼仄的格子間，員工之困！
帶閨女培訓過一段騎馬，那裡的馬養的膘肥體壯，每一匹有一間馬廊，有的安靜的站著，悄無聲息；有的會轉個身，碰碰門，人來了，斜斜的看著你，做個鬼臉，翻個上嘴唇~
每個員工，工作的工作間，或者是一個一個格子間，或者一個一個工位，每個人都有自己的位置，如馬廊裡的馬一樣，有的安靜，終日在敲著鍵盤，偶爾按領導要求，彙報一下工作；有的活躍，偶爾會和同事們討論個事，與領導交流下工作~
馬廊裡的馬，優秀的，會去的比賽；普通的，會用於訓練~
職場的員工，優秀的，會牽頭負責一攤工作，普通的，會日復一日的，做著被安排的工作~單調而無聊！
對於是用於比賽，還是用與訓練，馬並做不了主，其實即使上了賽場又如何？馬的夢想在於草原，是馳騁的自由！
對於是當負責人還是普通的員，員工同樣沒有話語權，其實即使當了負責人又如何？每個人的夢想在於自我掌握自己的命運！
所以員工喜歡的日子是週五，煩惱的是週一；開心的是晚上下班，麻木的是早晨上班；走出格子間時，才會微著，招呼著同事一起下班，而走進格子間，臉卻逐漸繃緊，面無表情的開始工作...
如此，既做不了自己的主、更做不了別人的主，如那馬廊裡的馬，被一週五天、八小時、格子間，困住了職業生涯40年！
馬的束縛在於騎手，員工的束縛在於領導？
馬，遇上爆脾氣的騎手，聽話好說，不聽話，韁繩勒緊，馬鞭抽打，被迫一圈一圈的奔跑，不得不屈服~
而員工，遇到的不願意放權的領導，大到目標計劃，小到過程細節，事無鉅細，必須要按其要求標準去做，出現問題，不是責難就是懲罰！遇見這樣的領導，員工看不見自己發揮的空間，唯一能做的，似乎是隻可以服從！
馬，遇上有辦法的騎手，跑的快的時候，會感到韁繩的牽引，跑的慢時，會感到韁繩與雙腿的用力，自己總被一種若有如無的力量帶著，圍著馬場一圈一圈的跑~
而員工，遇到會管理的領導，任務領到了手，自己的工作自己做主，但會感到關鍵節點與關鍵指標的約束，自己不敢鬆懈，也無法鬆懈，沿著看不見的節奏，日復一日，年復一年的做下去，唯一能做的，似乎是按部就班勤奮的做著！
馬，遇上初學的騎手，隨著自己的性子，想跑，撒撒歡，不想跑，懶懶散散的溜達。騎手也沒有太好的辦法，聽之任之，一耗幾個小時就過去了~
而員工，遇見沒辦法的領導，想幹就乾點，不想幹就推諉著，領導也束手無策，罰了更不幹，由著性子，能幹多少就幹多少。就這麼一耗一天過去了，一推諉一週過去了，日子似乎愜意，時間長了，唯一能做的就是應付差事~
無論馬遇到什麼樣的騎手，依然是困在馬廊裡的馬；無論員工遇到什麼樣的領導，依然是困在一週五天、一天八小時、逼仄的格子間的員工。
此時，馬是被騎手束縛，因為馬沒有選擇權；員工被領導束縛，因為員工沒有決定權。
做一匹真正的野馬！
馬廊裡出不來野馬，無論是多難馴服，因為食物，因為懲罰，因為依賴，終究是被騎手馴服的野馬。
真正的野馬，感應四季變化，追逐水草而居，練就自然生存本領，經受住夏日驕陽、冬日暴雪的考驗，才可以在草原上自由的奔馳！
而員工，被困在一週五天，被困在一天八小時，被困在逼仄的格子間，如何去找到可以奔馳的草原了？
1、善用成長的權力！
有人抱怨，日復一日，年復一年，始終幹著同樣的事情，看不到前途與希望！
有人建議，去找領導談談，成長是你自己的事情，領導管著這麼多人和事，不可能每個人都給規劃好，一定要去。
一是可以談談你自己的抱負，你對自己職業生涯的設想。
二是可以談談你現在做的工作的收穫，談談你的心得體會。
三是可以明確提出，你想鍛鍊自己，希望能夠承擔更重要的工作，最好可以直接說出你想做的工作任務，談談你的工作思路。
當然前提是你現在的工作完成出色，你承擔的起更重要的工作，擔負的起相應的責任。
這是你的成長權，每個人，包括領導、老闆，都是這麼成長起來的，所以你這麼提，不會有錯。
更何況，領導，最頭疼的是人不夠用、甚至於無人可用！
所以善用你的成長權，讓自己贏得奔跑的機會！
2、善用支配的權力！
一週五天之外，還有周末，哪怕是休閒，哪怕是陪孩子上課，也可以去思考，去明確自己奮鬥的方向，做一些自己喜歡做的事，把喜歡的事做到純粹，做到堅持，比如胖淘寫管理！這事自己可以支配！
一天八小時之內，領導分配的是任務，需要與其他同事打交道，與其他部門員工打交道，與其他領導打交道，與公司外的客戶打交道，任務對於你來說，不只是任務，而是可以藉此去認識新的朋友，學習新的能力，接觸新的領域，從而獲得新的機會！
這事自己可以支配！逼仄的格子間，可以規範自己的工作流程，提升自己的工作質量，思考自己如何做的更快做的更好，思考如何與不同的領導打交道，思考如何獲得同事的幫助，格子間裡有電腦、電話溝通外界的工具，格子間外有領導、有同事、有客戶，格子間怎麼用？這事自己可以支配！
支配好自己能支配的，無論是時間、空間，還是人和事，工作會變得越來越輕鬆！
所以善用自己的支配權，讓自己擁有奔跑的能力！
3、善用選擇的權力。
部門，任務有難有易，或許無法挑選，但是有選擇乾的更好一些，或者完成即可，判斷的標準不僅僅是領導的喜好，而是是否符合自己對自己的規劃！選擇了，完成了，做好了，即使自己崗位沒有上了臺階，但能力與資源上了一個臺階！
企業，職務有升有降，對內對外有招聘有競聘，或許無法掌握，但是自己可以選擇去嘗試，前提不是自己能不能成功，而是自己有哪些積累，是否符合自己的發展方向！選擇了，成功固然好，但失敗了也未必不好，找出原因，或是看清自己，或是看清未來！
當一切都看清的時候，你可以假設：有一天，現在的崗位不要你了，現在的企業不要你了；或者你不想要現在的崗位了，你不想要現在企業了，此時，你面對社會，行業早已超過了三百六十行，企業如恆河之沙數不勝數，自己是否還能有選擇的權力?
選擇好自己能選擇的，讓自己未來還擁有選擇權！
所以善用自己的選擇權，讓自己有著逐水草而居的能力。
因此，是否可以用好自己的成長權、支配權、選擇權，決定了“一週五天、一天八小時、逼仄的格子”是馬廊，還是鍛鍊你的平臺！
其實困住你的，是自己！是野馬，在哪裡，都會找到可以奔跑的大草原！
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