一周五天、一天八小时、逼仄的格子间，员工之困！
带闺女培训过一段骑马，那里的马养的膘肥体壮，每一匹有一间马廊，有的安静的站着，悄无声息；有的会转个身，碰碰门，人来了，斜斜的看着你，做个鬼脸，翻个上嘴唇~
每个员工，工作的工作间，或者是一个一个格子间，或者一个一个工位，每个人都有自己的位置，如马廊里的马一样，有的安静，终日在敲着键盘，偶尔按领导要求，汇报一下工作；有的活跃，偶尔会和同事们讨论个事，与领导交流下工作~
马廊里的马，优秀的，会去的比赛；普通的，会用于训练~
职场的员工，优秀的，会牵头负责一摊工作，普通的，会日复一日的，做着被安排的工作~单调而无聊！
对于是用于比赛，还是用与训练，马并做不了主，其实即使上了赛场又如何？马的梦想在于草原，是驰骋的自由！
对于是当负责人还是普通的员，员工同样没有话语权，其实即使当了负责人又如何？每个人的梦想在于自我掌握自己的命运！
所以员工喜欢的日子是周五，烦恼的是周一；开心的是晚上下班，麻木的是早晨上班；走出格子间时，才会微着，招呼着同事一起下班，而走进格子间，脸却逐渐绷紧，面无表情的开始工作...
如此，既做不了自己的主、更做不了别人的主，如那马廊里的马，被一周五天、八小时、格子间，困住了职业生涯40年！
马的束缚在于骑手，员工的束缚在于领导？
马，遇上爆脾气的骑手，听话好说，不听话，缰绳勒紧，马鞭抽打，被迫一圈一圈的奔跑，不得不屈服~
而员工，遇到的不愿意放权的领导，大到目标计划，小到过程细节，事无巨细，必须要按其要求标准去做，出现问题，不是责难就是惩罚！遇见这样的领导，员工看不见自己发挥的空间，唯一能做的，似乎是只可以服从！
马，遇上有办法的骑手，跑的快的时候，会感到缰绳的牵引，跑的慢时，会感到缰绳与双腿的用力，自己总被一种若有如无的力量带着，围着马场一圈一圈的跑~
而员工，遇到会管理的领导，任务领到了手，自己的工作自己做主，但会感到关键节点与关键指标的约束，自己不敢松懈，也无法松懈，沿着看不见的节奏，日复一日，年复一年的做下去，唯一能做的，似乎是按部就班勤奋的做着！
马，遇上初学的骑手，随着自己的性子，想跑，撒撒欢，不想跑，懒懒散散的溜达。骑手也没有太好的办法，听之任之，一耗几个小时就过去了~
而员工，遇见没办法的领导，想干就干点，不想干就推诿着，领导也束手无策，罚了更不干，由着性子，能干多少就干多少。就这么一耗一天过去了，一推诿一周过去了，日子似乎惬意，时间长了，唯一能做的就是应付差事~
无论马遇到什么样的骑手，依然是困在马廊里的马；无论员工遇到什么样的领导，依然是困在一周五天、一天八小时、逼仄的格子间的员工。
此时，马是被骑手束缚，因为马没有选择权；员工被领导束缚，因为员工没有决定权。
做一匹真正的野马！
马廊里出不来野马，无论是多难驯服，因为食物，因为惩罚，因为依赖，终究是被骑手驯服的野马。
真正的野马，感应四季变化，追逐水草而居，练就自然生存本领，经受住夏日骄阳、冬日暴雪的考验，才可以在草原上自由的奔驰！
而员工，被困在一周五天，被困在一天八小时，被困在逼仄的格子间，如何去找到可以奔驰的草原了？
1、善用成长的权力！
有人抱怨，日复一日，年复一年，始终干着同样的事情，看不到前途与希望！
有人建议，去找领导谈谈，成长是你自己的事情，领导管着这么多人和事，不可能每个人都给规划好，一定要去。
一是可以谈谈你自己的抱负，你对自己职业生涯的设想。
二是可以谈谈你现在做的工作的收获，谈谈你的心得体会。
三是可以明确提出，你想锻炼自己，希望能够承担更重要的工作，最好可以直接说出你想做的工作任务，谈谈你的工作思路。
当然前提是你现在的工作完成出色，你承担的起更重要的工作，担负的起相应的责任。
这是你的成长权，每个人，包括领导、老板，都是这么成长起来的，所以你这么提，不会有错。
更何况，领导，最头疼的是人不够用、甚至于无人可用！
所以善用你的成长权，让自己赢得奔跑的机会！
2、善用支配的权力！
一周五天之外，还有周末，哪怕是休闲，哪怕是陪孩子上课，也可以去思考，去明确自己奋斗的方向，做一些自己喜欢做的事，把喜欢的事做到纯粹，做到坚持，比如胖淘写管理！这事自己可以支配！
一天八小时之内，领导分配的是任务，需要与其他同事打交道，与其他部门员工打交道，与其他领导打交道，与公司外的客户打交道，任务对于你来说，不只是任务，而是可以借此去认识新的朋友，学习新的能力，接触新的领域，从而获得新的机会！
这事自己可以支配！逼仄的格子间，可以规范自己的工作流程，提升自己的工作质量，思考自己如何做的更快做的更好，思考如何与不同的领导打交道，思考如何获得同事的帮助，格子间里有电脑、电话沟通外界的工具，格子间外有领导、有同事、有客户，格子间怎么用？这事自己可以支配！
支配好自己能支配的，无论是时间、空间，还是人和事，工作会变得越来越轻松！
所以善用自己的支配权，让自己拥有奔跑的能力！
3、善用选择的权力。
部门，任务有难有易，或许无法挑选，但是有选择干的更好一些，或者完成即可，判断的标准不仅仅是领导的喜好，而是是否符合自己对自己的规划！选择了，完成了，做好了，即使自己岗位没有上了台阶，但能力与资源上了一个台阶！
企业，职务有升有降，对内对外有招聘有竞聘，或许无法掌握，但是自己可以选择去尝试，前提不是自己能不能成功，而是自己有哪些积累，是否符合自己的发展方向！选择了，成功固然好，但失败了也未必不好，找出原因，或是看清自己，或是看清未来！
当一切都看清的时候，你可以假设：有一天，现在的岗位不要你了，现在的企业不要你了；或者你不想要现在的岗位了，你不想要现在企业了，此时，你面对社会，行业早已超过了三百六十行，企业如恒河之沙数不胜数，自己是否还能有选择的权力?
选择好自己能选择的，让自己未来还拥有选择权！
所以善用自己的选择权，让自己有着逐水草而居的能力。
因此，是否可以用好自己的成长权、支配权、选择权，决定了“一周五天、一天八小时、逼仄的格子”是马廊，还是锻炼你的平台！
其实困住你的，是自己！是野马，在哪里，都会找到可以奔跑的大草原！
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