安全感雖然是一個名詞，但是卻很難為它下一個準確的定義。它是我們心中的一種感覺，一旦缺失，我們就會焦慮，會不安。
人這一輩子無論做什麼，其實都是在尋找安全感，尋找舒適區。從李嘉誠、馬雲的退休，就可以看出端倪。
“傳幫帶”式傳承
1928年出生的李嘉誠，父親早亡，沒有“安全感”的他12歲開始就挑起家庭的重擔，經歷了戰火的洗禮，體會了創業的艱辛，感受了人情的冷暖，“超人”李嘉誠用68年時間創造了橫跨港口、通信、酒店、零售、能源、基建、房地產的“長和帝國”。
李嘉誠和李澤鉅
面對“鉅額”家族財富，如何傳承始終是他拗不過去坎。為了長和的長治久安，建立長和永久的護城河，他是煞費苦心。沒有選擇過早從長和退休，身體力行的“傳幫帶”、“手把手”教，才使李澤鉅一步步成長起來，有資歷、有能力領導“長和”，90歲的他才敢正式宣佈退休。
而他的家族的成員，從出生起就購買了高額的保險，來確保家族成員一生安全無虞。從細節做起，從小事做起，“超人”李嘉誠的安全意識高過了珠穆朗瑪峰！
馬雲：早安排早安心
和李嘉誠尋找安全感的方式不同，馬雲很早就在為阿里的未來打算盤。
馬雲9月10日宣佈，他將在2019年的今天正式卸任阿里巴巴董事局主席。從1999年9月9日創立阿里到明年正式退休，他領導阿里正好20個年頭。55歲，正是年富力強的時候，這個時點退休，確實早了點。但你也不得不為他的良苦用心點贊。
從2013年卸任阿里CEO開始，他就著力打造阿里的組織和文化，讓穩健的企業運營體制來確保阿里人才不斷持續經營無障礙。
走過了阿里的初創期，經歷了衛哲、陸兆禧的“失意”，最終接班的張勇用“天貓雙11”、“全球最大的移動電商平臺”、阿里“數字經濟體”來證明自己有能力讓阿里在未來變的更好。一年的過渡時間，也給阿里足夠的時間來適應沒有“馬雲”的日子，讓後馬雲時代平穩過度。
即使阿里未來遭遇危機，“年齡不大”的馬雲依然有能力、有精力重新迴歸繼續領導阿里。雙保險，阿里未來的“安全”如銅牆鐵壁一般，馬雲這一招不得不說是“遠見卓識”。
安全感靠別人給與？
同為電商巨頭的京東就完全不一樣了，因為眾所周知的事件影響，一眾股東、投資人才美夢方醒，京東除了劉強東沒有“二號人物”！假如離開了劉強東，京東的未來又在何方？兩者相較，高下自分!安全感豈能系與一人之身？
對企業來說，安全感來自企業建立的護城河、完善人才儲備和人員更替制度，確保公司業務蒸蒸日上，不斷跨入新臺階。對個人和家庭來講，安全感是能在柴米油鹽醬醋茶的輪番折磨下，有一定風險抵禦能力，保持相對穩定的生活條件，而不是面對風雨飄搖的未來。
安全感是你我不懈的追求
安全感來自於自己的強大包括能力的高低，財富的多少！你也可以通過購買“保險”這種保障工具，“保住你的賺錢能力，守住你賺到的財富”，從而來提升個人和家庭安全感。
生病、失業、或者遭遇了意外，你和你的家人也不用擔心！在危急時刻，讓保險給你提供足夠的“彈藥”，承擔兒女教育的費用，幫你養活您年邁的父母，讓你和你的家庭生活不至中斷，保你和你的家人一生無憂！
無論發生了什麼事，我知道保險一直都在。這才是你最大的安全感。
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