安全感虽然是一个名词，但是却很难为它下一个准确的定义。它是我们心中的一种感觉，一旦缺失，我们就会焦虑，会不安。
人这一辈子无论做什么，其实都是在寻找安全感，寻找舒适区。从李嘉诚、马云的退休，就可以看出端倪。
“传帮带”式传承
1928年出生的李嘉诚，父亲早亡，没有“安全感”的他12岁开始就挑起家庭的重担，经历了战火的洗礼，体会了创业的艰辛，感受了人情的冷暖，“超人”李嘉诚用68年时间创造了横跨港口、通信、酒店、零售、能源、基建、房地产的“长和帝国”。
李嘉诚和李泽钜
面对“巨额”家族财富，如何传承始终是他拗不过去坎。为了长和的长治久安，建立长和永久的护城河，他是煞费苦心。没有选择过早从长和退休，身体力行的“传帮带”、“手把手”教，才使李泽钜一步步成长起来，有资历、有能力领导“长和”，90岁的他才敢正式宣布退休。
而他的家族的成员，从出生起就购买了高额的保险，来确保家族成员一生安全无虞。从细节做起，从小事做起，“超人”李嘉诚的安全意识高过了珠穆朗玛峰！
马云：早安排早安心
和李嘉诚寻找安全感的方式不同，马云很早就在为阿里的未来打算盘。
马云9月10日宣布，他将在2019年的今天正式卸任阿里巴巴董事局主席。从1999年9月9日创立阿里到明年正式退休，他领导阿里正好20个年头。55岁，正是年富力强的时候，这个时点退休，确实早了点。但你也不得不为他的良苦用心点赞。
从2013年卸任阿里CEO开始，他就着力打造阿里的组织和文化，让稳健的企业运营体制来确保阿里人才不断持续经营无障碍。
走过了阿里的初创期，经历了卫哲、陆兆禧的“失意”，最终接班的张勇用“天猫双11”、“全球最大的移动电商平台”、阿里“数字经济体”来证明自己有能力让阿里在未来变的更好。一年的过渡时间，也给阿里足够的时间来适应没有“马云”的日子，让后马云时代平稳过度。
即使阿里未来遭遇危机，“年龄不大”的马云依然有能力、有精力重新回归继续领导阿里。双保险，阿里未来的“安全”如铜墙铁壁一般，马云这一招不得不说是“远见卓识”。
安全感靠别人给与？
同为电商巨头的京东就完全不一样了，因为众所周知的事件影响，一众股东、投资人才美梦方醒，京东除了刘强东没有“二号人物”！假如离开了刘强东，京东的未来又在何方？两者相较，高下自分!安全感岂能系与一人之身？
对企业来说，安全感来自企业建立的护城河、完善人才储备和人员更替制度，确保公司业务蒸蒸日上，不断跨入新台阶。对个人和家庭来讲，安全感是能在柴米油盐酱醋茶的轮番折磨下，有一定风险抵御能力，保持相对稳定的生活条件，而不是面对风雨飘摇的未来。
安全感是你我不懈的追求
安全感来自于自己的强大包括能力的高低，财富的多少！你也可以通过购买“保险”这种保障工具，“保住你的赚钱能力，守住你赚到的财富”，从而来提升个人和家庭安全感。
生病、失业、或者遭遇了意外，你和你的家人也不用担心！在危急时刻，让保险给你提供足够的“弹药”，承担儿女教育的费用，帮你养活您年迈的父母，让你和你的家庭生活不至中断，保你和你的家人一生无忧！
无论发生了什么事，我知道保险一直都在。这才是你最大的安全感。
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