目前，各地2018年军转干部就要参加安置选岗工作了，从以往的一些转业安置情况来看，抛开一些地区军转安置工作是否得力的因素，单从军转干部方自身选岗的态度来说，大多数人都能以正确的期望值去择业，但也有少部分人因为不能客观看待自身和现实因素，感到犹豫和迷惘，甚至有的不能找到适合自己的工作。主要表现在：
一是不能正视现实，期望值过高。有些军转干部主观愿望是好的，想找一份更能适合自己发展、条件相对较好的工作，但未能从目前社会的客观环境去考虑问题。现在地方政府精简机构，国有企业减员增效，使得一些军转干部的愿望难以实现。比如，政府机关精简将全面展开，可是有的转业干部却千方百计想往里进，结果自然不理想。有些军转干部不愿再回到原籍，往大城市和大机关挤，宁愿在大城市当一名普通职员，也不愿回县一级城市当一个“小萝卜头”。
二是不能正视自己素质，盲目择业。这些同志有的认为自己年富力强，在部队进过正规院校，立过功，受过奖，自己就应到一些重要的部门去供职，在职务、待遇等项条件上要求过高，结果“高不成低不就”；另一些同志由于年龄偏大，职务偏低，能力素质平平，也盲目与别人攀比，认为别人能进好单位自己为什么不能进？结果事与愿违，两头耽误。
三是不能彻底转变观念，一味追求所谓稳定可靠的行政机关，持有这种思想的多为兵龄相对较长、年龄较大的军转干部。这些人认为，行政机关单位是稳定可靠的“港湾”，自己转业后就应该图个安安稳稳，不愿日后还在市场经济的大潮中拼搏，心中还想着四平八稳的“铁交椅”，想端“铁饭碗”。
四是希望一步到位。有的认为当前地方搞改革，就业比较难，如果转业找不到好工作这辈子就完了，所以在选岗时反复权衡，犹豫不决，没有合适自己的理想岗位就不同意，结果迟迟安置不下来，甚至滞留。
当前，市场经济条件下的军转安置工作出现了许多新情况、新问题，转业干部中有这样那样的个人打算是可以理解的。但是，如果上述思想观念上的偏差得不到及时校正，势必给转业干部安置工作造成困难，最终影响转业干部个人的择业和发展。对此，笔者认为要解决好以下问题：
调整期望值，以平衡的心理去择业。转业干部安置选岗时，既要有军人永不服输的进取精神，也要有实事求是的求实精神要权衡自身的能力、素质，在择业时要做到不攀比、不盲从；要辩证地看待进大城市、大机关与进小城镇和基层单位的优势与劣势，要长远地看待“热门”与“冷门”专业，冷静地思考这个岗位对自己适不适合，长远来看有没有发展前景。
更新观念，以开拓的精神去择业。在选岗时要相信自身素质，要以强烈的竞争意识勇敢地面对挑战。现在国家逐步打破旧的人事制度，个人的就业观念也要适应这种变化。要有“物竞天择，适者生存”的竞争意识，及时转变观念，充分发挥自身优势，实现人生价值。
提高素质，以过硬的素质去创业。由于军地专业的差异，转业干部到地方后，在很多岗位上都面临一个再学习、再提高的问题。因此，既要看到自己的优势和长处，又要看到自身能力素质的差距，增强危机感，虚心地向周围的人学习，争取早日缩小差距，融入社会，像在军营建功立业那样，在解甲归来的新天地里再创人生的辉煌。
閱讀更多 靜靜的拒馬河 的文章
