最近，一家公司因為年會上了熱搜頭條，這家公司的高管更加成為風口浪尖裡的人物。事情的起因是這樣的：山東滕州錦騰弘達水刺無紡布有限責任公司年會上，公司一高管用這個姿勢抱起反串演員然後重摔在臺上，事後據知情人透露演員趴在臺子上三分鐘未起來，被摔成骨折。
這位高管摔人的動機是什麼呢？是出於讓現場氣氛更加熱烈，還是想凸顯自己的氣勢呢？我們可以從這位高管摔人的動機，猜測他平日裡的為人，應該是個飛揚跋扈，不把下屬放在眼裡的高管吧？如果僅僅是貪玩，那麼他在摔人的時候，為什麼看到被摔的同事倒在地上三分鐘不能爬起來而無動於衷呢？他還站在舞臺上舉起手，接受臺下熱烈的掌聲。
我們說，這位高管有這樣的舉動，可見他並非一天養成的不尊重別人的習慣，這種習慣應該是在他童年時就已經養成了的。一個人的價值觀長歪了，就很難糾正，作為家長，在孩子童年時期就要開始培養他樂觀向上的人生觀，還有一樣非常重要的，就是對生命的敬畏。如果這位高管對生命有敬畏之心，他怎麼會下手摔人呢？臺下的觀眾怎麼會為這種好不敬畏生命的舉動而歡呼呢？
要找到其中的因由，不妨去挖掘一下這位高管為什麼會缺乏人性？
我們說，每一個人的價值觀在童年期就已經開始形成，到了大學畢業後，一個人的價值觀基本上就已經形成了，這個時候如果不是遇上了什麼重大的事情令他的價值觀發生改變，基本上就很難再出現改變。我們的社會上存在很多垃圾人，如北京市曾經出現過一個一言不合就把嬰兒摔死的人；還有女大學生和男朋友與一個醉漢吵架後，女大學生被刀子捅死……類似這種非常容易出現衝動，而且視生命如草芥的人，我們都把他們統稱為垃圾人。這位在臺上摔人的高管我們其實也可以把他看為一個垃圾人。
每一個暴力的人都不是一朝一夕形成的，一般來說，他們都來自有家庭問題的家庭。不管這些人的學歷有多高，平日裡把自己掩蓋得有多好，一旦有了暴力的土壤，他們的本性就會暴露出來。究其原因，與他們的家庭有密切關係。
一般來說，家庭裡缺乏溫情，更容易培養出冷漠和對其他人缺乏關懷和同情心的人。家庭缺乏溫暖並不一定都是婚姻有問題的家庭，也有的父母忙於做生意，忙於工作，沒有很好地照顧好自己的孩子，這樣的家庭就很難讓孩子感到溫暖。孩子在成長的過程中，是需要父母陪伴的，忙碌不是理由，把孩子扔在一旁不好好照顧，讓孩子感覺自己是家裡多餘的人，這樣的孩子長大以後，怎麼會懂得關愛他人呢？
還有的家庭成天上演全武行，父母在家裡吵吵鬧鬧，不是吵著離婚就是拿孩子做出氣筒，孩子是自己的私人財產，喜歡打就打，喜歡罵就罵，這樣的家庭培養出來的孩子，怎麼會懂得尊重其他人呢？
如果你不能確定，自己能夠成為一個好的父母，那麼幹脆就不要生孩子。一旦把孩子生下來，就要學會好好愛護他，你的溫情會感染孩子，孩子會學習你待人接物的態度，你有溫度，你的孩子才會有溫度；你有問題，你的孩子同樣有問題。
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