最近，一家公司因为年会上了热搜头条，这家公司的高管更加成为风口浪尖里的人物。事情的起因是这样的：山东滕州锦腾弘达水刺无纺布有限责任公司年会上，公司一高管用这个姿势抱起反串演员然后重摔在台上，事后据知情人透露演员趴在台子上三分钟未起来，被摔成骨折。
这位高管摔人的动机是什么呢？是出于让现场气氛更加热烈，还是想凸显自己的气势呢？我们可以从这位高管摔人的动机，猜测他平日里的为人，应该是个飞扬跋扈，不把下属放在眼里的高管吧？如果仅仅是贪玩，那么他在摔人的时候，为什么看到被摔的同事倒在地上三分钟不能爬起来而无动于衷呢？他还站在舞台上举起手，接受台下热烈的掌声。
我们说，这位高管有这样的举动，可见他并非一天养成的不尊重别人的习惯，这种习惯应该是在他童年时就已经养成了的。一个人的价值观长歪了，就很难纠正，作为家长，在孩子童年时期就要开始培养他乐观向上的人生观，还有一样非常重要的，就是对生命的敬畏。如果这位高管对生命有敬畏之心，他怎么会下手摔人呢？台下的观众怎么会为这种好不敬畏生命的举动而欢呼呢？
要找到其中的因由，不妨去挖掘一下这位高管为什么会缺乏人性？
我们说，每一个人的价值观在童年期就已经开始形成，到了大学毕业后，一个人的价值观基本上就已经形成了，这个时候如果不是遇上了什么重大的事情令他的价值观发生改变，基本上就很难再出现改变。我们的社会上存在很多垃圾人，如北京市曾经出现过一个一言不合就把婴儿摔死的人；还有女大学生和男朋友与一个醉汉吵架后，女大学生被刀子捅死……类似这种非常容易出现冲动，而且视生命如草芥的人，我们都把他们统称为垃圾人。这位在台上摔人的高管我们其实也可以把他看为一个垃圾人。
每一个暴力的人都不是一朝一夕形成的，一般来说，他们都来自有家庭问题的家庭。不管这些人的学历有多高，平日里把自己掩盖得有多好，一旦有了暴力的土壤，他们的本性就会暴露出来。究其原因，与他们的家庭有密切关系。
一般来说，家庭里缺乏温情，更容易培养出冷漠和对其他人缺乏关怀和同情心的人。家庭缺乏温暖并不一定都是婚姻有问题的家庭，也有的父母忙于做生意，忙于工作，没有很好地照顾好自己的孩子，这样的家庭就很难让孩子感到温暖。孩子在成长的过程中，是需要父母陪伴的，忙碌不是理由，把孩子扔在一旁不好好照顾，让孩子感觉自己是家里多余的人，这样的孩子长大以后，怎么会懂得关爱他人呢？
还有的家庭成天上演全武行，父母在家里吵吵闹闹，不是吵着离婚就是拿孩子做出气筒，孩子是自己的私人财产，喜欢打就打，喜欢骂就骂，这样的家庭培养出来的孩子，怎么会懂得尊重其他人呢？
如果你不能确定，自己能够成为一个好的父母，那么干脆就不要生孩子。一旦把孩子生下来，就要学会好好爱护他，你的温情会感染孩子，孩子会学习你待人接物的态度，你有温度，你的孩子才会有温度；你有问题，你的孩子同样有问题。
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