將軍50258
這個問題問的好，關於年金制度，我覺得大家的確有必要了解下，畢竟從“五險一金”變成了“五險兩金”，很多人每個月工資扣除幾十幾百的事兒，作為一般上班族來說，還是得關心下了。
那麼首先來說下，什麼是企業的職業年金呢？ 其實它是指國家指定政策、企業自主建立、市場化運營管理、政府行政監管，企業和職工在依法參加養老保險的基礎上，為了更好的保障職工退休後的生活而建立的補充養老保險制度。那麼看完這個定義，相信小夥伴們大概明白了，這個企業職業年金，說白了就是補充養老保險金，這個補充養老保險，不是企業自己制定政策規定的，而是國家有相關政策，但是各個企業結合實際可以自主建立，那麼建立以後就是企業自己說了算嗎？這些費用收集以後怎麼用，還必須得接受政府行政監管，而且其主要目的就是更好的保障職工退休後的生活，說白了就是退休以後可以在原先養老保險的基礎上多拿錢。
而且年金只是職工自己繳納嗎？非也，它的所需費用由企業和職工個人共同繳納，繳納以後的費用按照國家規定委託具有年金管理資格的機構進行賬戶管理、投資運營和託管，而且運營的收益也算在年金基金裡面。那麼看到這裡，可能有的小夥伴就疑惑了，為什麼別人家的公司有職業年金，但是我們公司沒有呢？這是因為職業年金要想實施的話還是有一定的基本條件的，比如你這家企業已經為員工購買了養老保險，而且還應該具備一定的經濟負擔能力等等，也就是說你如果一家公司連年虧損，員工工資都發不起了，那麼你想實施年金制度，那不好意思，你都不具備資格。另外還有一點，就是員工參加了職業年金，企業為你建立了一個年金賬號，那麼你自己擁有哪些權利呢？那就是對你個人賬戶信息擁有知情權，領取或者轉移個人賬戶資金的權利，當然領取和轉移也是有相關規定的，還有一個權利，那就是自願加入和退出年金的權利。
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九品職麻官
職業年金其實是機關事業單位的一種變相福利，在形式上，相當於繳另外一份養老保險而已
1、職業年金概念。所謂職業年金，是指機關事業單位機關事業單位在職在編人員，在參加基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。職業年金是一項單位福利制度，它既不是社會保險，也不是商業保險，而是機關事業單位為在職員工建立的一項保障制度，目的是為了讓職工在退休後更加老有所依、老有所靠。
2、職業年金繳納比例。我國機關事業單位實施職業年金制度，是從2014年10月1日開始的。各地各單位真正繳納職業年金應該是在2015年。職業年金繳納的比例大致是這樣的：
單位繳納比例為本單位工資總額的8%，個人繳納比例為本人工資總額的4%。兩者相加相當於工資的12%，這12%將計入職工的個人職業年金賬戶，在職工退休後，按月返還給職工，並且個人賬戶餘額可以繼承。說白了，職業年金就是職工工資的延期支付，只不過，這種延期支付的目的是為了未來的退休養老做準備，以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降。3、職業年金的社會意義。職業年金對個人的好處是顯而易見的。除此之外，職業年金作為基本養老保險的補充，對降低基本養老保險替代率，緩解財政壓力也起著很重要的作用。對於養老保險的現狀，相信大家都有所耳聞。國家為什麼要實行職業年金制度，一方面是為了保障職工的個人利益，另外一方面，恐怕多少也與養老保險不足的困狀有關，在此小公就不作深入解釋了，你們都懂的。
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80後小公
什麼是職業年金？職業年金有哪些作用？
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社保分析師
職業年金，是一種為提高退休人員生活水平，對基本養老補充和輔助的福利制度。
職業年金，是用人單位在參加國家基本養老保險的基礎上，為進一步提高退休人員的生活水平，在國家政策指導和監督下，實施的一種具有一定程度互濟性的強制性的社會保險項目，是基本養老的補充和輔助，而建立的一種補充養老保障制度，不是社會保險，也不是商業保險，是一項單位福利制度。
機關、事業單位從2014年10月起實行職業年金制度，企業單位也可以實行職業年金制度。
職業年金，不同於社會養老保險，單位繳費必須進入社會養老保險統籌賬戶，只有職工個人繳費才能進入職工社會養老保險個人賬戶。
而職業年金，用人單位按照職工月工資總額的8%，職工個人按照4%的比例，共同繳納，單位與職工個人繳費全部進入職工社會養老保險個人賬戶。
★職業年金，單位繳費並不似社會養老保險繳費進入統籌賬戶，這是社會養老保險繳費與職業年金繳費最大的不同特點，也就是說，無論是單位繳費，還是職工個人繳費，最後的收益，全部歸職工個人所有！
職業年金，退休時按月支付，是對養老保險的補充，以提高退休人員的生活水平。
職業年金，類似住房公積金，雖然，單位和個人共同繳費，但是收益全歸個人。
僅供參考。
z山海
職業年金是一種補充養老保障制度，既非社會保險，也非商業保險，而是一項單位福利制度，是事業單位及其職工依據自身經濟狀況建立的保障制度，事業單位及其職工承擔因實施職業年金計劃所產生的所有風險。《機關事業單位職業年金辦法》指出，該辦法所稱職業年金，是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。
那麼，職業年金有哪些作用呢？
一、補充養老。職業年金作為一種補充養老保險，是職工工資的延期支付，這種延期支付的目的是為未來的退休養老做準備，以避免基本養老保險不足時所帶來的生活水平的下降。從這個基本功能，我們還可以引申出職業年金具有緩解國家財政壓力的作用。所以職業年金是基本養老保險制度的補充，對降本養老保險替代率，緩解財政壓力起著很重要的作用。
二、福利激勵。職業年金的實質是將職工現期的一部分工資轉移到退休後。特別是對於事業單位來說，如果將職業年金作為人力資源管理的一個手段或工具、方案，就可以給予職工薪酬福利方面的激勵，提高職工工作效率和積極性，穩定單位勞動力隊伍，另一方面也可以用來吸引和留住一些優秀管理和技術人才，提高單位的綜合實力。
三、資源配置。職業年金資產一般會以基金方式進入金融資本市場，通過從分散的個體提供匯聚基金，實現跨越時間、空間和產業提供經濟資源轉移。提供這種轉移，個人可以在生命週期使資源分佈最優化。同時，資源也可以被最優地配置到最有效率的用途上去。職業年金基金的投資相對自由，能夠產生更高的收益，優化資金的配置。
四、合理避稅。雖然我國現行的稅收法律制度中，對企業年金有一定的稅收優惠，但對職業年金的稅收優惠還沒有明確規定，但是從政策導向的預期來看，未來政府對實施職業年金的單位繳費、個人繳費以及職業年金基金的投資受益均給予稅收優惠是一個必然趨勢。
