将军50258
这个问题问的好，关于年金制度，我觉得大家的确有必要了解下，毕竟从“五险一金”变成了“五险两金”，很多人每个月工资扣除几十几百的事儿，作为一般上班族来说，还是得关心下了。
那么首先来说下，什么是企业的职业年金呢？ 其实它是指国家指定政策、企业自主建立、市场化运营管理、政府行政监管，企业和职工在依法参加养老保险的基础上，为了更好的保障职工退休后的生活而建立的补充养老保险制度。那么看完这个定义，相信小伙伴们大概明白了，这个企业职业年金，说白了就是补充养老保险金，这个补充养老保险，不是企业自己制定政策规定的，而是国家有相关政策，但是各个企业结合实际可以自主建立，那么建立以后就是企业自己说了算吗？这些费用收集以后怎么用，还必须得接受政府行政监管，而且其主要目的就是更好的保障职工退休后的生活，说白了就是退休以后可以在原先养老保险的基础上多拿钱。
而且年金只是职工自己缴纳吗？非也，它的所需费用由企业和职工个人共同缴纳，缴纳以后的费用按照国家规定委托具有年金管理资格的机构进行账户管理、投资运营和托管，而且运营的收益也算在年金基金里面。那么看到这里，可能有的小伙伴就疑惑了，为什么别人家的公司有职业年金，但是我们公司没有呢？这是因为职业年金要想实施的话还是有一定的基本条件的，比如你这家企业已经为员工购买了养老保险，而且还应该具备一定的经济负担能力等等，也就是说你如果一家公司连年亏损，员工工资都发不起了，那么你想实施年金制度，那不好意思，你都不具备资格。另外还有一点，就是员工参加了职业年金，企业为你建立了一个年金账号，那么你自己拥有哪些权利呢？那就是对你个人账户信息拥有知情权，领取或者转移个人账户资金的权利，当然领取和转移也是有相关规定的，还有一个权利，那就是自愿加入和退出年金的权利。
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九品职麻官
职业年金其实是机关事业单位的一种变相福利，在形式上，相当于缴另外一份养老保险而已
1、职业年金概念。所谓职业年金，是指机关事业单位机关事业单位在职在编人员，在参加基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。职业年金是一项单位福利制度，它既不是社会保险，也不是商业保险，而是机关事业单位为在职员工建立的一项保障制度，目的是为了让职工在退休后更加老有所依、老有所靠。
2、职业年金缴纳比例。我国机关事业单位实施职业年金制度，是从2014年10月1日开始的。各地各单位真正缴纳职业年金应该是在2015年。职业年金缴纳的比例大致是这样的：
单位缴纳比例为本单位工资总额的8%，个人缴纳比例为本人工资总额的4%。两者相加相当于工资的12%，这12%将计入职工的个人职业年金账户，在职工退休后，按月返还给职工，并且个人账户余额可以继承。说白了，职业年金就是职工工资的延期支付，只不过，这种延期支付的目的是为了未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降。3、职业年金的社会意义。职业年金对个人的好处是显而易见的。除此之外，职业年金作为基本养老保险的补充，对降低基本养老保险替代率，缓解财政压力也起着很重要的作用。对于养老保险的现状，相信大家都有所耳闻。国家为什么要实行职业年金制度，一方面是为了保障职工的个人利益，另外一方面，恐怕多少也与养老保险不足的困状有关，在此小公就不作深入解释了，你们都懂的。
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80后小公
什么是职业年金？职业年金有哪些作用？
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社保分析师
职业年金，是一种为提高退休人员生活水平，对基本养老补充和辅助的福利制度。
职业年金，是用人单位在参加国家基本养老保险的基础上，为进一步提高退休人员的生活水平，在国家政策指导和监督下，实施的一种具有一定程度互济性的强制性的社会保险项目，是基本养老的补充和辅助，而建立的一种补充养老保障制度，不是社会保险，也不是商业保险，是一项单位福利制度。
机关、事业单位从2014年10月起实行职业年金制度，企业单位也可以实行职业年金制度。
职业年金，不同于社会养老保险，单位缴费必须进入社会养老保险统筹账户，只有职工个人缴费才能进入职工社会养老保险个人账户。
而职业年金，用人单位按照职工月工资总额的8%，职工个人按照4%的比例，共同缴纳，单位与职工个人缴费全部进入职工社会养老保险个人账户。
★职业年金，单位缴费并不似社会养老保险缴费进入统筹账户，这是社会养老保险缴费与职业年金缴费最大的不同特点，也就是说，无论是单位缴费，还是职工个人缴费，最后的收益，全部归职工个人所有！
职业年金，退休时按月支付，是对养老保险的补充，以提高退休人员的生活水平。
职业年金，类似住房公积金，虽然，单位和个人共同缴费，但是收益全归个人。
仅供参考。
z山海
职业年金是一种补充养老保障制度，既非社会保险，也非商业保险，而是一项单位福利制度，是事业单位及其职工依据自身经济状况建立的保障制度，事业单位及其职工承担因实施职业年金计划所产生的所有风险。《机关事业单位职业年金办法》指出，该办法所称职业年金，是指机关事业单位及其工作人员在参加机关事业单位基本养老保险的基础上，建立的补充养老保险制度。
那么，职业年金有哪些作用呢？
一、补充养老。职业年金作为一种补充养老保险，是职工工资的延期支付，这种延期支付的目的是为未来的退休养老做准备，以避免基本养老保险不足时所带来的生活水平的下降。从这个基本功能，我们还可以引申出职业年金具有缓解国家财政压力的作用。所以职业年金是基本养老保险制度的补充，对降本养老保险替代率，缓解财政压力起着很重要的作用。
二、福利激励。职业年金的实质是将职工现期的一部分工资转移到退休后。特别是对于事业单位来说，如果将职业年金作为人力资源管理的一个手段或工具、方案，就可以给予职工薪酬福利方面的激励，提高职工工作效率和积极性，稳定单位劳动力队伍，另一方面也可以用来吸引和留住一些优秀管理和技术人才，提高单位的综合实力。
三、资源配置。职业年金资产一般会以基金方式进入金融资本市场，通过从分散的个体提供汇聚基金，实现跨越时间、空间和产业提供经济资源转移。提供这种转移，个人可以在生命周期使资源分布最优化。同时，资源也可以被最优地配置到最有效率的用途上去。职业年金基金的投资相对自由，能够产生更高的收益，优化资金的配置。
四、合理避税。虽然我国现行的税收法律制度中，对企业年金有一定的税收优惠，但对职业年金的税收优惠还没有明确规定，但是从政策导向的预期来看，未来政府对实施职业年金的单位缴费、个人缴费以及职业年金基金的投资受益均给予税收优惠是一个必然趋势。
