湖荊鍾
在發生勞動爭議時，因為勞動者往往作為弱勢的一方，如果依然按照“誰主張誰舉證”的舉證責任，那麼很可能會造成勞動者由於舉證困難而無法獲得應有的賠償，所以在一些勞動爭議的問題上，施行 舉證責任倒置原則。也就是說員工起訴用人單位要求支付自己未休年的補償，那麼用人單位需要拿出相應的員工已休年假的證據來證明員工年假已休不需要支付補償。
未休年假的補償：法律規定按照員工日工資收入的300%支付未休年假工資報酬，並不意味著發放日工資的三倍，300%中還包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，日工資×未休年假的天數×2倍即可。
東友律師事務所
在司法過程中一般來說，誰主張誰舉證。但勞動爭議卻比較特殊，因為很多重要的證據都掌握在用人單位手裡，勞動者很難獲得，用人單位處於強勢地位，勞動者處於弱勢地位。因此，國家在制定法律時就特別規定在勞動爭議中實行一種舉證責任倒置的例外。
最高法在出臺的各種關於審理勞動爭議案件的司法解釋中就明確指明：在審理勞動爭議時，因用人單位作出除名，開除、解除合同辭退、、減少工資、計算工作年限等等而導致發生勞動爭議的，由用人單位負責舉證。
未休年假，用人單位肯定要補償3倍工資，沒補，就是減少勞動報酬了，減少勞動報酬就屬於舉證倒置範疇了，因此用人單位就必須出示考勤記錄，工資表，來證明你休假了或者已經補償工資了。如果用人單位無法或拒絕出示這些證據，那麼就要承擔不利的後果。
太陽從東山升起
公司的考勤記錄能證明你有沒有休過年假，你可以提起仲裁，由公司負責舉證。如果你是公司一般人員可以申請仲裁，如果做到部門經理級，或者關鍵崗位，我認為還是慎重點好，一旦走到那個程序，對你以後的就業不利。下一個公司的背景調查可能影響你就業。希望能幫到你。
人力諮詢
與勞動法相關的法律法規沒有對年假待遇進行強制性規定，這就表明了年假的有與否、休與否的決定權在企業。
職工與公司發生勞務糾紛，關於年假的權利只能依據企業內部規章制度進行主張。企業規章寫進了年假規定，可以依據其規定主張，也可以以歷史休年假記錄為據。企業規章對年假沒有規定，職工即使主張年假權益，仲裁機構或法院不會支持。
智能法律援助
有沒有休假舉證很容易給你的建議是你與公司溝通誰主張誰舉證，另外你需要自己收集證據，如考勤記錄，公司監控證據，二位以上非直接關係人如同事證明，郵件證明，客戶往來證明等，這些可以讓律師掉取
David64091701
如果因為年假的問題提起仲裁，在仲裁委那邊不需要勞動者拿出休過年假的證據，這個證據是要公司那邊拿出來的。如果公司能夠證明勞動者休過年假，那就不需要支付三倍工資，否則需要支付三倍工資作為補償。
