“我决定了，我从现在开始，一定会认真工作，乐观迎接未来的每一天......”
很多人，在很多时候，都会为自己许下众多的诺言，但是坚持不了一阵子，就被所谓的懒惰给打败，于是又恢复到了原有的状态，一蹶不起。
我们常常说“一言既出驷马难追”，但又何尝不是以自我放松而告结，所以最终一事无成。只有正确的价值观方能正规行为，什么样的态度，什么样的立场，什么样的原则，都是对价值观的一个定义，建立和培养执行价值观，是生存和发展的理念，也是为了维护相应的利益。
建立正确的价值观，不仅是对于一个人而言，就企业也是如此。一个企业想要成功，并能立于长青之地，价值观是首要。
说到就应该要做到。“言为心声”，嘴上所说，实际是心中所想，工作中既是一种想法的表达，对于工作的设想，也是员工对于上级乃至公司的承诺，绝不可说一而二，也就成了言而无信。
“誉从信中来”，不可人云亦云，要根据企业自身的形象定夺该有的计划，而非见势则变。
“说”，亦不可言之无物，不可信口开河。点到为止，所谓的“简洁、完整、条理”等等，都是我们在企业中办事做人，该有的理念。
“做”是对“说”的承诺和实现，行动方能辩真假。光说不练假把式，思想上的巨人，行动上的矮子，亦不可。言出必行，凡事预则立，不预则废，在危机中发散思维。
一言既出，责任便再次许下，作为一家责任企业，我们都应该要说到做到。
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