1370霍斯任

再者養老金不斷上漲也是促使物價飛速上漲,錢越來越貶值的原因之一，這是惡性循環。一方面因為物價上漲而提高養老金，另一方面物價上漲又和養老金的不斷上漲有著不可分割的聯繫。

下面來說說養老金之所以會繼續漲，有下面這兩點重要因素！

1.物價上漲太快，為了和社會接軌而不至於脫離社會的發展進度，當年交養老金就是為了以後有錢生活，如果在物價飛速上漲的情況下養老金還不做出適當的調整，以後還會有多少人願意交養老保險？ 更何況，從一個國家對待老人的政策和態度上可以看得出來一個國家是否強盛，老一輩為國家發展做出了極大的貢獻，古時候就傳承"愛老敬老"，因此現在國家對老年金進行扶持政策也是可以理解的。

2.中國人口老齡化日漸嚴重，養老人口不足，而且大多數年輕人都是家中的獨生子女，自己的家庭也需要照料，沒有兄弟姐妹的扶持本就只能艱難前行，有心贍養老人卻沒那個經濟實力，這個時候就需要提高一些養老金，為老人提供更好的生活保障的同時也能稍微減輕一些年輕人的負擔和壓力。

鎂客網

雖然養老金已經實現了十四連漲，但是養老金的增速卻有著明顯地放緩，從以往雙位數的提升，到近年來回歸至個位數的增速，實際上也體現出養老金收支壓力較大，養老金潛在缺口仍然不少。與此同時，也體現出社會真實通脹率略有迴歸理性，養老金增速下降往往意味著物價以及真實通脹率漲幅得到了控制，目前的養老金水平仍然可以滿足居民的日常生活開支。對於2019年的養老金，估計仍可以緩慢增長，但個位數或較低速度增長的概率較大，要像以往兩位數增長的可能性並不大，且需要考慮到養老金的開支狀態以及未來老年人口增加的問題，而養老金的持續支付能力，無疑更值得大家去關注。

郭施亮

一鍵代償觀點：按照以往的趨勢和現在的情況來看，2019年的養老金會繼續漲，也應該漲。

因為2018年的養老金增速放緩，所以就引起了很多人對於2019年養老金增速問題的討論。不過，就按照現在全國的經濟發展情況來看，2019年的養老金上漲是確定的，但是應該不會有太大的漲幅。

從2004到2016年的數據來看，企業退休職工的養老金是連續12年都在上漲。基本上漲幅都在10%左右，雖然2018年漲速放緩，但是也保持在5%左右的漲幅。所以，2019年的養老金指定是會漲的。

首先，就現在的經濟發展大環境來說，物價上漲，貨幣貶值這是一定存在的事情。而我們要知道，之前沒退休的時候國家讓交養老保險就是為了我們退休以後能夠有一個基本的生活保障。只有養老金能夠保障基本的生活了，才算是合理的。

所以說，養老金一定是需要跟著社會整體發展的經濟大環境而改變的。總不可能物價在張，然後養老金不漲吧。要是這樣的話，誰還提前交養老金呢。

然後，從現在的整體大環境來說，中國的財政也是有能力支撐這個事情的。畢竟，現在的個稅起徵點都提高至5000元了，也就是說，國家對於一些剛入職社會的年輕人都放低了要求，都更加在意能夠讓他們過得好一點。說現實一點，就算是個稅起徵點不提高，年輕人也不會說什麼，完全可以把這部分稅收用來對沖養老金上漲吧。

但是，現實情況是年輕人的個稅負擔降低了，所以，2019年的養老金一定是上漲的。總不能說國家照顧年輕人而不照顧老年人吧，這是不可能的。畢竟，這些老年人對社會做出的貢獻是更大的。

養老金上漲和個稅起徵點的上漲，也是我國經濟發展越來越好的外在表現。畢竟，只有國家強盛富足了，我們老百姓的日子才能越過越好，老百姓的日子過得好了，國家也就能夠更加穩定和諧，繁榮昌盛了，這些都是相輔相成的。

一鍵代償

問題：養老金已經十四連漲，2019年還會繼續上漲嗎？為什麼？

會啊，當然會，肯定滴。從當前的養老金制度和經濟發展環境看，這種調整會持續若干年，併成為常態。如果我們把經濟發展水平比作大海，那麼養老金的調整就是大海里的浪花，而物價不斷上漲、在職職工工資的不斷變動等因素起的作用就是推波助瀾。有海水的起起伏伏，浪花的身影就會隨之出現。國家為什麼每年會給退休人員上漲養老金？憑什麼給你漲？雖然涉及的因素很多，但目前階段，首要因素是物價和在職人員的工資變動，只要物價漲幅穩不住，經濟發展水平允許，在職人員的工資和退休人員的養老金就會上漲，以衝抵通脹效應。養老金漲幅的大小，也就是浪花的大小，則要綜合考慮國家和地方的經濟增速，財政實力，老齡化程度，以及養老基金的收支盈餘，可持續新發展等因素。

一、2005年起，城鎮職工養老保險退休人員養老金啟動上漲模式，主因是平衡養老金制度階段性改革的過渡期效應以及衝抵通貨膨脹效應

養老金上漲的序幕是2005年拉開的。那一年，《國務院關於完善企業城鎮職工養老保險制度的決定》面世，城鎮職工養老保險的繳費制度和養老金的計發制度都採用新辦法，並且建立了養老金的正常調整機制，完全了深度改革。從此，有了2005年~2018年養老金的十四連漲。其中2005-2015年，每年全國各地養老金人均漲幅為10%及以上；2016年為6.5%，2017年為5.5%，2018年為5%。2019年還會漲，漲幅明年3月份左右才會確定。

1、養老保險繳費

與做實個人賬戶銜接。自2006年1月1日起，個人賬戶入賬比例從原來的11%降為8%，完全由個人繳費構成。以前大多數地區個人繳納的比例都不超過5%，其餘由單位劃入。之後，全國所有參保人個人繳納比例為8%。單位繳納的20%左右的統籌費用也不再劃入個人賬戶，一律劃入養老保險統籌基金。

主要影響：個人繳費比例和繳費金額比以前多了，退休後個人賬戶養老金比以前少了。

2、養老金計發

（1）基礎性養老金

養老金城鎮職工養老金是由基礎性養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成的。2006年前基礎性養老金的計發是吃大鍋飯，都按退休時上一年度當的社平工資的20%計算，如果有中斷繳費或提前退休情況，還要按比例扣減。改革後，以退休時上一年度當的社平工資和本人指數化繳費工資的均值為標準，繳費每滿1年，發給1%。多繳多得，長繳多得。

主要影響：繳費水平低，繳費年限短的人，養老金比以前少了。繳費水平高，繳費年限長的人，養老金比以前多了。

（2）個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額/養老金計發月數。2006年1月1日前，所有退休人員一律按120計算。改革後，不再一刀切。與退休年齡、預期壽命、利息等因素掛鉤，如50歲退休，按195計算；55歲退休，按170計算；60歲退休，按139計算。

主要影響：退休後個人賬戶養老金比以前少了。

3、建立退休人員養老金正常調整機制

今後依據物價因素，結合在崗職工工資變動情況，國務院適時調整養老金。調整幅度為在職職工工資變動情況的一定比例。各地根據各地的實際情況，制定具體調整方案。

主要影響：改革後養老金每年都會調整了。

小結：1~3 綜合影響：退休時，低收入人員的養老金比以前低了。退休後，每年可以上漲了，N年後會超過老標準。由於養老金可以終身領取，一生總的收入比改革前多了。

2、2016年起，城鎮職工養老保險退休人員養老金調整幅度急劇瘦身，主因是經濟增速放緩，養老基金收不抵支，職工工資變動情況及衝抵通貨膨脹效應

2015年很多地區的養老基金收支報告顯示入不敷出，或捉襟見肘，經濟大環境又不好，各地財政水平參差不齊，老齡化程度進一步加劇，國家考慮到養老保障制度的可持續發展，把2016年全國退休人員養老金的人均調整幅度改為6.5%，2017年為5.5%，2018年為5%。

3、2019年及以後退休人員養老金調整會怎樣走？

綜上所述，2019年以及今後若干年，我國退休人員的養老金的調整都會常態化調整。但調整幅度會有起伏或波動，總體上是小步慢走的基調。國家決策層會綜合考慮很多因素決定。如物價上漲水平、在職人員工資增長情況、經濟發展水平、各地的財政實力、養老金盈餘水平、老齡化程度等。預計2019年的養老金漲幅有可能為4.5%-5%，人均上漲100多元，但養老金十五連漲已成必然。其實我個人並不是很盼望養老金上漲，因為養老金上漲的腳步追不上物價的漲幅。如果控制不住物價，還不如不漲，你說呢？

我是“水流雲在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關注我，查看更多關於社保及退休的文章。願天下人都能老有所養，老有所依。

水流雲在草青青

養老金已經十四連漲，2019年還會繼續上漲嗎？為什麼？

\n

{!-- PGC_VIDEO:{"status": 0, "thumb_height": 360, "thumb_url": "39a00000e551a0ee97ae\

社保分析師

我認為、2019年的養老金肯定還會繼續上漲；而且、企業退休人員的養老金與機關事業單位相比，還會進一步拉大距離；對企業退休職工來講、上漲養老金是下一步的事，現在應首先將行業、部門之間退休養老金恢復到正常位置、縮小懸差！:

一:養老金懸差的主要原因:

①:三者之間工資的基數與退休時的計算方法相差太懸殊；

②:2024以年以前、機關事業單位的退休待遇保持原來沒有變化；

③:企業退休人員的退休金偏低的問題、沒有得到解決，還在繼續擴大懸差；

④:買斷、下崗、失業人員，交不起養老保險的增多，斷交、沒交夠15年的年限而不能退休的人增多，20%的人退休金在1000元一1500元之內，社會矛盾加深、政府應該救助、扶貧他們；

二:如何縮小養老金的差距:

首先應該肯定，不管是機關、事業、企業，還是其它行業，普遍上調養老金是應該的；相互之間(行業、個人)有差距也是正常的；企業人員補差、補短，並不是要降低其他行業與個人的正常增長機制！

①:93年以前的視同交費工齡，所有行業與個人都沒有交費，是國家財政統一撥款的！機關、事業單位人員退休時是按個人工資的90%一一100%的標準計算、是按個人檔案工資係數確定的基數；而企業是按本地、上一年度在職職工的工資平均值的40%一一60%計算的；即然都是國家財政出錢、企業職工視同交費的工齡，就應該與機關、事業單位同樣待遇、在制度上不能岐視企業職工！現在應該、將企業退休職工93年以前的差額退休費補齊；這是應該、也是合情合理的；

②:93年以後退休的企業職工，已連續上漲養老金14年，由於工資基數低，上漲的錢少，與機關事業單位差距越拉越大；93年以前、企業退休職工視同交費的工齡、養老金補差補齊之後，還應該將連續14年養老金的上漲基數錢，全額補發給企業退休職工；這也是正當的要求；

③:以上兩條落實之後，企業退休人員的養老金、與事業單位相比，距離縮小到相差一倍左右！這應是企業在職職工與己退休的企業職工所盼望的，也在三者差距能承受的範圍之內！

海海147035523

養老金已經實現14連漲，2019年肯定會繼續上漲。為什麼會這麼肯定？

原因要從2005年我們第一次養老金實現調整說起。2005年，國務院下發了關於完善企業職工基本養老保險制度的決定，文件中明確企業職工退休人員待遇採用新辦法計算基本養老金。

雖然我們的養老金構成仍然是有基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分構成。但實際上，以前的制度設計並不科學，比如基礎養老金是所有人退休都享受20%的退休上年度社會平均工資，而且中斷消費和提前退休都有減少。

從2005年開始，我們國家開始使用新的退休待遇計算方法。我們的基礎養老金，個人繳費年限，繳費基數和退休上年度社會平均工資相掛鉤。多繳多得，長繳多得。

文件中還明確，為了保障退休人員的待遇跟經濟社會發展水平相一致，享受社會發展帶來的福利，每年由國務院統一發布通知，根據社會發展情況調整養老金水平。

從此才有了我們養老金14年的連續增長。

一開始我們的養老金增長速度非常快，第二年達到24%，過去十多年，增長速度也維持在10%以上，近年來增長速度略有放緩，分別是6.5%，5.5%和5%。

增加速度降低的原因，主要是將事業單位也納入了養老保險增加的範圍。目前來看通過將機關事業單位和企業退休人員養老金調整一個通知，一種方式進行調整，會有助於縮小企業退休人員和機關事業單位退休的比例差距，有助於退休待遇的並軌。比如安徽省明確2018年企業調整幅度為5.5%，機關事業單位調整幅度是4%。

由此可見，只要經濟社會發展，我們的養老金水平就會上升。我們國家的經濟社會發展勢頭並沒有改變，所以可以肯定的說，2019年還會實現養老保險的15連漲。

暖心人社

樓主你好，我們國家養老金從2005年開始一直到2018年，實現了14連漲這樣一個態勢。那麼通過這樣一個態勢來看的話，基本上2019年養老金上漲是一個大概率事件，只不過它的上漲幅度可能會對略微縮窄。

因為2016年我們國家基本養老金上調6.5%。2017年我們國家基本養老金上調5.5%。那麼到了2018年，我們國家的基本養老金上調了5.0%？所以在這樣的前提下，那麼就造成了這近三年當中養老金的上調都是在不斷的減少中。

這也就意味著可能2019年，養老金肯定是也會上漲的，但很有可能又在5.0的基礎上還要降低。那麼至於樓主問的還要長多少年，我相信只要是我們國家的物價水平在不斷的增長，我相信這個養老金每年都是會不斷地增長的。

社保達人工作在電力

2018年退休人員的漲資，有的剛剛拿到手，可能還有很大一部分人還沒有拿到手。現在又把2019年退休人員是否還會漲資的問題提了出來，可見退休人員對漲資問題的關心和重視。

退休人員漲資己經連續十四年了，聽著倒是蠻好聽的，實際上是王小二過年。由10%到6.5%，到5.5%，再到5%。講到這裡，有一個問題不得其解。從2015年開始，公務與事業同企退並軌，目的是縮小差距。但從實際情況看，適得其反，差距不僅沒有縮小，反而更大了。

自從2015並軌到2018年，己經四年了。企退人員的養老金，在這四年中，大概平均的漲資不超過五百至六百元。而公、事退休人員平均漲資在一千五百元左右。差距不僅沒有縮小，反而更大了。因為是同步漲，你漲他也漲，並軌的最大受益者不是企退人員，而是他們。

如果2019年的退休漲資方案與往年一樣，差距不僅不會縮小，而是差距會更大。除非有新的方案和措施辦法，否則就是新瓶裝陳酒。

有人講到，2019年退休人員是否還會繼續漲資，我認為這是必須的。為什麼這麼講:

1、國家經濟在持續發展，GDP在逐年增加。

2、市場物價在持續不斷的上漲，要使退休人員的生活水平維持在不降反升的水平上，就必須漲資。而漲資的幅度不能低於物價上漲的幅度，否則就是社會的倒退。

但是，退休人員不要對2019年的漲資幅度期望過高。根據近幾年的情況，能維持在2018年的5%就不錯了。

陶田福

答：我看，中國養老金2019年十五連漲已無懸念。

因為明年是中華人民共和國成立70年週年的大喜日子，也是中國改革開放40週年紀念日，所以，我認為，工資不漲都難，不僅要多漲，而且，我估計還要大漲。

在此，不管經濟上行，還是，經濟下行都要漲。論理，物價在漲，論情，民心思漲，因此，要漲，就合情合理的漲，要漲，就意氣風發的漲，要漲，就信心百倍的漲，要漲，就萬眾一心的漲，要漲，就形成合力的漲，要漲，就開開心心的漲，要漲，就痛痛快快的漲，而且，縮小差距的漲，公平合理的漲，低的往高處漲，高的往緩漲，一步步的向前漲，一點點的向高漲，有計劃的漲，按比例的漲，從宏觀上漲，從微觀上漲，從改善民生漲，從提高生活漲，貧的助漲，窮的推漲。總之，全國各地在崗的、退休的、公職的、教育的、醫療的、國防的、科研的都要一起向前漲，都要全國統一的漲，都要步調一致的漲，都要奔向富裕的道路漲，而且，都要一個不拉的漲，都要全民奔小康的漲，都要高高興興的漲，都要“喜刷刷”的漲！

最後，我大膽的預測全國2019年全民平均工資上漲基數為：0，7，這個數字好吉利，寓意中華民族的中國夢和全國人民的美好心願一起向高處起，起！起！！起！！！

關鍵字: 養老保險 老人 懸差