電商EC
寧願做廁所管理員，也要從阿里巴巴辭職，很多人無法理解，其實這沒什麼。因為“合適自己的才是最好的”。
且聽有書君為你分析：
事件起因：
2014年，小葛被自己做夢都想進入的阿里巴巴錄用，在阿里巴巴B2B事業部採購批發平臺從事銷售工作。
工作一段時間後，每天加班無週末的工作節奏讓小葛筋疲力盡，身體還出現了亞健康的信號。
“每天，神經都繃得緊緊的。平均都要到晚上八點之後才能下班回家，有時甚至要通宵，連週末也難得休息。”
雖然每個月薪資過萬，但加不完的班、每個月定期的指標考核，這些都讓這個90後女孩兒有一種深深的無力感。
終於，不堪重負的小葛為了自己的健康考慮選擇了辭職。
後經母親引薦，成為市容環境衛生所的合同工，從事內勤和公廁管理。
不堪重壓，主動辭職
互聯網、高新科技等新財經領域在眾多人眼中是高大上、環境優越、收入豐厚、前景寬闊的工作。
所以這些工作備受求職者的追捧，很多人爭破了頭也想進入這些大企業大公司。
小葛當初也是海投阿里巴巴的所有崗位，費空心思才進入。
俗話說：寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。
有書君認為，任何獲得都不是天上掉下來的，高福利的待遇必須有高的付出。
這些大企業能提供良好的工作環境、優渥的待遇、良好的住宿、更大的發展空間，當然是有條件的。
所以高強度的工作、無休止的加班、每天工作13、14小時、週末無休這些想必是常態。甚至有人覺得是用生命換錢、用健康換薪水。
對於這樣的工作，不同的人有不同的反應，有人越幹越起勁，有人卻被壓得喘不過氣；有人在壓力中才能進步，而有人則需要安逸的狀態。
對於小葛而言，想必在應聘時她也預知了工作的不輕鬆。
但理想很豐滿，現實很骨感。
實際的工作壓力遠超過她的預想，她被壓得喘不過氣了，身體還出現了亞健康。
權衡之下，小葛選擇了辭職，選擇了一個適合自己生活的方式。
合適自己的才是最好的
其實很多人大跌眼鏡的不是小葛辭職，而是前後工作的對比。
廁所管理員、阿里巴巴確實都是引人關注的字眼，而且這兩份工作根本無法比較。
阿里巴巴：互聯網巨頭、馬雲爸爸、前途無量，自帶的高大上光環；
廁所管理員：工資低自不用說，又髒又累、拿不上臺面的工作、甚至不好意思跟人開口。
看到對比，可能有人會覺得可惜了。而有書君認為：合適自己的才是最好的。
離開阿里的小葛感覺生活品質提高了，現在的工作簡單規律，週一到週五，朝九晚五，她有了更多的時間迴歸生活。
她說：“我更適合這樣的節奏，心情也比較放鬆和開心。週末時候空閒下來可以外出旅遊，或者看書充電，考些技能證書，提升自我”。
現在的工作，每天雖然平凡，卻讓小葛感到幸福和踏實。
雖然心裡還是會有些落差，但無疑她更享受現在的狀態。
有書君認為：小葛從阿里巴巴辭職，做起了廁所管理員，僅僅體現了個人的職業價值觀而已。
正所謂“好的，不一定是最合適的”，她的選擇應該被尊重。而對於這件事情沒必要去黑化任何公司，也不必去吐槽小葛的職業選擇。
有書君語：對此問題你有什麼不同的見解呢？歡迎在下方留言評論，別忘給有書君點個贊哦~關注有書君，私信回覆句子，有書君送你一句特別的話！
有書共讀
可能很多人不知道這件事，我就簡單說下。寧願做廁所管理員，也要從阿里巴巴辭職的員工姓葛（女士）。
2014年12月，葛正式成為了阿里的一員，在阿里巴巴B2B事業部採購批發平臺從事銷售工作。上崗的前一天，葛就見識到了阿里的工作有多難，幾乎一夜沒睡。
“每天，神經都繃得緊緊的。平均都要到晚上八點之後才能下班回家，有時甚至要通宵，連週末也難得休息。”雖然每個月薪資過萬，但加不完的班、每個月定期的指標考核，這些都讓這個90後女孩兒有一種深深的無力感。
終於，不堪重負的葛為了自己的健康考慮選擇了辭職。只是讓所有人沒有想到的是，從阿里出來葛找的工作竟然是在南星市容環境衛生所，管理轄區內25個公共廁所。
工作的反差引起了媒體的關注，也把阿里巴巴推上了風口浪尖。
我們都小看了老闆和員工的關係
互聯網的職場在外人開來是高端、輕鬆、有活力的代表，這點源於國外那幾個互聯網巨頭（微軟、Facebook、Google）做出的行業表率，但並不是所有的互聯網公司都是這個樣子的，尤其是大公司。
老闆出錢，員工出力。這是一切勞動關係的基礎，也是僱傭關係裡的鐵則。互聯網行業看上去雖然是一個技術性的行業，但其實從事這個行業的崗位種類多如牛毛，並不比傳統行業少什麼。關注這件事情的人都知道，葛從事的其實是互聯網裡面的銷售崗位，這個崗位上拿錢自然會是一個很辛苦的過程，更何況是阿里這樣體量超大的企業。
所以這件事根本上講跟阿里壓榨員工沒有半毛錢關係，只是企業給的標準是這個樣子，幹不了我們就撤唄，就這麼簡單。
神話沒那麼容易發生，別抱有幻想
說起BAT三家公司，最讓人羨慕的其實並不是他們給出的薪資，而是這幾家企業的員工都能拿到期權股票等獎勵。阿里上市造就了很多千萬級的富豪，但這樣的機會一個公司也就只有那麼一次。排除這些因素來講，完整的晉升、好的福利、高薪資，其實這些條件很多企業都符合，並不是只有BAT而已。
所以，對BAT不過於追捧和神化，根據自己的情況做有利於自己的決定，才是聰明職場人的做法。
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做人真的是這樣，不懂別人的苦，就不要瞎評論！
老話說：站著說話不腰疼，人總是容易以自己的角度去想別人，還把別人給批鬥一番。
那位從阿里巴巴辭職，去做廁所管理員的90後，叫姓葛，她之所以從阿里巴巴辭職，不是因為她喜歡做廁所管理員，而是因為阿里巴巴實在太累了，每天都在加班，每天都在加班，曾經以為風光無限的互聯網大企業，沒想到就是進去像個機器人一樣的工作。所以小葛辭職了，辭職以後在家裡人的安排下，在市容環境所進行上班，雖然不是有正式編制的公務員，但也算是在，正式的單位裡面的合同工，朝九晚五，比較清閒，週末也不會沒有人管你，可以自己自由的安排。
要錢還是要命，我就問你這一句話！
現在加班猝死的人是越來越多，因為加班而影響自己的身體健康，內分泌失調，那可是家常便飯了，小葛能夠從自己的健康方面出發，不貪戀高工資，不貪戀聽起來非常有面子的工作，我覺得她是非常理性和機智的。
至於說廁所管理員，只是聽起來你以為是掃廁所的，但其實人家是關於環境衛生廁所這方面的管理，一個90後，你覺得他會願意去掃廁所嗎？如果她願意，那我們就更沒什麼說的了。
事實上傷心的是，很多圍觀群眾啊，既沒有進入阿里巴巴的本事，也沒有能夠進入這種做內勤和公廁管理工作的本事。我這麼講可能有點冒犯人，但想一想，事實上是不是這樣？
我是職場達人傅一聲，歡迎你的關注，升職加薪有套路！
傅一聲
簡單地瞭解了一下事件的經過，實際就是一名前阿里員工由於頂不住工作的壓力與勞累，而毅然選擇了辭職，但之後令人乍舌的是新工作確是管理公共廁所，這的確頗具諷刺意味。
本人的朋友恰巧就在阿里就職，到目前半年有餘，而且是全家南遷至杭州，這動靜可不算小。
與朋友經常聊起他的工作狀態，這裡也想談談個人看法。
朋友入職半年，最大的感受就是壓力與動力，勞累與興奮並存，加班那更是稀鬆平常的事兒了。像阿里這種企業無論從名氣、規模、盈利等方面都到了一個頂峰，即使這樣，從公司的長遠目標來看也並不滿足於目前所取得的成績。
那一個公司要持續發展勢必需要公司整體上至管理層下至普通員工齊心協力、開足馬力地往前衝，這本身來講並不稀奇。
朋友舉過一個例子，曾經一個技術部門邀請他去開會，本以為半天的會可以結束好能正常午餐，沒想到這個會不光中午沒結束，晚上沒結束，直到午夜都還沒結束，朋友直接崩潰了，但再看看技術部門的同事依然精神矍鑠地在討論技術難題尋找解決方案。
有人不僅要問這樣圖什麼，即使平臺大、薪資高、股權多又能怎樣，最後身體完了，有命花嗎？沒錯，身體確實是革命的本錢，是開頭的1，沒有1，後面只剩零。
但回頭想想，每個人的追求是不同的，有人追求一種小富即安，只要生活過的去就好，而有人偏偏就要拼盡全力去完成自己的夢想給人生留下一筆精神和物質的財富，這兩者孰對孰錯呢？
我想，兩種追求絕不能以對錯來區分。關鍵是要看從個人的價值觀出發去選擇過怎樣的人生。
吃鮑魚的享受不能磨滅吃炸醬麵的幸福，你堅持你的，我獨愛我的，只要符合自身的追求其實都是一種幸福。
話說回來，現今要想幹出一番事業不可能只是朝九晚五，拿著高薪又享著福利，悠哉悠哉地工作。即使你願意，也不會有這樣的公司滿足於你。當然，你選擇留下與離開，都無可厚非，也無需指責。
因為幸福的標準是依個人而定，而並不需要統一答案。
蘇珊職場進化論
前段時間關於阿里巴巴前員工“寧願做廁所管理員，也要從阿里巴巴辭職”的新聞傳得沸沸揚揚。
這個傳言起源於阿里巴巴的前員工葛女士，於2014年入職阿里巴巴，從事B2B事業部採購批發平臺從事銷售工作。
按理說，這樣的工作在別人眼裡是可遇而不可求的！眾所周知，以BAT（百度、阿里巴巴、騰訊）為首的互聯網公司，薪酬福利遠遠高於傳統行業！葛女士的工作自然成為別人眼中高薪職位！
但在葛女士第一天上班因加班及超負荷的工作量而失眠了，後來竟然傳出“寧願做廁所管理員，也要從阿里巴巴辭職”的消息！那麼員工加班背後的真相究竟是什麼呢？
01.企業的加班
無論是在傳統企業還是在新興的互聯網企業。“加班”已經不是陌生的詞語！就連我們眼裡的“鐵飯碗”國企，加班也成為常態！中國企業員工的加班原因各式各樣：有的因為工作效率低；有的因為創業期，員工需要追趕項目；有的則是在表現自己……
員工也不是排斥加班，但是厭惡無意義，無回報的加班！案例中葛女士應該屬於前者，感覺加班無意義！
02.企業在追趕
近幾年來，互聯網企業的發展是飛速的！尤其以阿里巴巴為例，需要在新興的行業佔據翹楚，勢必一定要走在別人的前面。否則，這塊蛋糕，不僅會被同行業所搶佔，也會被國際上其他互聯網企業所虎視眈眈。
企業出錢，員工出力！這是約定俗成的事情。與企業壓榨不壓榨沒關係。這是這個行業的常態。何況，企業願意為此付出其他行業未能付出的薪酬福利，包括收入、住宿、加班支持等等，相信對比很多不願意支付的企業來說，也算是有“人性”的企業了！
03.員工的選擇
中國一直有句古話“行行出狀元”、“條條道路通羅馬”！
互聯網公司有優點也有缺點！但是最終是員工自己的選擇。如果覺得適應得了就繼續工作，無法適應選擇做一名“廁所管理員”也沒有問題！
無論是國企、外企、私企，還是創業，甚至是做家庭婦女……只要是喜歡並且是為此而努力生活積極向上的。就是值得尊重！
畢竟“人生不止眼前的苟且，還有詩與遠方”！收入多事少離家近的活，幾乎沒有可能。職場上的你，覺得有道理嗎？
我是職場達人”萍行職場“，感謝你的關注，升職加薪有套路！
萍行職場
張兆傑說
老王認為，真正的目的是過高的評估自己的能力，在追求夢想的道理上遇到了曲折導致夢想破滅，最後放棄了內心真實的追求而已！
我們來思考該人為什麼要從阿里辭職呢？老王認為：
1、加班多，工作辛苦，致自己沒有生活的時間。老王想問，現在的社會，在哪裡工作不加班呢？都加班。每個人都像找離家近、薪水高又不加班的工作，老王也想，但現實社會是沒有這樣的好事。想收入高、想生存，想活的像一個人，就必須非常辛苦的工作！不然，你不可能做到，除非天上掉餡餅，別忘記了，餡餅不在落在你的身上，只會落到你的頭上，頭砸破。
2、是你夢想的追求和實際生活的差距導致！每個人都像體面的活在世界上，必須去一家大公司等等。一旦到自己夢寐以求的大公司後，感覺有落差，就立馬感覺生活一下沒有追求。這叫做追求大、夢想大，但卻沒有實現夢想的能力，一旦無法實現自己的夢想，就會感覺到像是進入地獄一樣。就開始出來亂噴。別忘記了，能成為帝王的人畢竟是少數，如果能懂得這個道理就不會有想離開某地，然後去追求一個刷新人三觀的工作，目的是引起大家的關注，讓大家同情而已！
3、想快速追求自己的目標，但在追求的路上碰到了障礙和曲折，讓自己夢想的破滅導致。每個人在實現自己夢想的道路都是曲折的，想一帆風順是不可能的。就是沒有一帆風順導致的。
老王建議：
1、調整心態，在哪裡都一樣。如果做廁所的管理的路上，要是碰到了困難和曲折，是不是也要離開呢？
2、不要過高的評估自己、適當降低自己的目標，然後全力以赴的完成！
獵頭老王
這是個博眼球的問題，阿里巴巴、廁所管理員都是引人關注的字眼，但其實這個廁所管理員也是城市形象管理員好不好，如果用城市形象管理員是不是就容易被大眾接受的多？
這個職業故事簡單講一下：小葛姑娘畢業半年後被自己做夢都要想進的阿里巴巴錄用，欣喜如狂。但工作久了，每天加班無週末的節奏筋疲力盡。身體出現亞健康信號後辭職。後經母親引薦，成為市容環境衛生所的合同工，從事內勤和公廁管理，朝八晚五壓力不大，週末可以旅遊、看書或學習。
小葛姑娘職業選擇和轉換歸根結底是職業價值觀的問題。
每種職業都有各自的特性，不同的人對職業意義的認識，對職業好壞有不同的評價和取向，這就是職業價值觀。職業價值觀決定了人們的職業期望，影響著人們對職業方向和職業目標的選擇。
無論阿里巴巴，還是市容環境衛生所的合同工，都是一份工作，工作本身並沒有高低貴賤之分，選擇哪份工作都是由個人的職業價值觀決定的。
比如說聯想創始人柳傳志的女兒柳青可謂是富二代，根本沒必要為事業拼命，可柳青從哈佛大學畢業後進入投銀工作，平均每週工作超過100個小時，同事們對她的評價是：公認的美女，也是工作狂。出任滴滴公司總裁後，近乎變態的勤奮患上了乳腺癌。柳青的這種工作狀態就是職業價值觀的典型體現。
有些人天生精力充肺，事業心強，天天加班照樣電量滿滿。有些人幾天加班身體就要出信號，從心裡也不願意去抗高強度和高壓力，他們更加喜歡歲月靜好，喜歡四平八穩，不願意冒風險。
職場中，選擇適合自己的工作就好，別勉強自己，別委屈工作。
但要記住：不要這山望著那山高，選擇了歲月靜好就不要眼紅別人的無限風光，人生難兩全。
歡迎評論一起探討~
我是職場資深HR李小船，歡迎關注我。職場酸甜苦辣，陪你一路成長。
職場女超人李小船
在我們的常規認知中，大家都是非常向往BAT的工作的。作為國內互聯網三巨頭，在這裡工作薪資較高，有發展前景，工作業績好還能拿到公司的股票。
新聞裡的這個女孩葛璐琴也是如此。
杭州人，她14年6月從湖南懷化學院英語專業畢業之後，就開始回到杭州老家，一心尋找阿里巴巴的工作。
在2014年年底，她也順利地入了職。
BAT的福利雖好，可工作壓力是非常大的。
葛璐琴在採訪中說，“每天，神經都繃得緊緊的。平均都要到晚上八點之後才能下班回家，有時甚至要通宵，連週末也難得休息。”
作為一線的銷售員工，每個月還有業績考核，葛璐琴的收入也並沒有特別高。只有在業績特別好的時候才能過萬。
其實我自己本身也是從騰訊辭了職。
我最初在銀行工作的時候，一天只需要工作8小時，後來我跳到了騰訊，收入翻了一倍，可是得工作13個小時了。
這麼一算下來，時薪只漲了30%。無休止的加班，項目的進度條，全方位的壓力逼著你每天每小時都在高速運轉。 
對於這個女孩來說，兩份工作的落差並沒有我們在各類自媒體上看到的那麼大。
廁所管理員是屬於當地的市容衛生管理所，是在編制內的工作。
對於她來說，比起阿里的銷售崗位，這麼一份工作時長固定、壓力較小的工作與她的性格更加吻合。
每份工作沒有絕對的高低好壞，500強的大公司發展前景好，機會更多，能力更能得到提升；公務員有編制，沒有高強度的工作壓力，有自己的生活空間。每個人的選擇不同罷了。
作者簡介：賀嘉老師，長江商學院CEO班演講教練，教過1000+高管的演講，現在想帶你成為一個能說會道的人。
賀嘉
90後的姑娘葛露琴曾入職阿里巴巴，當時別說是在別人的眼裡，就連她自己也是覺得生活找到了方向，她在那裡兢兢業業的工作，拼命的證明著自己的人生價值。放著月薪一萬多的工作不做，為何要辭職做廁所管理員？
其實這位女員工由於巨大的工作壓力，帶給她的是生活的近乎崩潰。她坦言，這樣機器似的工作，讓她整個人都變得不好了，嚴重的內分泌失調，導致她突然增重20斤的份量。我們不難想象她在阿里巴巴時的工作情況和工作狀態。
之前，我一直看到有網友問：為什麼阿里巴巴每年有那麼多人辭職？在阿里巴巴工作怎麼樣？很多原阿里巴巴員工說，在拿到阿里巴巴的offer時，是很興奮的，但是進入公司一段時間後，頻繁的加班，還沒有工資，讓他們都想辭職。沒錯，阿里巴巴的員工加班已經是眾所周知的，之前在2016年雙十一之際，從月餅門到阿里員工長文控訴阿里巴巴加班制度這件事，證明了阿里已經走在了崩潰的邊緣了。
“我真的不知道我做錯了什麼，為什麼我那麼努力，連我或者最後一個稻草也不給我。”這是阿里巴巴員工潘洋微博長文裡的第一句話，看起來更像是一句充滿激憤和無奈的吶喊。潘洋是阿里國際事業部的一名員工，在他看來，加班是家常便飯，已然習以為常。每天加班、週末值班、沒有休息，連續多天的加班已經將他的精神和體力都消磨怠光，幾近崩潰的邊緣。終於，7月15日的一天他直接倒地，失去了意識，全身痙攣，情緒崩潰至大哭。這就是由於阿里巴巴加班導致的。現在加班猝死的員工有很多，我在想，潘洋應該是比較幸運的。
我終於明白為什麼葛露琴寧願當一名廁所管理者，也不會願意在阿里巴巴幹著不斷加班的活。我想要是我，我也會這樣選擇。如今阿里巴巴的加班，不僅連員工控訴，就連員工的妻子也發起了控訴。
在阿里巴巴的年會上，馬雲收到了一封匿名的來信，來信人自稱是阿里巴巴某員工的女朋友，她認為馬雲之所以有錢，成為首富，主要因為擁有一批“不要命”工作的阿里員工。他們工作起來就像“鐵人”一樣，每天工作十四個小時以上。
具體來說，她發現男朋友每天早上七點鐘就得出門才能趕得上八點二十分到公司,晚上加班更是嚴重，經常十二點或凌晨一點才回到家，睡眠時間不到5小時，每個週末一般都要回公司加班，而且還是強制性地加班。
最後她得出結論：1、阿里巴巴的上班時間早上比的公司早半個小時,下班比別人晚五六個小時。2、阿里巴巴的員工，都是不一樣的任務，不然受不了這種壓力。請馬先生給員工多一些休息時間，多一些健康。
而馬雲是這樣給公司員工回信的：他的意思是說，之所以來信人對阿里不滿，是因為員工沒有管理好自己的時間，沒有合理地安排自己的工作和生活。阿里的員工，應該要做到每天能把工作後的笑臉帶回家，第二天能把生活的快樂和智慧帶回工作，這才是阿里要的人！我想說：真的不能要錢不要命吧，馬雲這樣的說法，誰願意長久幹下去！
其實這對於阿里的現狀來說也毫不意外，阿里看似風光無限，但是事實上已經危機重重，電商領域受到了以京東為首的嚴峻挑戰，雖然說京東目前還不能顛覆阿里的位置，但是購買力最強的城市居民越來越偏好京東是不爭的事實，購買標準化的商品的首選就是京東，而淘寶在很多城市居民的眼中只是用來購買非品牌的廉價雜貨的地方了，定位的變更是致命的。
同時在最為關鍵的支付領域，又受到了微信支付的強力挑戰，而且支付寶的潰退趨勢已經非常明顯，微信支付已經打通了各大常用支付渠道，而且從並存策略已經轉為了獨享策略，很多平臺甚至只接受微信支付。
