① 僥倖心理。在實際操作中始終抱著僥倖心理，錯誤地.認為“違章不一定出事，出事不一定傷人，傷人不一定傷己，傷己不一定死人”。② 經驗心理。在生活、工作中馬馬虎虎，大大咧咧，盲目相信自己的以往經驗，認為技術過得硬，保準出不了問題。錯誤地認為安全規則是一種束縛，安全章程是領導用來卡人的。曉松奇談③ 省事心理。對安全問題談起來重要，幹起來次要，比起來不要，不把安全規定放眼裡。只為了貪圖一時的方便和簡單，在生活、工作中能少動就少動，能省力便省力，能將就就將就。男子④ 從眾心理。看到他人不安全的行為並未發生事故，就盲目跟從仿效。如果不跟從仿效，有的同班組同事還嘲笑，還有可能被別人說技術不行或膽小鬼。⑤ 恐慌心理。有些人本來技術不熟練，平時又不開展應急演練，一旦發生異常情況就驚慌失措，無法進行有效的應急處理，甚至在發生意外時胡亂操作錯上加錯，而導致釀成大禍。據有關資料統計，在所有安全事故中高達90%以上都與違章有關。因違章而導致死傷的事故已經數不勝數。可是為什麼一而再、再而三的血淋淋的事故仍然不能使我們受到警示、得到教訓呢？除了僥倖心理、經驗心理、省事心理、從眾心理和恐慌心理作怪之外，關鍵就在於大家沒有養成良好的安全行為習慣。讓安全成為一種習慣，不是一件輕而易舉的事，而是一個任重道遠的過程，安全意識的樹立，安全觀念的形成、安全習慣的養成、都非一日之功。既需要員工個人自覺地“修”和“養”，也需要企業通過多種途徑不斷地督促！
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