等一個人T
學歷和能力其實是不可分離的兩個方面，它們共同決定了招聘方如何預判及評價你解決實際工作問題的能力。
而面試其實也不僅僅是面對面溝通的那1個小時左右的過程，而是一個從面試前到面試中到面試後的綜合過程，所以我們沒辦法簡單地說面試過程中學歷與能力哪個更重要，我們需要把學歷和能力貫穿在面試的全流程中去進行重要性的評價。
總體來說，楠哥認為，在面試前，學歷更重要；在面試過程中，實際表現出的能力更重要。但是如果沒有學歷，可能就沒有機會在面試過程中表現能力，所以楠哥說對於面試來說，學歷和能力同等重要。學歷決定了你有資格到多大的平臺上去證明你的能力，能力決定了你能拿到多優質的offer。
接下來我們再聊聊楠哥這麼說的原因，
1、學歷是面試前，招聘方能夠得到的最可靠的預判候選人能力的方式
相信這一點很多人都不會完全認同，因為高分低能和低分高能的人在我們身邊比比皆是。可是如果我們換位思考，自己如果是招聘者的話，僅僅看簡歷，什麼指標會是你重要考量的呢？學歷一定是最重要的之一。因為選高學歷又具有高能力的概率要高於低學歷卻具有高能力，所以為了提升效率，我們一定會用學歷進行篩選
2、面試時，能力是打動面試官的核心要素
一旦候選人通過自己光鮮的學歷獲得了面試機會，學歷這個敲門磚的作用就會銳減，在面試中體現出的能力將會成為決定候選人能否得到offer的核心因素。這裡面的能力可能包括專業能力、深度思考能力、辯證思維能力、溝通表達能力、時間與目標管理能力等在解決實際工作問題中必然會用到的能力。只有候選人在這些方面證明了自己具有優勢，才能讓面試官心甘情願地發放offer
3、學歷、能力互為認證
既有高學歷又在面試中表現出高能力的候選人，面試官對他的疑問一定最少；有高學歷但是沒表現出高能力的人面試官可能會認為其有些緊張，發揮失常，不一定一棍子打死；低學歷但表現出高能力的，面試官有可能會安排後續輪次面試繼續考查；如果低能力又表現出低能力，基本就沒有任何機會了
以上就是楠哥對於學歷和能力對於候選人在面試過程中的重要性及其原因的分析，希望對大家有所幫助。
職場是個大江湖，不是能力強就可以平步青雲、一帆風順。這裡面的門道有很多。
想知道更多職場真相，歡迎關注楠哥說職場，也可以向我提問，相信我的答案一定會給你帶來幫助。也希望我可以幫助更多的人獲得職場上的成功！
楠哥說職場
學歷被大多數人稱呼為敲門磚，因為現在面試的第一環節基本就是個人介紹，學歷介紹，很多學歷不達標的很可能在第一時間就被刷下來了，而很多真正有能力的人卻因為學歷問題而苦惱不已，大呼不公平，其實在這之間我認為確實有偏重的，原因如下
更多時候，公司已經具備了很多有能力的人，繼續擴張真的是需要學歷，因為有學歷的人代表著更高的學習能力，領悟能力，公司創新走向未來的需要
能力固然重要，可公司面試一旦設置學歷關卡就意味著在公司領導心目中，有學歷也是能力的一種。
學歷固然重要，華而不實也是經常出現的事，有學歷不一定有能力，但有能力的哪怕年齡稍長，也會弄到相關的學歷。
騎士為您解答，希望我的回答能對你有所幫助。
騎士
應聘時，學歷的重要性不言而喻，這跟談戀愛差不多。學歷是人美，能力是心靈美，二者缺一不可；但是，前者是顯性指標，一眼即可看穿；後者是隱形指標，只能日久見人心；假如現在有倆姑娘讓你選：一個人美、心靈美不美不知道；另一個人醜、心靈美不美也不知道，你怎麼選？我相信，只要你不是傻缺，定會選長得乖的！
企業選人用人也是這個道理，為了限期完成招聘任務，優選學歷硬的應聘者，大概率錯不了；千萬不要幻想：不知名的“千里馬”會遇到伯樂，除非伯樂是你爸！
也許有人會不服氣：學歷不硬、能力卻很強的人就沒有了嗎？
當然有，但這只是極少數，遇上的概率跟彩票中大獎差不多，企業講究的是效率，可沒工夫跟你研究彩票問題！
有人會說：我身邊不少沒上過大學的人，收入比很多大學生豐厚，你怎麼說？
沒錯，但考上大學不代表學歷硬：現在考上大學，比考不上大學，還要難，你知道麼！90年大學招錄率是22%，考上了很牛逼；現在大學招錄率75%，考不上才是真牛逼，值得放鞭炮慶祝！實在要比較的話，你用身邊的“低學歷成功人士"人群的平均收入水平，去跟985院校王牌專業的同齡人群比吧，能把魂給你比掉！更別拿馬雲這種特例說事，不然咱沒法聊天了！
綜上，在應聘時：“心靈”曾可貴，“顏值”價更高！學生務必要好好學習，爭取有更高的顏值；上班族也要不忘學習，有機會就去提升下學歷檔次吧，請記住中國有句古話叫做“活到老，學到老”，堅持學習錯不了！
四筒爸爸：大學教師，教育心理與職業規劃磚家，一個愛思考、腦洞很大的人，歡迎交流
四筒爸爸
學歷很重要，能力也很重要。在有學歷要求的公司，首先看學歷，在沒有學歷要求的公司首先看的才是能力。
如果你希望進大公司，那麼你的學歷就是進去的敲門磚。因為大公司對於員工都是有學歷要求的，比如說，他們招聘通常是本科或者研究生以上學歷，甚至要求雙一流大學的學歷。如果你的學歷不達標，那通常情況下連簡歷關都過不了，你的簡歷直接在後臺就被刷掉了。好學校的學歷，是通過十二年寒窗苦讀換來的，理應換取到更好的就業條件。
至於能力，則是不管你從事任何事情都需要具備的。不管你是進中小型公司還是大公司，只要你能夠進入面試環節，看的就是你的個人能力了。基本上看的就是表達能力，邏輯思維能力，以及你對於這份工作的勝任力。此外現在還有很多公司會考察求職者的心理狀態和價值觀。這些都是屬於能力的範疇。
有學歷有能力，那發展道路會相對比較順暢，沒有學歷有能力，在這個社會上也能博得一片天地。如果說沒學歷也沒能力，想要過得好，那就只能期望你有個有錢有權的老爸了。
此外找工作，除了學歷和能力之外，很多時候還得看機遇，能夠把握住機遇，往往能得到比別人更多的東西。
更多有趣、好玩、求職乾貨
老司機職前菌等你來喲~也歡迎在下方留言討論
應屆生求職網
學歷和能力都很重要，面試最終目的是希望篩選出企業需要的人才，但是如何評判你是否就可以勝任這份工作尼，當然企業會安排實習期來考察，但最初的時候企業需要儘可能優化組織結構，降低招聘成本，提高招聘效率，應聘者的學歷就是一個很重要的評判標準，所以企業對應聘者學歷有所要求也是無可厚非的，而且越是優秀企業對學歷越是看重，（如果能招聘一個學歷和能力俱佳的合格人才，為什麼要放低對學歷要求的門檻呢？）
國內高校有2800多所，重點高校卻只有200多所，佔比很低，所以並非是所有企業都能招到學歷和能力俱佳的人才。當應聘者學歷水平處於同一標準線後，能力就成為了面試考核的另一項重要指標，大學時期一定要培養一項“核心競爭力”，（憑藉此項能力你可以實現自主獨立經濟），如果你學歷普通，能力一般，那你很容易被淘汰，因為和你類似的人太多了，一個人之所以能獲得高薪工作還是因為“個人的稀缺性”導致的，看到這個回答後，希望你認真審視一下自己是否具備“競爭力”。
目前根據我對職場以及行業的觀察，發現了技術類行業對學歷的要求門檻是“性”的，當然這並不是所有企業都這樣，如果你達到了前端工程師的技術水準，但學歷很低，企業是可以錄取你的，並且不會因為你的學歷降低你的薪資。走技術型路線也是一個不錯的就業選擇；
智聯校園 支明學生回答
智聯校園是智聯招聘旗下校園人才交流與大學生職業發展招聘中心，旨在幫助大學生更快更好成長，如果想加入我們結識更多優秀大學生，可以私信留言，智聯校園期待你的到來。
智聯校園
面試短暫，眼緣很重要，那麼短的時間裡不可能面面俱到。所以，到底是學歷重要還是能力重要，要看面試官的喜好和崗位的情況了。
對於有些特別專業、對於學歷門檻很高的（研究）崗位來說，學歷很能說明一切。比如說，某公司招聘研究員，要求博士或以上學歷，那這一個條件就可以斃掉很多投簡歷的人了。這時候有了學歷，都可以減少很多事情了，因為這個學歷背後，還會是科研能力的背書，甚至加上導師的推薦，這時候能力都在不言中了。
但對於其他很多諸如營銷、管理類工作來說，在面試中能力的重要性就要強於簡歷了。舉例來說，某公司招聘營銷團隊，本科及以上學歷，其他條件XXXX。崗位要求大家都看得懂，但很多想求職的人不一定合適，這時候簡歷只能是輔助，更重要的就是要看面試的表現了，比如你的講故事能力如何、你說服客戶的能力如何以及你隨機應變的能力了。這樣的面試，對於情商的要求也許超過了智商，能力也就更重要了。
在職場中混跡多年，我發現其實學歷和能力是存在一定必然關係的，換位思考用人單位的處境，他們更願意用985、211的畢業生也就不足為奇了。因為學歷高，所以更上進，學習能力更強、工作的主動性也就更強，凸顯在工作中就是對工作盡職盡責、勇於承擔責任、不斷創新、做到極致等。所以，最好的狀態是，學歷和能力相輔相成，兩條腿走路，會走出更寬的路。
職場潘多拉
“學歷和能力一樣重要”這句話其實沒什麼信息量，一般情況下，雖然大家不喜歡，但其實是學歷比能力重要。主要原因在於下面三點：
1.學歷在篩選的時候，就已經具有了決定作用；
中國大學擴招以後，加上經濟下滑，導致了企業招聘的人的越來越少，很普通的一個職位，都有大量學生來應聘。於是許多HR的做法，就是很偷懶地篩掉大量不符合預期的學歷，根本不看這個學生做過了什麼。這確實不公平，但是人家HR就有這個成見。並且統計上確實也能看出，學歷比較高的學生，在對待工作的態度上，以及發展的潛力上，確實比普通學歷的學生要高一點。
還有就是，很多企業為了撐門面，就是要招收大量名校畢業生，這樣拿出來給客戶一看、給老闆一看，他們也會很喜歡。
2.學歷本身也代表著能力；
一個人考到什麼學校，其實也付出了很大的努力。不是說這個學生一定比那些比他分低的人多麼多麼聰明，但是至少可以說是比他們在高考的時候努力地多。所以，某種程度上說，學歷本身也代表著能力——努力的能力、剋制的能力。這也是人的發展潛力啊！
3.對於應屆生而言，那些超過同齡人的“能力”其實也不過如此；
就做技術工作而言，很多畢業生的能力確實不錯，但那是相對於同齡人的，而且不一定符合工作需要的方向（甚至在一些時候，做的規範還很不“工業”，成為了技術發展的限制）。而那些沒什麼能力的畢業生，如同一張白紙，企業完全可以按照自己的意願和要求來塑造，某些情況下反而比那些沒啥能力的人更有吸引力。
————
學歷和能力相比，其實要重要一點，當然其實也沒有壓倒性的重要。這種重要性往往是這個殘酷世界既有規則、人們的偏見導致的。
二進制赫克斯
學歷是敲門磚。現在找工作的途徑很多，校招、社招、求職網站、內聘等，他們有一個共同點，那就是需要XX學歷。無論你這個人有多麼優秀，能力多麼出眾，這一些都需要你在上崗以後才能體現出來的。所以在面試過程中學歷是敲門磚，顯得比能力重要。
學歷是資質的一種證明。在面試過程中HR沒法判斷你這個人的能力。能間接證明你能力並且最直觀的材料只有學歷。學歷是你通過某種權威認證的憑證，學歷是你通過系統學習相關知識的證明。所以學歷顯得尤為重要。
學歷不代表能力。在面試過程中，雖然有學歷作為敲門磚，但是能力也很重要。這裡說的能力不是社會閱歷，跟工作經驗。而是基本能力，比如清晰的邏輯思維，良好的口語表達能力，還有個人形象問題。這都算是能力的一種。所以能力也很重要。
總結：學歷與能力並存，一個企業是否聘用你不光看學歷，還有能力。可能因為學歷而聘用了你，但最後決定你晉升、加薪的還是看個人能力。但單獨說面試過程中，學歷比能力重要。
龍江生活資訊
能力更重要，當今社會，一個好的文憑就是一塊好的敲門磚，這是一種被更快了解能力的方式，但是文憑只能是能力的一種證明方法不是代表你能力有多強。
現在的社會發展迅速，靠的不是一份份漂亮的文憑發展出來的，很多時候你把“門”敲開來了，之後決定的就是你的能力，而那份文憑只是讓你更輕鬆的敲開“門”，甚至敲開更好的“門”，
所以當你步入行業時，更多靠的是你的能力，各方面的能力，你的能力越強，領導才會看重你，重用你，這就是為什麼一個公司總會有一些元老級的領導或者員工，因為這些人的能力和給公司帶來的效益是穩定的，是被公司認可的，所以才能被重用，相比下，可能他們有些學歷不高，但是他們的能力是不可質疑的，這就是為什麼現在這個時代有些老闆明明是小學文憑卻是資產上億的老闆，現在出來的大學生好一些的自己創業，不然就是辦公室的白領，每月負擔房租水電生活費基本上每個月都所剩無幾，所以學歷固然重要，但是能力才是實打實的。
徐也很好
molly曾經任職全球500強企業，打拼在職場，希望和你分享我的故事，大家一起成長。
molly也參加過面試，在面對應聘的人員的時候。我的原則是，學歷考慮佔比30%，能力佔比70%。說一下原因。
第一，學歷是一個檢驗證明，我的理解來說是，面試者能獲得某個學歷，證明他的學習能力是通過學歷這個資料得到了保障，起碼到時保證能看得懂我們公司的流程和制度要求。這樣就足夠了。
第二，能力的要求更重要。這個面試者是否能在快速融入公司的文化，通過自己的技能開始工作，這個是要考慮的。
首先，我們的筆試環節，會有實操的考試，例如excel的公式，最起碼要會用vlookup功能和數據透視，這個我們會在考試環節做到；另外我們需要相應的文字翻譯能力，這樣我們就會要求面試者做簡單的中譯英和英譯中題目，這也是為了保證以後同事在和外籍的同事溝通暢通；第三，我們會在面試的時候給出一張任務清單，告訴面試者，這就是你一天的工作，請做好排序和安排。其實那個張任務清單就是我們真實的日常工作安排，看看這個面試者是如何去做這道題目的，真的是最能體現和反映他是否能適應我們的工作。
當然，面試的時候還會看看眼緣是否合適。綜合來說，面試的時候越是多方面的溝通和了解，無論是求職者還是公司方，都能更加明白自己是不是能和對方更好的相處。
所以面試我覺得最好就是一天下來，或者時間可以的話，半天做完筆試和麵試工作，然後和部門主管見面也要完成。
最後，molly希望大家如果看了的回單，有不同或者任何想法都可以評論給我，希望能收到你的回覆。
