鎮樓小姐姐
36份一線互聯網Java面試電子書
84個Java稀缺面試題視頻
背景
本文出自一朋友給我的提問，於是博主嘔心瀝血給他花式洗腦了幾個小時。忽然發現，應該還有許多朋友有同樣的疑問。所以整理成文。
許多剛畢業的程序員朋友，都有一個執念，想要進那種規模大一點的公司、上市的、業內有名的最好。
為什麼大家都想去大公司？
因為很多人覺得，公司大一點，正規一點。開發技術應該不錯，應該與時俱進，流程應該會規範一些。說到這裡，依然有這種想法的朋友，請握個爪。
然而，當他刷完什麼《劍指OFFER》、《編程之美》，廢了好大一番功夫進去以後，卻發現完全和自己想的不一樣。他發現他所在的大公司:
(1)代碼混亂
I、比如一個發送Http請求的Util類，竟然出現了三四種。開發人員A封裝了一種，開發人員B封裝了一種，公司框架自帶了一種。
II、到處充斥著Ctrl+C和Ctrl+V的味道，更有甚者，居然連author都不改，原樣複製過去。
III、日誌風格千奇百怪，缺乏統一規範。每個人都有一套自己的日誌風格。重點是，一些關鍵步驟，居然不寫日誌。
IV、一些幾千行的類、關鍵步驟不加註釋、一個方法幾十個參數都是隨處可見。
(2)開發流程混亂
I、一個項目組IDE和JDK都不統一，比如用Idea,eclipse,myeclipse的都有。然而重點是，把idea、eclipse獨有的配置文件都上傳到了服務器。
II、完全沒有文檔。比如要改一個需求了，OK，去Debug代碼，根據斷點去反推原來的邏輯是怎麼實現的。反正不改出問題就行。
III、程序員白天大部分時間在處理BUG，以一種混日子的態度在工作。反正能搞得定新需求，搞得定功能測試，項目能如期上線就行。至於代碼有多搓，無所謂！
(3)技術落後
I、還在用四五年前的技術，例如還在JSP裡頭寫大量的JAVA代碼進行開發等。
II、架構上很多方面欠考慮。比如，採用了消息隊列，卻完全不做持久化處理，完全不擔心數據丟失的問題，也沒做可靠性的保證。服務之間傳送數據，重要信息完全不加密，明文直接傳。
III、性能調優就是拍腦袋做的
以上種種，大家如果深有感觸，請再次握個爪。那麼，為什麼會這樣呢？
緣由
人員層次
但凡在大廠工作幾年的老員工，有沒有這樣一個體會，身邊的牛逼老員工基本都跑了，剩下來的員工基本都是比較平庸的。
大部分人在工作中，其實都處在一種重複勞動的狀態,也就是所謂的擰螺絲工作,技術水平得不到提高。那麼在這種工作性質之下，會誕生兩類人:
(1)平庸的人
這類人在工作中滿足於能完成需求即可，對代碼的美醜並不關心。正所謂
碼不在爛，能跑就行。
當然，這類人並不是缺乏提升自己技術的能力，而是由於惰性，沒有明確的規劃，缺乏提升技能的意識，導致時光匆匆流走，想要跳槽卻沒地方收留，一不小心，這類人就成為了老員工。說到這裡，趕緊回憶一下自己，是不是成天拿什麼沒時間當理由，然後明日復明日，小心成為老員工。
另外，大公司基本不會裁人，而手上的技術水平已經能應付工作。就算努力學了一堆新技術，也沒有用武之地，於是這類人就能安然自得的繼續過下去。
大家可以對比一下你身邊的同事，一個是自畢業的時候就在這家公司熬了十年的，一個是十年間在三四家公司呆過的。請問哪一個水平更高呢？
(2)牛逼的人
這類人在工作中，一般有著較強的責任心，且對代碼有著很高的追求，對問題有著獨特的見解，回去也會不斷的學習，提升自己。然而這類人的所學，通常沒有發揮的空間。比如，可能出現下面的對話
程序員A:"老王，你這個地方不能這麼寫，會出現XXX的BUG的。"
老王:"你懂什麼，公司創立的時候，我就在這個項目組了，就該這麼寫。"
於是這類人的所學，並沒有啥發揮空間。就算有發揮的空間，過不了多久，他也會離職。因為在IT圈，只有通過跳槽才能得到高薪。這點，我們必須明白，大廠都有一套嚴格的薪水漲幅制度，並不會因為你做出了特別牛逼的貢獻，給你月薪突然翻了一倍。而且，如果給你漲了薪水，你公司的其他人呢，他們漲還是不漲？所以，很多公司寧願給一個新員工高薪，卻不願意給老員工提工資，就是這個道理。
因此，這類牛逼的人覺得公司現有的薪資匹配不上自己的能力後，就會跑路的。大家在IT圈會聽到一個說法
B級公司就是給A級公司培養人才的，A級公司就是給S級公司培養人才的。
所以，當你發現自己身邊沒有牛逼的大神，不要驚訝，因為大神都跑路了。
重構成本
當一個系統的代碼，成為祖傳代碼以後，其業務規模和複雜程度，都遠遠超乎你的想象。我們在開發新需求的時候，都是在原有基礎上小心翼翼的修補。比如，可能出現如下對話
老王:"誰讓你亂改這個模塊代碼的，知不知道，你這麼改導致了XX模塊不能用了。"
程序員A：“我。。。。只是想讓代碼看起來更好看而已。”
老王:"你以為我不知道這麼寫很挫麼，亂改出問題了，你抗麼。趕緊改回去。"
其實你能看到的問題，老員工看的比你更清楚，maybe人家比你還明白應該要如何解決。但是為什麼老員工不去做呢？因為，老員工明白，技術上的事情沒有100%肯定不出事的。出了事了，誰來背？
再打一個比方，
你一個月薪水10K，你花了5個月的時間，提升了一下10%性能。站在你的角度，你高興了。但是站在公司的角度，臥槽，我虧了啊。我還不如花20K再買一臺機器。在你身上投入了50K，還要擔心你會不會跑路。
所以，從重構成本上來看，又提高了。
另外，很多中層的領導，基本都是守著自己的一畝三分地，不求無功，但求無過。所謂祖傳代碼的出現，其實是整個部門的責任。你一個人重構的開開心心了，後續就可能整個部門一起加班，誰去做這種吃力不討好的事情。
而且最重要的是，在技術leader水平和開發流程沒有改變的情況下，你的新代碼過不了幾個月又會變成所謂的祖傳代碼。當然，但是這並不意味著，這些技術項目沒救了。比如，某一天你的對手，出了個吊打你們項目的產品。這種時候，只能大改了。反正搏一搏，沒準還有出路呢。
公司性質
其實，大部分的公司都是重視業務價值，而看不到技術價值。
有些大廠存在一個很有趣的現象，產品經理的薪資比技術人員的薪資還高。因為他們覺得，無外乎是增刪改嘛，找點應屆生就能作了，沒必要花大價錢請牛逼的人來寫。
於是呢，很多中層是所謂的沒寫過代碼的業務員，又或者是沒擼過一行的代碼的產品經理，然後就很搞笑了，會出現如下情形
產品經理:"這個功能，你們看一下要多久才能實現。"
研發人員:"大概下個月十五左右吧。"
產品經理:"什麼！要這麼久。就初一，下個月初一，一定要上。"
研發人員:"我！！！！這個功能XX地方比較複雜，需要點時間。"
產品經理:"你當我傻麼，就是if else。。可以實現的，怎麼要這麼久！"
研發人員:"我！！！"
產品經理:"就下個月初一了，做不出來，公司的損失你背還是我背！"
於是呢，在重視業務價值的公司，無論你多牛逼，乃至你是碼神下凡，你寫出的代碼也是不堪入目。說到這裡，博主的那個朋友不服，他辯解道
"我們可以在前期做好設計和規劃後，再開始開發啊，這樣就能減少出現渣渣代碼的可能性。"
確實，我承認這麼做可以減少出現爛代碼的可能性。然而，大家都知道，需求是一個善變的小姑娘，一天一個樣。你再牛逼的設計，也頂不住需求的頻繁變更啊。
其實，在某些時候，沒有必要把代碼當成一種藝術品，應該要能夠接受適當程度的瑕疵。只要到點可以跑，可以追蹤BUG，基本能交差就成。我相信，給任何一個人足夠的時間，都能把代碼變成一個藝術品，但是這有什麼用。等你弄好，黃花菜都涼了。迅速上線，能掙到錢才是重點啊，才是你的KPI體現啊。很多優秀的代碼，是給了重構的時間的，大牛們都是一邊寫一邊重構的。如果不給時間，大牛們也寫不出優秀的代碼的。換句話說，你完全可以後面掙到錢以後，再把原來的架構推導重來。
我們要明白，寫代碼是為了掙錢，而不是為了雕琢一個所謂的藝術品。如果將寫優秀代碼比作一種情懷，請問
情懷重要，還是金錢重要？情懷能讓你買房麼。
OK，弄清楚主次，掙錢才是硬道理。
審視自己
這個地方，我希望大家好好審視一下自己，因為重點不是
大公司為什麼還在採用過時的技術
而是
你為什麼只能進採用過時技術的公司
其實，每一個公司都有一個所謂的標杆部門，這個部門的技術通常是拿的出手的。可是，這樣的部門，通常是最難進的。所以啊，你要去拿的出手的部門，好好努力吧，少年們。
OK，到這裡，大家好好思考一下吧。大家有什麼問題，也可以給我留言。
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