讓你成為廢柴的從來不是年齡，而是自我封閉、停止提升、放棄為自己賦能。
一
很多單位招人有一條潛規則：應聘者不得超過35歲。
35歲彷彿成了職業生涯的一道門檻， 你若沒在之前小有所成，等待的就是掃地出門或者降維打擊。
2017年年初，華為一紙清理34歲老員工的政策轟動全中國，不少兢兢業業在華為工作了十幾年的員工被辭退。
橫在他們面前的是拖家帶口、房貸車貸的巨大壓力，以及不知去向的迷茫。
可是，你有沒有認真思考過：職場35歲等於什麼？沒出路？面臨轉型？
我覺得，其實年齡只是表面問題，每個人都必然要到35歲。
限制你的，從來不是年齡，而是你人到中年，卻停止成長，停止提升，停止為自己賦能。這樣的你，表面上完好無損，其實已經慢慢廢掉。
如果你有下面3種跡象，請萬分小心，因為你可能正在成為廢柴。
二
自我封閉，拒絕新的角色
我的一個好朋友，是位資深媽寶。快活了多年的她，最近陷入深深的焦慮。
她三十出頭，十年前從211高校畢業，遇見了現在的先生。
那時她年輕，一度想在事業上闖出一番名堂。可是丈夫在金融行業，薪資高，說可以養她。
於是，婚後的她成了一名全職太太，甚為享受。每天除了帶孩子，就是在家看電視，做家務。
後來孩子大了，上了幼兒園，她顯得更為清閒，每天買買菜，逛逛書店。讓我們很是羨慕。
直到前陣子，她的老公突然對她說：“孩子讀小學了，你該去找份工作了，現在的物價、學房貸、都需要錢。”
聽了這話，她本能地很生氣。她很不情願再次的進入到職場，早已習慣了呆在家裡。
更何況，當初是你說的可以養我，怎麼現在又要我工作貼補家用？
於是，兩個人開始冷戰。
其實，她私下也應聘過好幾個職位，但都沒有成功。別人不是嫌棄她年紀大，專業知識老化，就是學歷已不佔優勢。
我聽完她的遭遇頗感心酸。
作家蔡壘磊在《認知突圍》裡反覆提到一個 “門檻”的概念。我們做每一件事，每一份工作，都是有門檻的。
你平時忽略了積累，到頭來就可能被別人越拋越遠。
古人講：由儉入奢易，由奢入儉難。
就像我這個朋友，平時過慣了清閒太太的生活，也就拆去了防禦未知風險的圍欄。不經意的生活波濤，就可能釀成滔天巨浪。
其實，在現在這個高速運轉的社會，普通家庭哪有什麼永遠的安穩？一場疾病，一次失業，一次投資失誤，就可以碾碎你的歲月靜好。
所以，無論日子多好，別放鬆對風險的防備，更別放下對自我的苛刻。努力要趁早，越早準備，越能佔據主動權。
不要等買不到心儀的東西才想起要努力賺錢；
不要看到一起畢業的同學之間的差距，才發狠一定要好好努力；
不要等到35歲面臨中年危機，才看清年紀大了，困惑和迷茫卻一點都沒有少；
如果你肯做的多一些，遠一些，你就會發現，根本不會被年齡追著落荒而逃。
作家孫晴悅說：
如果我們可以在二十幾歲選擇和時間較勁，那麼二十幾歲就會有十年。
如果渾渾噩噩，那麼二十幾歲可能真的連五年都不到。
所以，一個人成為廢柴的第一個跡象就是自我封閉，放棄成長，在該努力的年紀選擇了安逸，能力值長期低水平徘徊。
三
隨便得罪同事，不注重積累人脈
有人的地方，就有江湖，就有紛爭。
人在職場久了，難免急功近利，那樣會讓人陷入錯覺，比如：我為公司賣命，我會在這裡做一輩子。
這個錯覺是如此根深蒂固，以至於人們總是會為保護自己的職位和業績，而不惜得罪同事或者客戶，人脈處理得一塌糊塗。
殊不知，人無千日好，花無百日紅。
之前的公司，有一位做行政的同事小秋，把打小報告當作自己工作盡職的一部分。
有了小摩擦，她總是直接跟老闆說，或者直接在公司群裡說，毫不顧及時間地點人物。
有一次，同事小愛沒有及時接聽客戶的電話，被她知道了，她在就公司群裡噼裡啪啦一頓說。最後，老闆直接打電話罵同事小愛，差點讓她直接走人。
後面的時光，兩人自然是槓上了，隨便一點小事，就能大吵特吵。
時間一久，大家都覺得小秋就像個間諜，不再敢信任她。
她在公司的人緣自然差到了極點，大夥平時只要提到她，總是難免一臉的憎恨，她的工作也就做不下去了。
在職場中打拼過這麼多年，有一點我深有體會：不管是什麼企業、什麼職位頭銜，看起來光鮮，其實都是易碎品。
只有你在職場用心經營的關係，才是你行走江湖的護身符。無論是同事關係還是客戶關係，這些人脈也會伴隨你很長的時間，包括你的下一份職業。
三國時期魏國大將軍司馬懿，是輔佐了魏國三代的重臣，在三國如此複雜的政局中笑到最後。
晚年他兒子司馬昭問他讓司馬家長盛不衰的秘訣是什麼？司馬懿答道：“籠絡天下人心”。
人生不可能總是一帆風順，如潮水般，有起有落，得意時積累能力和人脈，失意時這些人脈 才能把你拉起來。
善於從合作中建立關係，從長遠來看，這是非常重要的競爭力。
所以，以一個人成為廢柴的第二個跡象就是隨便得罪人，把人脈不當回事。
四
行走中的負能量，控制不好情緒
有句話是這麼說的：在成功的路上，最大的敵人其實並不是缺乏機會，或是資歷淺薄，而是缺乏對自己情緒的控制。
情緒是一種很奇妙的具有嚴重傳染性的東西，“蝴蝶效應”和“踢貓效應”在情緒學裡也極其常見。
巴西國內的一隻蝴蝶扇動翅膀，可以誘發美國境內的一場巨大風暴；老闆批評員工，員工罵孩子，孩子踢貓，貓可以引發一場車禍。
憤怒時，不能制怒，使周圍的合作者望而卻步；消沉時，放縱自己的萎靡，把許多稍縱即逝的機會白白浪費掉。
情緒如果在愛情裡見情商，那麼在工作上就是見智商了。
我曾經遇到過一個領導，做事雷厲風行，不但對下屬要求嚴格，對自己也是如此。
一旦下面的人做錯了事好，他就拍桌子罵起人來整棟樓都能聽見。甚至對他50多歲的親姐也照罵不誤。
經常弄得整個辦公區的人都要為他的情緒買單。一年下來，員工的離職率居高不下。
難怪有人說：高手都是持續性自律，廢柴是間歇性失控。
其實，現代醫學越來越多地證明，人的各種疾病和負面情緒密切相關。
有一本書叫Deadly Emotions（《致命的情緒》），作者是美國執照家庭醫生 Don Colbert。
他在書中有很多有意義的研究。
比如經常憤怒和有敵意的人，容易患有高血壓和冠狀動脈血管疾病；
怨恨、悲痛，不能寬恕和原諒他人，自我憎恨，容易導致自身免疫系統疾病，如類風溼關節炎、紅斑狼瘡和多發性硬化症；
焦慮，容易引起應激性腸道綜合徵；
驚恐發作，導致二尖瓣脫垂；
壓抑的憤怒，容易引起緊張，偏頭痛，慢性腰背部疼痛，下頜關節脫臼，纖維肌痛綜合徵等。
可以說，情緒是疾病之源，疾病是負面情緒沒有化解的身體吶喊。
你的情緒就是你的風水。你若處理不好情緒，就是在給自己不斷挖坑，最後把龍種變成跳騷。
拿破崙說過：“能控制好自己情緒的人，比能拿下一座城池的將軍更偉大。”
能控制好情緒的人，才能有大的擔當。
所以，一個人成為廢柴的第三個跡象中讓自己成為了行走中的負能量，任由自己間歇性失控。
五
美國社會心理學家費斯汀格有一個很出名的判斷，被稱為“費斯汀格法則”：
生活中的10%是由發生在你身上的事情組成，而另外的90%則是由你對所發生的事情如何反應所決定。
你現在的生活，取決於你十年前的選擇。你現在的選擇，決定了你十年後的生活。
你現在的生活質量裡，有你過去伏下的伏筆。
西塞羅在《論老年》中有一句話：
晚年的最佳保護鎧甲，是一段在它之前被悉心度過的生活，一段被用於追求有益的知識、光榮的功績和高尚的舉止的生活。
過著這種生活的人，從青年時代就致力於提升他自已，懂得控制好自己的情緒，積累屬於自己的人脈，最終定會收穫由它們產生的最幸福的果實。
人生如逆水行舟，不進則退。
在職場上，你不能隨著時間而增值，這本身就是失敗。而要做到這一切，持續地自我進化才是硬道理。
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