早九晚五的上班時間對於有些行業來說是註定實現不了的，因為工作性質的不同，一些行業上班時間是需要靈活變動的。對於這些上班時間不確定的從業者來說，公司一般會通過加班費補償或者調休。在互聯網行業，作為維護網絡正常運行的程序員來說，需要隨時修復和解決在運行中出現的問題。
就有一名程序員和同事通宵解決了公司服務器崩潰的問題，因為通宵工作實在是太累了需要休息，於是想第二天帶薪休假，可是領導卻不批假。領導告訴他不批假的理由是：你們是公司用錢請來的程序員，維護公司服務器正常運行是屬於你們該做的工作，這不屬於特例，所以沒理由讓你們帶薪休假。
在小編看來，雖說維護公司服務器運行是這些程序員的工作範圍，但是半夜出現問題，這時候已經不屬於上班時間。員工因為責任感趕回公司通宵解決問題維護了公司的利益，作為領導來說讓這些辛苦一晚上的員工調休有何不可？再說一晚上的加班費可比員工正常工作一天的工資要高。
不少網友也表示：這樣的公司和領導管理太不人性化了，這次你不讓通宵加班的員工回家休息，那下次服務器半夜出現問題只怕程序員不會再傻傻的回公司加班解決。
還有網友表示：對於這樣的公司，他給你們講公司制度，那作為員工遵守就是了，按點上下班，一刻也不多待。領導既然說通宵維護服務器是正常工作範圍，我們也理解老闆一下，大家都是講理的人，那麼領導咱們來談談加班費的事情吧！
還有網友打趣稱：想休息還不容易，提交離職，把服務器搞亂，回家睡覺。
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