近日，我國社保改革新政出臺，社保費用將由稅務部門全責徵收，並追繳十年繳納不足的社保費用，給企業發展帶來巨大挑戰，在這樣的情況下，機器人有望成為最大受益者。
社保新政帶來發展機遇，機器人徵稅到底可不可行？
近年來，各國機器人產業之所以能夠獲得快速發展，主要得益於全球人口紅利的日漸消失，勞動力的減少和人力成本的上升，不僅帶來了旺盛的自動化發展需求，也給“機器換人”提供了絕佳的發展機會。
其中，我國的人口紅利消失現象最為明顯，一方面受城鎮化、老齡化趨勢影響，另一方面也受國家相關政策制約。近期，我國又再度對社保問題做出政策調整，進一步加劇了各行各業人口紅利的流失，在養人日漸成為最奢侈的成本的情況下，機器人無疑從中受益迎來發展第二春。
社保新政來襲，機器人成最大受益者
最近，我國有關社保改革的新政陸續出臺，國家稅務局、財政部、人力資源和社會保障部、國家衛生健康委員會、國家醫療保障局五個部門通過聯合會議，確定在12月10日前完成社保費用轉稅務部門徵收的交接工作。同時，從2019年1月1日起，社保改由稅務部門全責徵收，各地省份也將開啟追繳社保整治工作。
毋庸置疑，在該輪大規模的繳稅、追稅社保改革之下，大量中小企業將面臨嚴重巨大發展挑戰。往常，除去一些巨頭和大型企業外，大部分的企業都是按最低社保標準進行繳稅，有些企業也會利用監管漏洞少繳或偷漏社保稅款。
而在本次社保改革之後，社保費用必須繳納全款，並追繳過去10年缺少的社保金額，企業壓力陡然增加。同時，有了稅務局大數據的監控管理，企業可利用的漏洞也大大減少，在這樣的情況下，企業用工成本無疑迎來劇烈增長，不少中小企業將面臨多繳社保、降資裁員或關門倒閉的艱難選擇。
當然，在這些選擇的之外還有一種最佳選擇，那就是利用機器人代替人工，緩解企業人力成本和社保壓力。眼下，機器人所能應用的領域已經越來越廣，機器人所起到的作用也越來越顯著，“機器換人”趨勢的如火如荼，自然而言的讓機器人成為社保新政下最大的發展受益者。
提速同時，機器人還開拓社保新領域
除了新政帶來的人力成本的上升，推動了機器人產業發展的提速之外，國家對社保問題的關注和改革，也給機器人提供了新的發展領域和機遇。
為促進社保徵收和監管的全面、精準和智能，機器人未來將在社保服務領域取得進一步的應用，為“智慧社保”的建設和發展貢獻力量。
據瞭解，目前北京、無錫、濟南等地都已經上線了社保機器人，以“豐小寶”為代表，這些社保機器人不僅能夠便利人們業務諮詢、辦理、繳費、查詢、科普，還能與大數據相連協助稅務人員對社保進行精準全面的監管。
未來，隨著社保新政的正式實施，社保服務領域將更加註重精準化、智能化、便捷化發展，對於社保機器人的依賴度將進一步加重。機器人將趁著社保改革的東風，在社保新領域取得快速的發展和應用。
換人趨勢下，是否要給機器人上社保？
不過，機器人的大肆發展，“機器換人”的全面實施也帶來了一定的問題。國家推出社保的新政的用意，是為了緩解當前養老壓力，如果未來企業普遍運用機器人代替人工，則國家可徵收社保也會下降，那麼新政也就失去了意義，同時，“機器換人”反而可能造成大量人員失業，帶來新的社會問題。
面對這一問題，國內部分專家和世界一些國家認為應該給機器人也徵收社保。像韓國就在準備修改稅法，添加“機器人稅”減少給機器人廠商的稅收紅利；歐洲議會也起草了相關草案，將機器人認定為“電子人類”，其僱主需為其購買社會保險。
但在我國，機器人徵收社保和對其的權利義務鑑定，還處在眾所紛紜的熱議階段。支持賦予機器人權利和義務的人，主要考慮的是機器人帶來了大量社會問題，而反對的人則從機器人發展現狀出發，認為其在技術和應用上不夠完善，作為工具不該擁有權利和承擔義務。
那麼，各位讀者朋友們，從你們的角度來看，機器人到底該不該徵收社保，甚至進一步賦予其法律權利和義務呢？
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