榮榮75806176

買斷工齡的職工是企業轉型或與外資企業合資，本身不是買斷職工的錯，而是改革用工制度的需要，“擇優錄取”的用工制度的需要。買斷工齡的職工他們如果是1992年以前參加工作的，經過勞動局批准的《招工審批表》的國營和集體企業的固定工，買斷下崗失業職工，他們辦理《就業失業證》，（1）可以領取24個月“失業金”（2）憑《就業失業證》可以申請領取4050社保補貼。（3）買斷下崗失業職工憑《就業失業證》，自我創業者，可以申請免稅。（4）買斷工齡的職工只要他們繼續參加社會養老保險繳費，他們以前的工齡是“視同繳費年限”，參加社會養老保險繳費是“繳費年限”，同時最低繳費15年。（5）買斷工齡的職工他們退休年齡是根據《國發（1978）104號》文件精神，男職工退休年齡為60週歲，女工為50週歲。（6）買斷工齡下崗失業職工，他們辦理退休材料是：戶口簿，身份證，社保卡，銀行卡，個人檔案，最後一個月繳費憑證。（7）實際上買斷工齡下崗失業工人，他們繼續參加工作同時參加社保繳費，他們退休養老金計算辦法與其它職工是一樣的。

老頑童1686666

首先肯定地說，買斷工齡與退休是沒有關係的，所以在養老金的計算上也與其他勞動者的計算方法是一樣的。

所謂買斷工齡，是改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，就是參照員工在企業的工作年限、工資水平和工作崗位等條件，然後再結合企業的實際情況，經企業一次性地支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關係，把員工推向社會的一種形式。

買斷工齡是一種違法行為。應當適用如下規定確定賠償標準:《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞動部1994年12月3日發佈)第5條: 經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第10條: 用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額髮給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的5％支付額外經濟補償金。

第11條: 本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解決合同前12個月的月平均工資。

由此可見，買斷工齡與退休是沒有關係的，就算是有買斷工齡的情況，勞動者也是按照正常的程序退休，退休工資的計算方法與一般退休的勞動者的退休金是一樣的。

如果到了法定的退休年齡， 養老保險最低繳費達到15年以上時就可以辦理退休手續。養老金按照本人的實際繳費年限、繳費工資、個人賬戶累計額、繳費基數、社平工資等數據，套進養老金的計算公式裡去計算。

養老金計算方法:

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，其中:

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1％;

個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數;

過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化繳費基數x視同繳費年限x1.3％。

這裡有幾點要注意:

1、企業破產，勞動合同終止，並不影響買斷工齡前繳費年限計算。再就業後繼續繳費的，與買斷工齡前的繳費年限合併計算。

2、無論是實際繳費年限還是視同繳費年限，都要達到最低繳費門檻才能領取養老金，一般是15年，有個別地區針對老國企職工是10年，有極個別地區.是20年以上。

3、如果繳費年限沒有達到最低門檻或是達到了但繳費年限太短的，最好補繳幾年欠繳的錢，也最為了將來多領取點養老金。

4、至於繳費年限到底多少年，是否達標，可以憑社保賬號和身份證到社保局去查詢。

葉公來幫忙

買斷工齡退休金怎麼算？和正常退休金是一樣嗎？

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天笑講職場

買斷工齡退休金怎麼算？和正常退休金是一樣嗎？

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社保分析師

買斷工齡，就是企業一次性支付了你在企業的全部利益，並以一筆現金的形式給予個人，你與該企業經濟約定解除。

退休金是社保的一部分，社保繳納需要個人與企業，在你職業存續期共同去完成。在買斷後（既然買斷就表明你的職業存續期沒有結束）你的社保需要繼續繳納的。

繳納方式多種。在市場上尋找入職一家新的企業，或你創業做企業，就以原來的社保賬戶續繳納，直至你達到法定退休年齡。如你在市場上找不到企業的工作，或自謀小網店，或你不想工作了，或你想去讀書了，且又不想放棄養老和醫療社保，你可以使用原來的社保賬戶，去社區辦理“自謀生路”的社保，這部分的繳費完全是自費的。

繳費年限多樣。可以在繳納滿十五年（法定最短時間）之後就停繳，也能有養老金，但會少很多。可以一直繳納到法定退休年齡，可以享受正常的退休金。

注意。社保必須連續（只能最多中斷三個月）繳納，並大於十五年。醫保繳納最好任何時間都繳納，尤其是年齡偏大的勞動者，醫保連續繳納必須大於二十五年。

因此，買斷工齡的退休金與正常退休的退休金本質上沒有什麼差別，但又存在諸多不確定差別的可能性。主要是買斷之後你存在多種選擇，可以按原軌跡工作，也可以選擇新的軌跡工作，這就是無差別或有差別出現的原因。

海豚146940410

正常來說90年代的我們買斷工齡是違法的。

但是有一些是沒有糾正的。

買斷工齡，正常來說是不給職工交納社保，支付一次性補償金後直接將職工推向社會。

如果說是給職工交納了養老保險，那樣的職工退休時的工齡，是跟正常企業工作的職工一樣計算的。

不管是當時補繳的，還是後期買的後給補繳的。我們的養老保險繳費年限是按照累積計算，所以只看累計數，不看什麼時候交的。

還有九二年之前，我國是沒有我們現在的社保的，九二年之前，主要看職工檔案是否存在連續工齡。

如果是說國有企業固定工身份的話，即使沒有繳納保險也是視同工齡的。這一部分人就不存在著補交問題。

他們只要去現在的社保中心，帶著本人職工檔案做視同繳費工齡認定就好了。

現在來看，要想解除職工，一是要給職工經濟補償金，二是要給職工把社保辦好才能解除。

一般來說，買斷工齡的職工都是缺著九二年到九九年之間的社保，大家可以去問一下當地的社保部門，或者原工作單位的主管部門，有沒有相應的補交政策。

我遇到過好多次，黑龍江的，到我們部門出具沒有參加社保的證明，據說當地要給買斷工齡的那批人補繳社保。

所以，大家還是去相應的政府部門兒多瞭解一下，跟以前的同事們多聯絡聯絡，看看有沒有補繳的機會吧。

暖心人社

樓主你好，買斷工齡人員的退休工資和正常退休的退休工資，實際上它是一樣的。

因為我們國家計算退休工資的方式主要取決於你的繳費年限，還有你平均每一年的繳費指數，還有就是您所在地區上一年度的社會平均工資，這幾項原因來決定的。

如果說繳費年限不相同，平均繳費指數不相同的話，那麼拿到的退休金一定是不相同的。所以在這樣的前提下，不論是不是在職職工還是這個買斷工齡的職工，只要有著相同的繳費年限和繳費指數，那麼並且都是同一年退休的，他們所拿到的退休工資一定是一樣的。

社保達人工作在電力

實際上，在原單位工作到退休年齡後的退休人員工資拿的要多得多，我是吉林市99年在銀行買斷工齡的，後自己繳納的社保，到退休我拿到的養老金僅僅1300元，而我們那的沒買斷工齡的人員退休拿到的工資都是4000多元，怎麼能說一樣？ 大家可以調查一下 這是不爭的事實!👊👊👊 聲明一下 我們是工商銀行強制買斷工齡的!👊👊👊

羅鈺萱119

所謂“買斷工齡”應該是企業改制時，對富餘人員解除勞動關係按工齡年限給予一定的經濟貨幣補償。既然是解除了勞動關係就不會有退休金的，也許你想表達的是養老金，計算養老金時其中有一個重要因素是基本養老保險繳費年限，繳費年限包括實際繳費年限和視同繳費年限。我想你在解除勞動關係時，已經開始參保繳費了，已經有實際繳費年限了，只是社保機構不一定、也許當時還沒有采集到你的視同繳費年限資料信息，不過也不要緊，只要你達齡辦理退休手續時事先準備好密封的個人檔案等資料一併送審，就會與一般正常退休的人員計算養老金一樣對待的。

流水花閒36051349

沒有本質的區別，只是跟單位的勞動關係有變化。

1.對於買斷工齡的，需要視當地社保政策對以前的工齡是否作視同繳費年數計算。

2.無論是實際繳費年數還是視同繳費年數，都要達到最低繳費門檻才能領取養老金，一般是15年，有個別地區針對老國企職工是10年，有極個別地區是20年以上的。

3.如果經濟允許的話，最好補繳這幾年欠繳的錢，也是為了將來多領取點。

4.至於繳費年數是多少，是否達標，可以憑社保帳號和身份證到社保局查詢。

關鍵字: 買斷 工齡 用工