小編的十年好友，大學一畢業就到親戚家的單位的研發部上班了，雙休，五險一金，對於剛上班的職場小白來說簡直是天上掉餡餅的事兒。唯一不足的事，薪水跟工作量不匹配，太少了！她和我倒過好多次苦水。那麼對於這個問題，該怎麼辦呢？這種事的鬱悶之處在於，談錢傷長輩之間的和氣，為了長輩們的和氣，苦了自己！中國人好面子講情義，覺得和親戚抹不開面談錢，談呢不知道怎麼談很尷尬，不談呢自己又覺著委屈吃虧了……其實，我一直覺得親兄弟明算賬，這個說法很好，因為不說清楚，到後面只會鬧得更僵。這樣的場面相必大家都見的多了！
但在談之前，第一點，"工資低"這事不能憑感覺，要了解行情。
每個人的天性都是高估自己，覺得自己本事大活好乾得多，問題是，你的貢獻其他人是否認可？不能一廂情願自我感覺良好，尤其有人衡量自己薪資的標準，只是工作時間的長短，覺得乾的久了就要加薪，這是不對的。
加薪應該是你能力強了，做出成績了。談加薪之前，應該正確客觀的評估自己，通過同事領導平日的態度，詢問從業同行你這種情況的行業薪資等。或者從58同城上看下同行的薪資待遇，否則，憑藉想當然的感覺去談工資低這事兒，對方也很難受，不免不歡而散。
當然如果談的不好，順勢就可以從58同城上的白領專區換一份工作，也不是不可以。小編之前的室友就是舅舅託關係介紹的工作，就因為工資張不開，便直接從58同城的白領專區找到現在的工作，現在杭州都買了房子了。
再者，談之前，除了客觀評估自己，還要想好心裡價位，你能接受的程度是多少。否則，不成了瞎談，毫無想法，很多談判往往是妥協的藝術，你沒底牌怎麼弄？
談，就大大方方放的談，不要含含糊糊，錢是一個敏感的問題，不談清楚了，你乾的不爽，他看著也不爽，最後大家連朋友都沒的做了。要有一定的胸懷，大家可能對價值的認同不一樣，那只是理念問題，如果實在無法達成，也儘量不要惡語相加，說一些誰對不起誰的話，好聚好散就好，別傷了和氣。
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